劳动定员定额标准化刍议 被引量：1

1

作者 余刘军 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第S1期42-44,共3页

关键词 定员定额 标准化工作 劳动定员 标准体系表 标准化活动 推荐性标准 贯彻标准 定额标准 技术监督检验 标准制定

在线阅读 下载PDF 职称材料

向效率管理要效益——对当前企业劳动定员定额工作的思考 被引量：1

2

作者 潘绍来 《华东经济管理》 2001年第3期58-59,共2页

效率管理是科学管理的精髓 ,是影响企业经济效益的关键因素 ,目前这一工作出现了松懈和下滑 ,尤其是劳动定员定额工作。其实 ,效率管理在我国的国情下并没有过时 ,我们应该从诸方面加强这一工作。

关键词 效率管理 劳动定员 企业效益 劳动定额

在线阅读 下载PDF 职称材料

煤矿生产条件评价与井下劳动定员设计 被引量：1

3

作者 刘世伟 《煤炭学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2008年第8期887-891,共5页

以矿井生产条件评价和井下同时作业人数为研究对象,利用德尔菲法,建立矿井综合指标评价体系,通过深入调研和分析,找出各规模不同类别矿井综合评价系数与井下万吨用人率的相关关系,设计制定出各生产规模不同生产条件下煤矿井下万吨用人... 以矿井生产条件评价和井下同时作业人数为研究对象,利用德尔菲法,建立矿井综合指标评价体系,通过深入调研和分析,找出各规模不同类别矿井综合评价系数与井下万吨用人率的相关关系,设计制定出各生产规模不同生产条件下煤矿井下万吨用人率标准,并通过建立的标准体系,核定矿井定员. 展开更多

关键词 煤矿 生产条件 评价指标 劳动定员

在线阅读 下载PDF 职称材料

剖析万头猪场劳动定员定酬与经营管理 被引量：4

4

作者 卿俊英 肖和良 +2 位作者 刘红军 王雅婷 李云 《中国猪业》 2017年第4期21-25,共5页

猪场按照生猪饲养阶段和猪场设施,制定各工种劳动职责和相应的劳动定员定酬;管理层加强猪场经营管理,产生应有的经济效益,各工种劳动报酬随着经济效益增长而增长。本文对邵阳天然生态农业发展有限公司种猪扩繁场其场长、生产线线长、兽... 猪场按照生猪饲养阶段和猪场设施,制定各工种劳动职责和相应的劳动定员定酬;管理层加强猪场经营管理,产生应有的经济效益,各工种劳动报酬随着经济效益增长而增长。本文对邵阳天然生态农业发展有限公司种猪扩繁场其场长、生产线线长、兽医、配种员、饲养员等劳动定员定酬,年龄、文化结构,奖罚制度与工作职责,以及猪场运行机制、经营管理状况进行剖析。 展开更多

关键词 猪场 劳动定员定酬 劳动职责 经营管理 运行机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

供电企业劳动定员管理的问题与对策分析 被引量：13

5

作者 黄文 张保国 《陕西电力》 2009年第6期49-52,共4页

劳动定员管理是企业管理的重要组成部分。结合陕西省电力公司劳动定员工作开展情况,分析了目前各基层供电企业定员工作中存在的问题,提出了改进的对策和设想,旨在探讨适合供电企业实际的定员管理方法,有效提升企业管理水平。

关键词 企业管理 供电企业 劳动定员

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于制定青藏铁路格拉段劳动定员标准的思考 被引量：1

6

作者 介玉林 王胜利 《铁道运输与经济》 北大核心 2003年第6期57-58,共2页

青藏铁路格尔木—拉萨段环境恶劣,条件艰苦,为保护劳动者的身心健康,结合政府规定,每天平均工作时间应为5小时左右,配备5班,年均休假45天,休假时回到海拔低的基地。定员标准按效率定员法和岗位定员法结合工种和岗位分别制定。

关键词 青藏铁路格拉段 劳动定员标准 高寒地区 假期 降效 工时 制定原则 班制组织

在线阅读 下载PDF 职称材料

煤炭企业井下劳动定员方法优化研究

7

作者 董海林 石海涛 +1 位作者 郑颖 蒋子浩 《中国煤炭》 2018年第9期11-18,共8页

目前我国煤炭行业形势低迷、人员冗杂现象严重,劳动定员成为企业提效和转型发展的有效手段,因此如何精准定员成为煤炭企业在行业低谷时期亟待解决的问题。将矿井基本条件、地质环境、生产条件和技术水平纳入考虑,构建"自上而下&qu... 目前我国煤炭行业形势低迷、人员冗杂现象严重,劳动定员成为企业提效和转型发展的有效手段,因此如何精准定员成为煤炭企业在行业低谷时期亟待解决的问题。将矿井基本条件、地质环境、生产条件和技术水平纳入考虑,构建"自上而下"的多元素定员法,并将其与"自下而上"的基层定员法结合,提出混合定员法,弥补企业定员的宏观视角缺失,在煤炭低迷期帮助企业实现宏微观精准定员,有效提升劳动生产率。实证验证了混合定员法的精准性和适用性。 展开更多

关键词 井下劳动定员 多元素定员法 混合定员法

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于供电公司转型背景下的劳动定员研究与实践 被引量：1

8

作者 向少伟 彭博韧 李杰 《农电管理》 2023年第7期52-55,共4页

劳动定员管理是人力资源组织管理的重要工作内容,劳动定员是确保供电公司面对战略转型确保公司业务有效推进的先决条件,本文以国网湘潭供电公司劳动定员研究与实践为研究对象,结合当前供电企业市场化转型以及国网湘潭供电公司现代设备... 劳动定员管理是人力资源组织管理的重要工作内容,劳动定员是确保供电公司面对战略转型确保公司业务有效推进的先决条件,本文以国网湘潭供电公司劳动定员研究与实践为研究对象,结合当前供电企业市场化转型以及国网湘潭供电公司现代设备管理和现代营销体系战略建设为背景,对当前公司在劳动定员的标准提出相应的建议和意见,本文的研究旨为提升供电公司运营效率,提升人力资源配置效率,盘活内部人力资源,有效推动公司整体又好又快发展所进行的研究。 展开更多

关键词 劳动定员 现代设备管理 供电公司 市场化转型 战略转型 供电企业 运营效率 有效推进

在线阅读 下载PDF 职称材料

劳动组织和劳动定员设计思路的探讨

9

作者 穆大荣 《煤炭工程》 北大核心 2002年第5期55-57,共3页

介绍项目设计中劳动组织和劳动定员的设计 ,如何适应当前市场经济条件下的变化 ,参考调查近期新建成项目的实际情况 。

关键词 劳动组织 劳动定员 设计思路

在线阅读 下载PDF 职称材料

地方国营煤矿新建矿井劳动定员计算表

10

作者 于天华 《煤炭工程》 1988年第12期12-14,共3页

地方国营煤矿新建矿井劳动定员计算表是为简化初步设计中计算劳动定员的繁琐工作,通过查表直接获得各种不同井型的劳动定员,对提高设计单位的工作效率和计算的准确性、特别是设计审查部门审查设计的合理性、正确控制以土建工程建筑面积... 地方国营煤矿新建矿井劳动定员计算表是为简化初步设计中计算劳动定员的繁琐工作,通过查表直接获得各种不同井型的劳动定员,对提高设计单位的工作效率和计算的准确性、特别是设计审查部门审查设计的合理性、正确控制以土建工程建筑面积及其它费用的计算取值等,有其一定的实用性.本计算表是根据原煤炭部1985年颁发的《地方国营煤矿设计若干规定》中第128条规定的原则,按以下公式计算得出: 展开更多

关键词 劳动定员 地方国营 计算表 原煤炭部 设计单位 原煤生产 设计审查 工程建筑面积 部门审查 中第

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于调整煤矿设计劳动定员计算办法的建议

11

作者 罗德权 《煤矿设计》 北大核心 1999年第4期45-46,共2页

多年来为降低煤矿定员、提高劳动生产率做了多方面的努力。但由于经营管理体制方面的限制，未能从根本上得到解决。随着国家经济体制改革，已具有研究这一问题的时机。调整煤矿设计劳动定员，首先要在认识上有所更新，其次要从提高投资... 多年来为降低煤矿定员、提高劳动生产率做了多方面的努力。但由于经营管理体制方面的限制，未能从根本上得到解决。随着国家经济体制改革，已具有研究这一问题的时机。调整煤矿设计劳动定员，首先要在认识上有所更新，其次要从提高投资效益角度出发，并兼顾各方面的利益。... 展开更多

关键词 煤矿 劳动定员 计算办法 调整建议

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有冶金矿山企业推进定员定额合理化的战略思考 被引量：1

12

作者 赵艳霞 《工业技术经济》 CSSCI 2011年第5期82-85,共4页

劳动定员定额是企业管理中最基础的一项工作,制定科学合理的劳动定员定额标准是企业走向规范化、科学化的基本要求,也是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本、增加经济效益的有效措施。本文从宏观角度对国有冶金矿山企业劳动定员定额... 劳动定员定额是企业管理中最基础的一项工作,制定科学合理的劳动定员定额标准是企业走向规范化、科学化的基本要求,也是提高企业劳动生产率、降低企业人工成本、增加经济效益的有效措施。本文从宏观角度对国有冶金矿山企业劳动定员定额管理的共同现状及普遍存在的问题进行战略思考,提出国有冶金矿山企业定员定额合理化的思路与对策,以促进国有冶金矿山企业定员定额管理的科学化与合理化。 展开更多

关键词 国有冶金矿山企业 劳动定员定额 劳动效率 人工成本

在线阅读 下载PDF 职称材料

构建标杆定员和人员素质模型的人力资源管理新模式 被引量：1

13

作者 庄敬清 《农村电工》 2020年第8期9-10,共2页

1构建标杆定员1.1主要思路以定员和员工配置修正模型为基础,开展标杆定员测算,运用于团队绩效工资分配,实现薪酬体系与绩效管理、劳动定员高度关联。将团队绩效工资与部门绩效和人员素质、劳动定员挂钩,使组织获得绩效提升和缺员情况下... 1构建标杆定员1.1主要思路以定员和员工配置修正模型为基础,开展标杆定员测算,运用于团队绩效工资分配,实现薪酬体系与绩效管理、劳动定员高度关联。将团队绩效工资与部门绩效和人员素质、劳动定员挂钩,使组织获得绩效提升和缺员情况下额外的绩效工资奖励,促进各级组织增强主动开发存量人力资源意识,深挖内部人力资源潜力,有效控制用工需求和用工总量,降低人工成本,提高劳动效率。 展开更多

关键词 劳动定员 人力资源管理 部门绩效 素质模型 用工需求 绩效提升 绩效管理 绩效工资

在线阅读 下载PDF 职称材料

邢钢整顿劳动组织敢碰硬

14

作者 王明书 李喜山 《经济理论与经济管理》 1983年第3期48-50,共3页

邢台钢铁厂领导成员,出自于对党的事业的高度责任感,敢于冲破关系网的束缚,以整顿不好劳动组织就“卷铺盖卷回家”的气魄,在企业恢复性整顿中严格实行劳动定员、定额管理。迅速扭转了人浮于事,管理混乱的局面,取得明显效果。 职工减少:... 邢台钢铁厂领导成员,出自于对党的事业的高度责任感,敢于冲破关系网的束缚,以整顿不好劳动组织就“卷铺盖卷回家”的气魄,在企业恢复性整顿中严格实行劳动定员、定额管理。迅速扭转了人浮于事,管理混乱的局面,取得明显效果。 职工减少:全厂正式职工由1979年的6,900人减少为1982年的6,300人;过去长期混岗的2,000多名外工已全部清退,每年少支出外工费用200多万元。 展开更多

关键词 劳动组织 邢钢 定额管理 劳动定员 钢铁厂 恢复性 管理混乱 领导成员 关系网 责任感

在线阅读 下载PDF 职称材料

《劳动经济学概论》复习辅导（二）

15

作者 袁伦渠 《远程教育杂志》 1990年第3期3-4,共2页

第五章、第六章讲劳动组织由于这两章的内容在《企业劳动组织》一书要详细讲述，为避免重复，只要求学员重点掌握以下几个问题：一、劳动组织的定义；二、劳动定额的概念和两种基本形式；三、劳动定员的定义和确定方法。第五、六章思考... 第五章、第六章讲劳动组织由于这两章的内容在《企业劳动组织》一书要详细讲述，为避免重复，只要求学员重点掌握以下几个问题：一、劳动组织的定义；二、劳动定额的概念和两种基本形式；三、劳动定员的定义和确定方法。第五、六章思考题1．简述劳功组织的定义。2．简述劳动定额的概念和两种基本形式。 展开更多

关键词 劳动经济学 复习辅导 劳动组织 劳动定额 劳动定员 第六章 定义 思考题

在线阅读 下载PDF 职称材料

用排队论解织布车间机修工看台问题

16

作者 王元昌 董青 《无锡轻工业学院学报》 CSCD 1993年第3期223-227,共5页

用排队论作劳动定员比起目前工厂采用的定员制,能使工厂获得最大的经济效益。

关键词 排队论 劳动定员 纺织工业

在线阅读 下载PDF 职称材料

城市轨道交通的4个国家标准即将实施

17

作者 屈建国 《铁道运输与经济》 北大核心 2005年第5期92-92,共1页

国家质量技术监督检疫检验总局及国家标准化管理委员会批准的《城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》、《城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》、《城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》、《城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员... 国家质量技术监督检疫检验总局及国家标准化管理委员会批准的《城市轨道交通轻轨工程劳动定员定额》、《城市轨道交通地下铁道工程劳动定员定额》、《城市轨道交通通信信号工程劳动定员定额》、《城市轨道交通电力牵引供电工程劳动定员定额》4个中华人民共和国国家标准于日前公告颁布，并将从2005年7月1日实施。 展开更多

关键词 城市轨道交通 国家标准 通信信号 电力牵引 劳动定员定额 地下铁道

在线阅读 下载PDF 职称材料

浅谈增强企业活力的几个问题

18

作者 袁绍斌 《经济经纬》 1985年第3期44-48,共5页

企业是现代经济的基本单位,是国民经济的经济细胞如同生物体的细胞一样,是具有强大生命力的有机体。企业活力的大小,决定着国民经济力量的强弱。因此,增强企业活力,乃是发展社会主义经济的一个中心问题。怎样增强企业活力?《中共中央关... 企业是现代经济的基本单位,是国民经济的经济细胞如同生物体的细胞一样,是具有强大生命力的有机体。企业活力的大小,决定着国民经济力量的强弱。因此,增强企业活力,乃是发展社会主义经济的一个中心问题。怎样增强企业活力?《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:“主要应该解决好两个方面的关系问题,即确定国家和全民所有制企业之间的关系,扩大企业自主权,确立职工和企业之间的正确关系,保证劳动者在企业中的主人翁地位。” 展开更多

关键词 增强企业活力 企业经营管理 劳动定员定额 企业领导干部 劳动者 管理制度 发展社会主义 主人翁地位 劳动报酬 按劳分配原则

在线阅读 下载PDF 职称材料

对东欢坨矿铁路专用线运营管理体制的意见

19

作者 刘锦克 《煤炭工程》 1982年第6期24-25,共2页

开滦东欢坨矿位于唐山市西北约18公里的丰润县东欢坨公社附近,距开滦东矿区的荆各庄矿约28公里,中间为国铁唐(山)遵(化)线所分隔,独自形成开滦煤矿西区的一个井田,东西矿区的铁路不能直接联通。东欢坨矿铁路专用线全长约20公里,接轨于... 开滦东欢坨矿位于唐山市西北约18公里的丰润县东欢坨公社附近,距开滦东矿区的荆各庄矿约28公里,中间为国铁唐(山)遵(化)线所分隔,独自形成开滦煤矿西区的一个井田,东西矿区的铁路不能直接联通。东欢坨矿铁路专用线全长约20公里,接轨于唐遵线的雀马庄车站。1979年4月煤炭部设计局决定该线由我院承担设计,1980年元月煤炭部基建局下文,要我院在设计中对专用线管理体制作出自营和代管的技术经济比较,然后由部确定。我院立即编制了该线的《运营管理方式研究报告书》文件,报部审查。 展开更多

关键词 铁路专用线 运营管理 技术经济比较 开滦煤矿 研究报告 京山线 劳动定员 交接站 西南方 维修工作量

在线阅读 下载PDF 职称材料

《煤矿设计》1988年总目录

20

《煤炭工程》 1988年第12期44-46,共3页

关键词 煤矿设计 设备运输 矿井生产能力 劳动定员 地方国营 经济提升速度 矿井原煤 选煤厂设计 矿井设计 矿井建设

在线阅读 下载PDF 职称材料