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问:劳动合同订立后还能否解除,在什么情况下能够解除?: 1; 《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页; 问：劳动合同订立后还能否解除，在什么情况下能够解除？答：双方订立的劳动合同，是可以解除的，但必须是：１．经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。２．如果是用人单位提出解除合同的，劳动者应是有下列情况之一的“（一）在试用... 展开更多; 关键词劳动合同订立用人单位解除劳动合同劳动者《劳动法》裁减人员书面形式试用期间法定整顿期间限制人身自由; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动法课教学方法初探: 2; 作者王平达《黑龙江高教研究》北大核心 1995年第6期92-94,共3页; 劳动法课教学方法初探王平达劳动法是我国构筑新型劳动体制的一部新近出台的基本法。高校法律专业对这门课程的教学和研究也随之刚刚起步。目前，不但尚无全国统一的通用教材，而且在教学方法上也只能是在借鉴中向前摸索，这在某种程度... 展开更多; 关键词劳动法教学方法案例教学法教学内容配套法规劳动争议教学效果劳动合同的变更法律原理劳动合同的订立; 在线阅读下载PDF 职称材料

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位: 3; 作者左辉云《求实》 CSSCI 北大核心 1994年第5期26-28,共3页; 改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，... 展开更多; 关键词劳动者改革劳动用工制度主人翁地位劳动力市场生产资料全员劳动合同制劳动合同的订立企业领导者劳动关系责权利; 在线阅读下载PDF 职称材料