我国劳动合同经济补偿金制度的改良路径与法律重塑 被引量：7

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作者 课题组 李猛 胡振娟 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2020年第11期90-101,共12页

在新冠肺炎疫情冲击下就业创业成为社会普遍关注的焦点,使得我国劳动合同经济补偿金制度面临的企业经济危机与沉重补偿负担之悖论、企业显性与隐性成本增加以及劳动力自由流动性削弱等问题再现。在劳动合同经济补偿金制度建立之初,失业... 在新冠肺炎疫情冲击下就业创业成为社会普遍关注的焦点,使得我国劳动合同经济补偿金制度面临的企业经济危机与沉重补偿负担之悖论、企业显性与隐性成本增加以及劳动力自由流动性削弱等问题再现。在劳动合同经济补偿金制度建立之初,失业保险制度的欠缺和滞后使得两种制度呈现功能上的错位与失衡。回应劳动合同经济补偿金制度的现实困境,弥补该项制度的历史缺憾,需要从法理分析、比较研究与案例引入出发,深入探讨其法律性质和功能价值,回归法定违约金说与社会保障说的学理争锋,调整和平衡劳动合同经济补偿金制度用以补偿劳动者财产利益和精神利益、加强解雇保护、鼓励劳动合同长期化、规范企业社会责任以及承担社会保障等功能的价值倾斜,并汲取借鉴其他主要发达国家和地区的相关立法经验,对我国劳动合同经济补偿金制度进行改良。后疫情背景下,我国劳动合同经济补偿金制度的改良之路应当循序渐进、稳步推进:第一,适当减缩劳动合同经济补偿金适用范围,降低劳动合同经济补偿金标准,具体方案为修订适用范围条文、设置领取资格期限、实行年龄分层化和统一领取年限;第二,进一步扩大失业保险制度适用范围,提升失业保险金标准,具体方案是将城镇职工与农民工全部纳入失业保障范围并按照缴费工资的一定比例计算失业保险金;第三,完善集体谈判制度,具体方案为建立和完善在因经济原因导致的大规模裁员时用人单位应与工会进行协商谈判的制度。 展开更多

关键词 劳动合同经济补偿金制度 失业保险制度 经验借鉴 改良路径 法律重塑

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对协商解除劳动合同经济补偿金问题的探讨——兼议《劳动法》第二十八条之完善 被引量：2

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作者 刘金祥 《华东理工大学学报（社会科学版）》 2006年第4期74-76,共3页

劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这... 劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?在司法实践中,对此类案件的通常做法是,只要是协商一致解除,用人单位就应支付经济补偿金,而不问是谁提出。这类裁决在司法实践中已成为“通例”,学界也无异议。但笔者认为这是劳动立法的缺陷,对用人单位有失公允,在理论上和实践中也容易引起混乱,理应进行立法修改。笔者的观点是:劳动者主动协商解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;劳动者被动协商解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金;本文通过下面的案例引出的话题进行探讨和论证,用以证明这一观点的成立。 展开更多

关键词 劳动合同 协商解除 协议离职 经济补偿金

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个人因解除劳动合同取得经济补偿金纳税问题思考 被引量：2

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作者 张建忠 《财会月刊》 北大核心 2011年第2期27-28,共2页

一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用... 一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税； 展开更多

关键词 免征个人所得税 解除劳动合同 经济补偿金 纳税问题 一次性补偿收入 国家税务总局 解除劳动关系 生活补助费

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因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的规定

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《财会月刊》 1999年第11期61-61,共1页

关键词 经济补偿金 解除劳动合同 个人所得 补偿收入 工作年限 基本养老保险金 薪金所得 失业保险基金 住房公积金 医疗保险

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劳动合同逾期终止 经济补偿金如何计算

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作者 白永亮 《农家科技》 2009年第2期46-46,共1页

问询:我在一家公司打工,在2005年与该公司签订了3年的劳动合同,2008年5月份合同期满。合同期满后,该公司没有给我续订劳动合同。但是,由于我负责的工作事项还没有结束,合同期满后,我继续在该公司工作。2008年7月份,我负责的工作完成后。

关键词 经济补偿金 工作年限 劳动合同 劳动

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哪些情况下解除劳动合同享有经济补偿金？

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作者 刘德新 《当代农业》 2002年第4期37-38,共2页

关键词 劳动合同 合同解除 经济补偿金

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解除或终止劳动合同之经济补偿的实务研究

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作者 翟业虎 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期77-78,共2页

《劳动合同法》已实施半年有余,其对劳动者合法权益的保护有口皆碑,但实践总是走在立法的前面,其中不免存在有用人单位借口无法可依或法律未作出解释等,损害劳动者的合法和正当权益。为此。

关键词 用人单位 经济补偿金 劳动者合法权益 解除劳动合同 劳动合同法 工作时间 支付 月工资 加班工资 劳动合同解除

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因解除劳动合同获得的补偿金也应缴纳个人所得税

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作者 程成 《山东农机化》 2010年第6期35-35,共1页

编辑同志：2009年元月．作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底．公司提出解除与我的劳动合同．并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所... 编辑同志：2009年元月．作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底．公司提出解除与我的劳动合同．并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所得税。应怎样计算？ 展开更多

关键词 个人所得税 劳动合同 补偿金 农民工 经济

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何种情况下解除合同劳动者可获经济补偿

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《农技服务》 2006年第10期69-69,共1页

关键词 经济补偿 劳动合同 劳动者 下解 用人单位 《劳动法》 补偿办法 补偿金

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经济补偿金和赔偿金可否同时主张

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作者 潘家永 《农家科技》 2012年第12期43-43,共1页

编辑同志：2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。... 编辑同志：2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求延伸到哺乳期，但公司还是开了退工单。 展开更多

关键词 补偿金 赔偿 经济 劳动合同 人事部门 哺乳期

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违法解除劳动合同的，该承担何种责任

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作者 潘家永 《农家科技》 2015年第3期50-50,共1页

编辑同志：2014年2月初，张某进入某化工厂打工。在双方签订的劳动合同中．包括双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年12月2日，厂方在未与张某协商一致的情况下，擅自变更了张某的工作岗位。为此．双方发生了争执。由于张某顶撞... 编辑同志：2014年2月初，张某进入某化工厂打工。在双方签订的劳动合同中．包括双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年12月2日，厂方在未与张某协商一致的情况下，擅自变更了张某的工作岗位。为此．双方发生了争执。由于张某顶撞了厂方的主管．化工厂遂以张某严重违反厂里规章制度为由让他结清工资后走人。张桌同意离职，但要求化工厂同时支付其赔偿金和经济补偿金。以及额外支付其一个月的工资。请问，张桌的要求是否合法？读者 展开更多

关键词 劳动合同 违法 责任 工作岗位 化工厂 规章制度 补偿金 协商

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工伤解除合同补偿金是共同财产吗

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作者 单国友 《农家科技》 2011年第6期46-46,共1页

编辑同志： 我于去年发生工伤．前不久与公司协商解除劳动合同。因此．获得一笔经济补偿金。现妻子提出离婚，我也同意，其他财产也没有争议，但妻子坚持要求各半分割我因工伤获得的经济补偿金。请问：工伤解除合同经济补偿金是共同财... 编辑同志： 我于去年发生工伤．前不久与公司协商解除劳动合同。因此．获得一笔经济补偿金。现妻子提出离婚，我也同意，其他财产也没有争议，但妻子坚持要求各半分割我因工伤获得的经济补偿金。请问：工伤解除合同经济补偿金是共同财产吗？ 展开更多

关键词 劳动合同 补偿金 工伤 财产 协商解 经济

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如何计算经济补偿金

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作者 颜东岳 《农村科学实验》 2011年第10期42-42,共1页

用人单位解除劳动合同时应向劳动者支付经济补偿．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限．每满一年支付一个月工资：六个月以上不满一年的．按一年计算：不满六个月的．按半个月的工资支付。

关键词 经济补偿 计算 补偿金 用人单位 劳动合同 劳动者 工资

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合同期满能否获经济补偿

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《农村科学实验》 2011年第10期42-42,共1页

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金作出了明确规定。该法第四十六条规定。有下列情形之一的．用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三... 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金作出了明确规定。该法第四十六条规定。有下列情形之一的．用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 展开更多

关键词 经济补偿 合同期 中华人民共和国 劳动合同 用人单位 劳动者 补偿金 合同法

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论我国犯罪被害人国家补偿制度的构建 被引量：23

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作者 周建华 《华东政法学院学报》 CSSCI 2004年第5期48-54,共7页

犯罪被害人国家补偿制度是一项重要的司法保护制度 ,它是对遭受犯罪行为侵害的被害人及其遗属给予经济补偿的制度。犯罪被害虽是由犯罪行为人直接造成的 ,但国家对公民的保护不力也是其中的原因。因此 ,国家也应对被害人承担起补偿责任... 犯罪被害人国家补偿制度是一项重要的司法保护制度 ,它是对遭受犯罪行为侵害的被害人及其遗属给予经济补偿的制度。犯罪被害虽是由犯罪行为人直接造成的 ,但国家对公民的保护不力也是其中的原因。因此 ,国家也应对被害人承担起补偿责任。犯罪被害人国家补偿制度的构建应当包括补偿的对象、申请补偿的条件、补偿的裁定机构、补偿金额和支付方式、补偿金的减少和不予给付、补偿金的来源与管理、补偿的程序等。 展开更多

关键词 犯罪被害人国家补偿制度 司法保护制度 经济补偿 补偿金 补偿对象

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我能得到补偿金吗

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作者 郎云云 《农家致富》 2006年第19期51-51,共1页

我在某公司打工3年，没有与公司签订劳动合同。后来，公司因为效益不好，要与我解除劳动关系。我要求公司经济补偿，公司以没有与我签订合同为由不同意补偿。请问，我能得到补偿金吗？

关键词 补偿金 劳动合同 劳动关系 经济补偿 签订合同 公司

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公司应给我多少经济补偿

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作者 吕秀琴 《农村新技术》 2009年第6期50-50,共1页

问：2008年10月25日我接到公司通知：“由于公司结构调整，原市场部取消，研究决定与你解除劳动合同，除支付你10月1日至10月25日的工资外，再支付你一个月的工资作为经济补偿金。”我是2008年1月1日应聘到该公司的。请问，公司应该给... 问：2008年10月25日我接到公司通知：“由于公司结构调整，原市场部取消，研究决定与你解除劳动合同，除支付你10月1日至10月25日的工资外，再支付你一个月的工资作为经济补偿金。”我是2008年1月1日应聘到该公司的。请问，公司应该给我多少经济补偿？ 展开更多

关键词 经济补偿 结构调整 劳动合同 补偿金 工资

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竞业限制补偿金不得低于法定标准

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《农家致富》 2017年第17期56-56,共1页

[案例]许某曾在某康复中心担任培训老师，并签订了《保密及竞业禁止协议》，约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，中心给予许某经济补偿每月300元。9许某如违反协议，一次性向甲方支付违约金6万元。后许某离职，且并未收到补偿金... [案例]许某曾在某康复中心担任培训老师，并签订了《保密及竞业禁止协议》，约定解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，中心给予许某经济补偿每月300元。9许某如违反协议，一次性向甲方支付违约金6万元。后许某离职，且并未收到补偿金，于是去了另一家康复公司工作。原康复中心因此起诉许某，要求其支付违约金。法院[案例]周某在老伴去世后与李某登记结婚，后周某去世，李某称周某在病重之际曾请自己生前同事奚某带着电脑前往医院，根据其口述遗嘱进行记录后打印出来，由其最终签字确认。周某子女对该遗嘱内容的真实性及形式均不认可。李某遂起诉至法院，但未得到法院的支持。 展开更多

关键词 补偿金 标准 康复中心 劳动合同 经济补偿 违约金 限制期 一次性

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落聘村电工要求补偿 劳动仲裁不予支持

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作者 龙华禄 李梅 《农村电工》 2004年第4期13-13,共1页

关键词 电力体制改革 农村电工 经济补偿金 劳动关系 劳动仲裁 供电企业 劳动合同

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论企业并购中的劳动者拒绝留用权 被引量：1

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作者 张颖慧 《江汉论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第7期108-113,共6页

在企业并购过程中劳动合同自动承继后,赋予劳动者拒绝留用的权利具有现实的必要性。劳动者拒绝留用权是指劳动者对企业合并、分立过程中产生的劳动合同由新企业概括承担享有拒绝的权利,并导致劳动合同产生不承继的法律后果。劳动者拒绝... 在企业并购过程中劳动合同自动承继后,赋予劳动者拒绝留用的权利具有现实的必要性。劳动者拒绝留用权是指劳动者对企业合并、分立过程中产生的劳动合同由新企业概括承担享有拒绝的权利,并导致劳动合同产生不承继的法律后果。劳动者拒绝留用权是劳动者在企业并购过程中,针对劳动关系自动移转机制的对抗,它作为一种形成权,是宪法上劳动者工作自由权的体现。这项权利的确立具有坚实的理论基础,是契约自由原则以及买卖不破租赁原则在劳动法领域上的体现与延伸。我国现行法律体系下构建劳动者拒绝留用权制度可以考虑单一模式的立法体例,并运用失业救济制度予以弥补,避免同时使用经济补偿制度造成制度资源的过度浪费。 展开更多

关键词 企业并购 拒绝留用权 形成权 经济补偿金 劳动合同承继

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