劳动合同解除之法律适用——兼对《劳动法》第25条规定之评析 被引量：9

1

作者 徐智华 《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2000年第5期96-99,共4页

我国《劳动法》规定了单方解除劳动合同的诸种情况 ,在《劳动法》第 2 5条中规定了用人单位无条件解除劳动合同的四种情形 ,充分赋予用人单位用工自主权 ,但该条文仍存在若干不足与缺陷 ,实施范围无法严格控制 ,极易对劳动者造成侵权等... 我国《劳动法》规定了单方解除劳动合同的诸种情况 ,在《劳动法》第 2 5条中规定了用人单位无条件解除劳动合同的四种情形 ,充分赋予用人单位用工自主权 ,但该条文仍存在若干不足与缺陷 ,实施范围无法严格控制 ,极易对劳动者造成侵权等不利后果。故需进一步完善该立法规定 。 展开更多

关键词 劳动合同 劳动合同解除 违约责任 劳动法 中国

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论经济性裁员中的劳动合同解除 被引量：8

2

作者 江锴 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2015年第4期111-120,共10页

我国现行劳动法对用人单位经济性裁员作出了前提限制、程序限制、补偿限制和录用限制的规定,但对于这些限制性规定的内涵、法律性质以及具体应如何理解和适用,在理论和实践中存在争议。经济性裁员中客观存在着协商解除和单方解除两种性... 我国现行劳动法对用人单位经济性裁员作出了前提限制、程序限制、补偿限制和录用限制的规定,但对于这些限制性规定的内涵、法律性质以及具体应如何理解和适用,在理论和实践中存在争议。经济性裁员中客观存在着协商解除和单方解除两种性质不同的行为,协商解除和用人单位单方解除应适用不同的效力判定规则。对协商解除的效力,只要其与集体合同的相关约定不抵触,即应予以充分的尊重。对于用人单位的单方解除,则应基于合同解除权的形成权属性,并充分考虑经济性裁员所具有的处理集体劳动关系的特殊性质,对劳动法律就用人单位行使解除权做出的限制性规定,从个别劳动关系和集体劳动关系两个层面进行综合解释:"通知工会"义务相对应的只是工会的监督权;"听取工会或职工的意见"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是其集体合同的缔约义务;"裁减人员方案向劳动行政部门报告"义务既是用人单位行使解除权的程序性义务,也是劳动行政部门依法审查集体合同的规则的体现。 展开更多

关键词 经济性裁员 劳动合同协商解除 劳动合同单方解除 集体劳动关系

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利益平衡视角下劳动合同解除制度研究

3

作者 姜丽艳 《河北农机》 2019年第8期80-81,共2页

我国的劳动合同解除制度作为一项权利倾斜性配置的制度,无论是在劳动合同解除权的分配上还是在劳动合同解除救济中,都侧重于保护劳动者,由此导致劳资双方利益保护失衡。通过对我国劳动合同解除制度面临的现实困境进行分析,结合国外立法... 我国的劳动合同解除制度作为一项权利倾斜性配置的制度,无论是在劳动合同解除权的分配上还是在劳动合同解除救济中,都侧重于保护劳动者,由此导致劳资双方利益保护失衡。通过对我国劳动合同解除制度面临的现实困境进行分析,结合国外立法和实践经验从利益平衡的角度提出重构我国劳动合同解除制度的建议。 展开更多

关键词 劳动合同解除 利益平衡 权利配置

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解除或终止劳动合同之经济补偿的实务研究

4

作者 翟业虎 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期77-78,共2页

《劳动合同法》已实施半年有余,其对劳动者合法权益的保护有口皆碑,但实践总是走在立法的前面,其中不免存在有用人单位借口无法可依或法律未作出解释等,损害劳动者的合法和正当权益。为此。

关键词 用人单位 经济补偿金 劳动者合法权益 解除劳动合同 劳动合同法 工作时间 支付 月工资 加班工资 劳动合同解除

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劳动合同不得随意解除

5

作者 王晓芹 张兆利 《湖南农业》 2013年第12期36-36,共1页

【案例】2012年初,农民林某、王某夫妻到某皮革厂打工,当时双方签订了为期2年的劳动合同。同年7月,林某在工作中右手4个手指不慎被轧伤。伤愈出院后,厂方告知他已被除名。其妻王某因怀孕在工作期间几次晕倒,也被除名。在多次协商未果的... 【案例】2012年初,农民林某、王某夫妻到某皮革厂打工,当时双方签订了为期2年的劳动合同。同年7月,林某在工作中右手4个手指不慎被轧伤。伤愈出院后,厂方告知他已被除名。其妻王某因怀孕在工作期间几次晕倒,也被除名。在多次协商未果的情况下,林某夫妇将皮革厂告上法庭,要求被告继续履行合同,负担俩人的医疗费用,人民法院经审理判决林某胜诉。 展开更多

关键词 劳动合同解除 皮革厂 出院后 医疗费用 人民法院 工作期间 解除劳动合同 履行合同 轧伤 劳动者

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论劳动者单方解除劳动合同权 被引量：4

6

作者 戴继翔 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2008年第10期43-46,共4页

法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《... 法律规定劳动者单方解除劳动合同权的目的,在于保护劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者,维护劳动者自主择业的权利,以实现劳动力价值最大化。劳动者单方解除权制度体现了自由择业的精神,但也存在诸多缺陷。在我国现有的法律体系中,《劳动法》相关的规定主要体现在第31条和第32条,新颁布实施的《劳动合同法》也只是对劳动者单方解除权行使的情形和法律责任作了些补充,其余都散见于劳动部规范性文件或者地方性立法中,立法层次较低,条文过于简单,操作性不强,实践中纠纷不断。 展开更多

关键词 劳动者 劳动合同 单方解除劳动合同权

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个人因解除劳动合同取得经济补偿金纳税问题思考 被引量：2

7

作者 张建忠 《财会月刊》 北大核心 2011年第2期27-28,共2页

一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用... 一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 展开更多

关键词 免征个人所得税 解除劳动合同 经济补偿金 纳税问题 一次性补偿收入 国家税务总局 解除劳动关系 生活补助费

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对用人单位单方解除劳动合同的法律问题探析

8

作者 李崇圆 金建东 《北京农业职业学院学报》 2006年第5期50-53,共4页

用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等。规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普... 用人单位单方解除劳动合同方面存在一些问题,如用人单位不依法与劳动者签订劳动合同;劳动合同大多采用格式条款且权利义务的约定不明确;用人单位违法解除劳动合同等。规范用人单位依法单方解除劳动合同应采取如下措施:提高用人单位和普通劳动者的法律意识;依法明确双方各自的权利与义务;采取政府干预的方式,对用人单位制定强制性标准;加强执法监督,杜绝违法单方解除劳动合同的现象。 展开更多

关键词 用人单位 解除劳动合同 单方

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企业如何适应《劳动合同法》

9

作者 吕景胜 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2008年第2期21-23,共3页

本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公... 本文探讨并提出:劳动合同变更的合理性及合法性应在变更的可预测性、员工对岗位是否胜任、企业经营实际的必需性、变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。 展开更多

关键词 劳动合同变更 劳动合同解除 规章制度

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问:劳动合同订立后还能否解除,在什么情况下能够解除?

10

《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页

问：劳动合同订立后还能否解除，在什么情况下能够解除？答：双方订立的劳动合同，是可以解除的，但必须是：１．经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。２．如果是用人单位提出解除合同的，劳动者应是有下列情况之一的“（一）在试用... 问：劳动合同订立后还能否解除，在什么情况下能够解除？答：双方订立的劳动合同，是可以解除的，但必须是：１．经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。２．如果是用人单位提出解除合同的，劳动者应是有下列情况之一的“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（劳动合... 展开更多

关键词 劳动合同订立 用人单位 解除劳动合同 劳动者 《劳动法》 裁减人员 书面形式 试用期间 法定整顿期间 限制人身自由

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因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的规定

11

《财会月刊》 1999年第11期61-61,共1页

关键词 经济补偿金 解除劳动合同 个人所得 补偿收入 工作年限 基本养老保险金 薪金所得 失业保险基金 住房公积金 医疗保险

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问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?

12

《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页

问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生... 问：用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的，劳动者应当怎么办？答：如果发生上述侵害劳动者合法权益的，劳动者有... 展开更多

关键词 劳动者 最低工资标准 延长工作时间 经济补偿 解除劳动合同 工资报酬 《劳动法》 用人单位 劳动行政部门 劳动者合法权益

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解除劳动合同须依合法程序

13

作者 叶小靖 谢春燕 《农村百事通》 2001年第14期12-12,共1页

案情简介 李娟在沿海一合资企业财务部工作 , 一天上班时 , 她擅自溜出单位 , 到附近的超市购买食品 , 被公司分管财务的经理发现 , 并且当面对她进行了批评警告 . 可是 , 几天后李娟又一次在上班时偷偷跑到外面逛商场 , 不幸又被公司... 案情简介 李娟在沿海一合资企业财务部工作 , 一天上班时 , 她擅自溜出单位 , 到附近的超市购买食品 , 被公司分管财务的经理发现 , 并且当面对她进行了批评警告 . 可是 , 几天后李娟又一次在上班时偷偷跑到外面逛商场 , 不幸又被公司副总裁撞见 , 当场逮了个正着 . 展开更多

关键词 解除劳动合同 李娟 违纪行为 企业 企业管理 劳动合同关系 书面警告

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供电企业劳动合同管理工作的法律思考

14

作者 陈冰晶 《农电管理》 2015年第8期48-49,共2页

内外部的因素变化对人力资源管理有着不容忽视的重要作用。现笔者结合近年来所发生的一系列劳动合同案件,对电力企业在签订、履行、解除、终止劳动合同方面进行剖析,梳理目前所存在的法律风险,并提出针对性措施。

关键词 劳动合同管理 供电企业 电力企业 人力资源管理 劳动争议案件 合同内容 法律风险 用人单位 工作时间 劳动合同解除

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无固定期限劳动合同探究

15

作者 漆鲜萍 《南京审计学院学报》 2009年第1期63-66,共4页

无固定期限劳动合同问题是我国《劳动合同法》出台后讨论颇为激烈的一个问题。以国务院最新公布的《劳动合同法实施条例》为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的... 无固定期限劳动合同问题是我国《劳动合同法》出台后讨论颇为激烈的一个问题。以国务院最新公布的《劳动合同法实施条例》为基础,参考其他国家或地区的界定方法,才能在准确界定无固定期限劳动合同的同时,准确把握无固定期限劳动合同的本质及其解除条件。 展开更多

关键词 无固定期限 劳动合同 劳动合同法 劳动合同的解除

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试用期内用人单位终止劳动合同有前提

16

作者 胡农 《湖南农业》 2003年第22期37-37,共1页

长期以来,很多打工者一直存在着这样的观点:劳动者和用人单位在试用期内,不需要有任何理由均有权随时与对方解除劳动合同.

关键词 试用期间 劳动者 解除劳动合同 生产力 用工单位 用人单位 录用条件

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劳动合同期满怎么办?

17

作者 贺同 《农村新技术》 1996年第10期49-49,共1页

关键词 合同期满 劳动合同期限 用人单位 劳动者 《劳动法》 劳动合同终止 无固定期限 解除劳动合同 二十三条 解除合同

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教练员合同解除问题研究——以国际体育仲裁院裁决为样本 被引量：3

18

作者 卢扬逊 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期50-57,共8页

教练员合同属于劳动合同,但属于具有体育行业特殊性的劳动合同。国际体育仲裁院通过其裁判实践,确立了各国普遍承认的、符合体育行业规律的教练员合同规则。无论是用人单位,还是教练员,都不能预告解除固定期限的劳动合同。仅在一方当事... 教练员合同属于劳动合同,但属于具有体育行业特殊性的劳动合同。国际体育仲裁院通过其裁判实践,确立了各国普遍承认的、符合体育行业规律的教练员合同规则。无论是用人单位,还是教练员,都不能预告解除固定期限的劳动合同。仅在一方当事人违约,且构成解约正当理由时,另一方当事人才可以提前解除劳动合同。大量裁决实践已经确认了构成解约正当理由的若干事实类型。当事人一方违约致使他方解除合同,或者无正当理由解除合同的,应当赔偿损害。损害赔偿范围等于未履行完毕合同期限的工资总和。裁判实践还确认了当事人约定违约金的权利。国际体育仲裁院确立的规则与我国劳动合同法有关规定不一致,尤其是涉及合同解除及劳动者倾斜保护的规定。裁判规则不仅可以作为我国涉外教练员合同当事人维护合法权益的依据,还可以为我国构建符合体育行业规律的教练员合同制度提供参考。 展开更多

关键词 教练员合同 国际体育仲裁院 解除劳动合同 正当理由

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问:用人单位在什么情况下,不能单独解除合同?

19

《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页

问：用人单位在什么情况下，不能单独解除合同？答：《劳动法》第２９条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十六条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能... 问：用人单位在什么情况下，不能单独解除合同？答：《劳动法》第２９条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十六条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的... 展开更多

关键词 解除合同 用人单位 丧失劳动能力 解除劳动合同 职业病 因工负伤 女职工 《劳动法》 哺乳期 行政法规

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外出打工如何运用《劳动法》保护自己的合法权益

20

作者 杨伟霖 《四川农业科技》 1999年第5期39-39,共1页

近年来,随着我国农村产业结构的调整以及城乡经济的相互融合,农业剩余劳动力向其他产业的转移已经成为一种趋势。在这个过程中,农村劳动力异地务工从而获得劳务收入占相当大的比重。这在我省一些人口大县如安岳、乐至、仁寿等表现尤为... 近年来,随着我国农村产业结构的调整以及城乡经济的相互融合,农业剩余劳动力向其他产业的转移已经成为一种趋势。在这个过程中,农村劳动力异地务工从而获得劳务收入占相当大的比重。这在我省一些人口大县如安岳、乐至、仁寿等表现尤为突出。但是,由于农村劳动者往往文化素... 展开更多

关键词 《劳动法》 解除劳动合同 用人单位 劳动者 合法权益 外出打工 用工单位 劳动争议 农业剩余劳动力 经济原因

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