中小物流企业劳动合同管理的法律风险防范

1

作者 任积丽 《物流技术》 北大核心 2014年第9期59-60,91,共3页

介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管... 介绍了中小物流企业劳动合同管理存在的诸多法律风险,指出风险产生的主要原因是企业内部管理存在缺陷,当然也有企业外部因素的影响,提出企业应通过提高管理人员的业务水平、提高劳动合同管理的法律意识与技巧、依法制定企业内部规章管理制度、塑造企业文化等对策,防范劳动合同管理的法律风险。 展开更多

关键词 中小物流企业 劳动合同管理 法律风险 风险防范

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航天企业劳动合同管理中存在的问题及解决对策

2

作者 武怀平 《航天工业管理》 1998年第2期37-38,共2页

航天企业劳动合同管理中存在的问题及解决对策武怀平（中国运载火箭技术研究院）１存在的问题１９９７年以来，由于劳动合同管理问题引发的劳动争议日渐增多，企业败诉率高，纠其原因，多数因为企业劳动合同管理不到位，缺乏劳动合同法... 航天企业劳动合同管理中存在的问题及解决对策武怀平（中国运载火箭技术研究院）１存在的问题１９９７年以来，由于劳动合同管理问题引发的劳动争议日渐增多，企业败诉率高，纠其原因，多数因为企业劳动合同管理不到位，缺乏劳动合同法制意识，主要问题表现为：（１）企业... 展开更多

关键词 航天企业 劳动合同管理 人事管理

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事业单位非编人员的劳动合同管理研究

3

作者 应晓红 《行政事业资产与财务》 2021年第8期119-120,共2页

在经济发展的新时期下,事业单位的劳动用工形式越来越多样化,劳动关系也日趋复杂。现阶段,事业单位在人员结构组成方面主要分为在编与非编两种用工制度,随着国家劳动合同法的完善,非编人员的福利待遇等各方面的个人权益越来越受到重视,... 在经济发展的新时期下,事业单位的劳动用工形式越来越多样化,劳动关系也日趋复杂。现阶段,事业单位在人员结构组成方面主要分为在编与非编两种用工制度,随着国家劳动合同法的完善,非编人员的福利待遇等各方面的个人权益越来越受到重视,然而非编人员的劳动合同管理还有着一定的争议,这对于维护非编人员的个人权利以及个人效益方面有着不利影响。基于此,文章首先对事业单位在劳动合同管理方面的法律法规以及相关政策进行探讨,然后以此为切入点研究非编人员如何在事业单位劳动合同管理中实现自身效益的最大化。 展开更多

关键词 事业单位 非编人员 劳动合同管理

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施工企业劳动合同管理初探

4

作者 江明静 《中国高新技术企业》 2009年第8期71-72,共2页

施工企业人员流动性大,人才流失严重,文章从企业本身的人才需求和员工利益出发,阐述劳动合同管理的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同管理制度的重要性,提出了有... 施工企业人员流动性大,人才流失严重,文章从企业本身的人才需求和员工利益出发,阐述劳动合同管理的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同管理制度的重要性,提出了有关如何完善施工企业劳动合同管理的措施。 展开更多

关键词 施工企业 劳动合同管理 劳动合同管理制度

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新时期劳动合同管理问题研究

5

作者 孙礼文 徐伟 《广东水利电力职业技术学院学报》 2020年第2期60-63,共4页

随着新时期我国社会经济法治化建设的推进以及高等教育事业的快速发展,高校与教职工之间的劳动关系日趋多元化、复杂化。劳动合同既是高校合法用工的依据,也是教职工切身利益的保障,所以劳动合同管理工作极为重要。通过分析新时期高校... 随着新时期我国社会经济法治化建设的推进以及高等教育事业的快速发展,高校与教职工之间的劳动关系日趋多元化、复杂化。劳动合同既是高校合法用工的依据,也是教职工切身利益的保障,所以劳动合同管理工作极为重要。通过分析新时期高校的劳动关系特征、用工形式、劳动合同管理存在问题及原因,提出高校劳动合同管理相关对策。 展开更多

关键词 高校 劳动合同管理 问题 对策

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商业银行劳动合同管理初探 被引量：1

6

作者 裴南一 钱建华 《现代金融》 2009年第5期44-44,共1页

目前商业银行用工形式主要包括在职正式员工、内退员工、劳务派遣用工和物业服务外包用工等几种类型，不同类型用工形式的管理方式不尽相同．甚至存有较大差异。如何规范地通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除来调节劳动力的... 目前商业银行用工形式主要包括在职正式员工、内退员工、劳务派遣用工和物业服务外包用工等几种类型，不同类型用工形式的管理方式不尽相同．甚至存有较大差异。如何规范地通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除来调节劳动力的供求关系．既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性。保证国家、企业、劳动者三方利益，已成为银行人力资源管理部门工作的重中之重． 展开更多

关键词 劳动合同管理 商业银行 人力资源管理 用工形式 劳动者 服务外包 劳务派遣 管理方式

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企业劳动合同管理的法律风险及防控措施研究 被引量：1

7

作者 许小应 《管理学家》 2020年第10期80-81,共2页

合同管理是当前企业经营管理活动中最重要、最关键的一部分。企业开展的任何经济活动都需要以“合同”的形式来维护自己的合法权益,规避和防范法律风险,为企业正当利益的获取提供保障。但劳动合同是缓解劳动纠纷、构建和谐劳动关系、维... 合同管理是当前企业经营管理活动中最重要、最关键的一部分。企业开展的任何经济活动都需要以“合同”的形式来维护自己的合法权益,规避和防范法律风险,为企业正当利益的获取提供保障。但劳动合同是缓解劳动纠纷、构建和谐劳动关系、维护职企双方合法权益的有效证明,它在管理过程中也会受到各种客观的不确定因素以及主观的人为因素的影响,因此管理效果并不理想,劳动纠纷层出不穷且愈演愈烈,由此也加剧了法律风险的发生。要想有效地规避和防范法律风险,企业必须要从思想、队伍建设、制度完善等方面加大对劳动合同的管理力度,从源头杜绝法律风险的发生,文章就针对该话题展开了详细的论述。 展开更多

关键词 劳动合同管理 现状分析 法律风险 防控举措

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人力资源管理中劳动合同管理存在的问题与对策 被引量：1

8

作者 白雪 《管理学家》 2023年第2期38-40,共3页

科学、良好的合同管理工作是人力资源管理工作的重要内容,也是人才队伍建设以及经济健康、稳定可持续发展的重要保证。自《中华人民共和国劳动合同法》颁布与实施以来,人们的自我保护意识不断提高,劳动合同的签订对用人单位管理的安全... 科学、良好的合同管理工作是人力资源管理工作的重要内容,也是人才队伍建设以及经济健康、稳定可持续发展的重要保证。自《中华人民共和国劳动合同法》颁布与实施以来,人们的自我保护意识不断提高,劳动合同的签订对用人单位管理的安全性及规范性具有重要意义。劳动合同能够明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,为构建和发展和谐稳定的劳动关系起到了决定性的作用。但是根据目前我国绝大多数企业在人力资源管理中的劳动合同管理工作来看,其中仍存在诸多有待解决的问题,这些问题在一定程度上阻碍了我国人力资源管理工作及劳动合同管理工作的优化。文章针对目前用人单位在人力资源管理中劳动合同管理工作的开展现状,找出劳动合同管理中存在的主要问题,并针对这些问题提出企业在劳动合同管理中的优化策略。 展开更多

关键词 人力资源管理 劳动合同管理 存在问题 解决方法

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供电企业劳动合同管理工作的法律思考

9

作者 陈冰晶 《农电管理》 2015年第8期48-49,共2页

内外部的因素变化对人力资源管理有着不容忽视的重要作用。现笔者结合近年来所发生的一系列劳动合同案件,对电力企业在签订、履行、解除、终止劳动合同方面进行剖析,梳理目前所存在的法律风险,并提出针对性措施。

关键词 劳动合同管理 供电企业 电力企业 人力资源管理 劳动争议案件 合同内容 法律风险 用人单位 工作时间 劳动合同解除

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刍议公立医院编制外人员劳动合同管理 被引量：1

10

作者 李艳红 《中国卫生产业》 2020年第7期93-95,共3页

对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理... 对于公立医院来讲,创建医院的和谐劳动关系构成了现阶段的医院管理要点。编制外人员属于特殊的劳动者群体,并且编制外人员在公立医院的范围内占据关键地位。为了切实保障编制外人员的合法权益,那么目前必须着眼于此类人员的劳动合同管理,确保劳动合同能真正成为保护公立医院编制外人员的重要凭据。在此前提下,公立医院管理者需要明确劳动合同管理对于保护编制外人员基本劳动权益的重要意义,并且结合公立医院管理编制外人员的现状来完善现有的劳动合同管理模式。 展开更多

关键词 公立医院 编制外人员 劳动合同管理

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浅谈加强劳动合同管理

11

作者 孙广斌 《军工文化》 2012年第4期66-67,共2页

劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的和谐稳定问题，也是和谐社会建设的重要保证。

关键词 劳动合同管理 和谐社会建设 劳动关系 解除劳动合同 制度建立 稳定问题

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民政部发布《关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》

12

《社团管理研究》 2011年第10期61-61,共1页

为了更好地贯彻落实《劳动合同法》,加强劳动用工管理,维护社会组织专职工作人员的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,近日民政部发布了《关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》。通知要求各地充分认识在社会组织中贯彻落实《... 为了更好地贯彻落实《劳动合同法》,加强劳动用工管理,维护社会组织专职工作人员的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,近日民政部发布了《关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知》。通知要求各地充分认识在社会组织中贯彻落实《劳动合同法》的重要意义。要求各级登记管理机关应大力抓好学习培训和宣传引导工作, 展开更多

关键词 劳动合同管理 社会组织 工作人员 民政部 专职 《劳动合同法》 劳动用工管理 登记管理机关

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“劳动合同法”专栏 劳动合同管理的其他问题

13

《印刷经理人》 2008年第4期66-66,共1页

1在企业的人力资源管理中，劳动合同管理常见的风险有哪些？用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关。企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括：①不及时订立劳动合同导致的风险；②录用尚未解除劳动合... 1在企业的人力资源管理中，劳动合同管理常见的风险有哪些？用人单位与劳动者之间的劳动争议大部分与劳动合同有关。企业人力资源管理中的劳动合同管理常见的法律风险主要包括：①不及时订立劳动合同导致的风险；②录用尚未解除劳动合同的劳动者导致的法律风险；③由于管理不当致使劳动合同无效导致的风险； 展开更多

关键词 劳动合同管理 企业人力资源管理 法律风险 解除劳动合同 劳动争议 用人单位 合同无效 管理不当

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民政部发布关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知

14

《社团管理研究》 2011年第11期62-62,共1页

日前,民政部发布关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知（民发[2011]155号）。通知强调,要充分认识在社会组织中贯彻落实《劳动合同法》的重要意义。《劳动合同法》是在社会主义市场经济体制下规范劳动关系的一部重要法律,牵... 日前,民政部发布关于加强社会组织专职工作人员劳动合同管理的通知（民发[2011]155号）。通知强调,要充分认识在社会组织中贯彻落实《劳动合同法》的重要意义。《劳动合同法》是在社会主义市场经济体制下规范劳动关系的一部重要法律,牵涉到社会组织专职工作人员的切身利益, 展开更多

关键词 劳动合同管理 社会组织 工作人员 民政部 专职 社会主义市场经济体制 《劳动合同法》 劳动关系

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人力资源管理中劳动合同管理存在的问题和对策

15

作者 付永芳 《管理学家》 2020年第24期117-118,共2页

劳动合同管理历来是企业人力资源管理中重要的工作内容,一方面加强劳动合同管理能保障用人单位与人才之间正常权益不受侵害,另一方面还能有效提升企业人力资源管理的效率与水平。我国企业对劳动合同进行管理主要依据《中华人民共和国劳... 劳动合同管理历来是企业人力资源管理中重要的工作内容,一方面加强劳动合同管理能保障用人单位与人才之间正常权益不受侵害,另一方面还能有效提升企业人力资源管理的效率与水平。我国企业对劳动合同进行管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及地方与劳动合同相关的法律法规。经过数十年实践发展,国内企业劳动合同管理取得一定成效,但总体来看,依然存在许多突出矛盾与问题。这些问题制约着企业人力资源管理水平的提升,因此需要有关部门予以重视。文章总结多年来有关企业劳动合同管理的事件,从现象中挖掘本质问题,针对薄弱环节进行完善,以此提升企业人力资源管理水平。文章首先对当前企业劳动合同管理现状展开分析和说明,研究其中不足之处,并针对这些不足之处提出解决策略,以期能够为解决企业劳动合同管理问题提供理论和实践依据。 展开更多

关键词 劳动合同管理 对策 人力资源

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打好“基础”好“砌房”——做好当前用人单位劳动合同管理工作的思考

16

作者 邢建中 《中国就业》 2001年第10期20-23,共4页

当前,社会主义市场经济不断发展,各类所有制企业的用工行为五花八门、千姿百态。面对这一现实,加强用人单位的劳动合同管理,对于不断规范各类所有制用人单位的用工行为,推动劳动和社会保障工作不断迈上新的台阶,具有十分重要的意义。当... 当前,社会主义市场经济不断发展,各类所有制企业的用工行为五花八门、千姿百态。面对这一现实,加强用人单位的劳动合同管理,对于不断规范各类所有制用人单位的用工行为,推动劳动和社会保障工作不断迈上新的台阶,具有十分重要的意义。当前劳动合同管理工作的现状经过劳动部门的多年努力,用人单位的劳动合同管理工作取得了很大进展。但也应看到。 展开更多

关键词 用人单位 劳动合同管理 管理工作 社会保险 所有制 劳动力 数据库 社会主义市场经济 数据处理 保障部门

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煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究 被引量：9

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作者 戚鹏 刘守强 《煤炭工程》 北大核心 2015年第3期144-146,共3页

针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面... 针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面存在的问题进行了分析研究,并有针对性地提出了改进管理模式、落实"人本管理"管理理念、缓解劳动用工紧张局面、完善培训机制等建议和方案。 展开更多

关键词 煤矿企业 用工方式 劳动合同管理 培训机制

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加强人力资源管理 深化用工制度改革

18

作者 杨锡坤 《河南科技》 2005年第8期25-25,共1页

关键词 人力资源管理 企业管理 价值链 劳动合同管理

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走出绩效管理中的几个误区

19

作者 牟瑶 《中国军转民》 2005年第9期41-42,共2页

关键词 绩效管理 劳动合同管理 薪酬分配 岗位调整 考核 办法

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群策群力谋发展 凝心聚力谱新篇 银川公交召开八届八次职工代表大会

20

作者 无 《城市公共交通》 2020年第12期81-81,共1页

10月27日下午,在南郊会议室召开了银川市公共交通有限公司八届八次职工代表大会。会上,听取审议了公司和工会2020年1-9月份的工作报告及工会经费使用情况,审议通过了《职工劳动合同管理暂行办法》《2020年工资调整方案》《驾驶员星级评... 10月27日下午,在南郊会议室召开了银川市公共交通有限公司八届八次职工代表大会。会上,听取审议了公司和工会2020年1-9月份的工作报告及工会经费使用情况,审议通过了《职工劳动合同管理暂行办法》《2020年工资调整方案》《驾驶员星级评定管理办法(试行)(修订稿)》《运营安全管理制度(修订稿)》等12项议题。本次会议共有197名正式代表和14名特邀代表出席,会议由公司党委副书记黄焱主持。 展开更多

关键词 职工代表大会 暂行办法 劳动合同管理 特邀代表 星级评定 修订稿 工资调整 凝心聚力

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