加强劳动合同管理 提高人员流动中的诚信问题

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作者 郑策 《技术经济与管理研究》 2003年第5期100-100,共1页

本文简要分析了人员流动中存在的诚信问题及负面影响 ,提出以合同为基础 ,实行全面合同管理 ,建立诚信的平台 ,强调进行诚信方面的教育。

关键词 劳动合同管理 人才流动 诚信 道德教育

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论茶场劳动合同管理及法律防范 被引量：2

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作者 周晨 李健 《福建茶叶》 北大核心 2017年第6期72-73,共2页

我国是传统茶叶生产大国,无论是茶叶企业数量,还是茶叶的种类和产量,都具有无可替代的位置。当然在整个茶叶生产过程中,茶场占据了重要位置。因此,在这一过程中,茶场的作用和价值就日益突出。本文拟从当前茶场劳动用人的基本状况分析入... 我国是传统茶叶生产大国,无论是茶叶企业数量,还是茶叶的种类和产量,都具有无可替代的位置。当然在整个茶叶生产过程中,茶场占据了重要位置。因此,在这一过程中,茶场的作用和价值就日益突出。本文拟从当前茶场劳动用人的基本状况分析入手,结合茶场劳动合同管理工作开展的具体状况及其中存在的难题,从而探究开展茶场劳动合同管理的具体实施思路,并且尝试性提出茶场劳动合同管理过程中的法律防范问题。 展开更多

关键词 茶场 劳动合同管理 法律防范 法律意识

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劳动合同管理与医院人才流失的控制 被引量：4

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作者 张玉韩 《中国医院管理》 北大核心 2003年第7期45-45,共1页

关键词 劳动合同管理 人才流失 控制 医院管理

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论我国茶场劳动合同管理及法律防范

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作者 王怀新 李娟 《福建茶叶》 2018年第1期449-450,共2页

纵观千年的茶文化,茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素,无论是其中所具备的发展内涵,还是其中与生态理念、生活态度之间的关联,实际上都是我们当前我们认知和了解该文化体系的关键... 纵观千年的茶文化,茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素,无论是其中所具备的发展内涵,还是其中与生态理念、生活态度之间的关联,实际上都是我们当前我们认知和了解该文化体系的关键所在。本文拟从当前茶叶产业发展对茶场建设的客观需要认知入手,通过分析我国茶场劳动合同管理活动开展的背景认知,结合我国茶场经营建设的整体性需要,从而探究做好法律防范的茶场劳动合同管理举措。 展开更多

关键词 茶场 劳动合同管理 法律防范 法治思维 经营机制

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供电企业劳动合同管理工作的法律思考

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作者 陈冰晶 《农电管理》 2015年第8期48-49,共2页

内外部的因素变化对人力资源管理有着不容忽视的重要作用。现笔者结合近年来所发生的一系列劳动合同案件,对电力企业在签订、履行、解除、终止劳动合同方面进行剖析,梳理目前所存在的法律风险,并提出针对性措施。

关键词 劳动合同管理 供电企业 电力企业 人力资源管理 劳动争议案件 合同内容 法律风险 用人单位 工作时间 劳动合同解除

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劳动合同管理研讨会综述

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《理论月刊》 CSSCI 1997年第8期45-46,共2页

关键词 劳动合同管理 劳动合同制度 研讨会综述 双重劳动关系 临时工 劳动法 加强劳动 职工流动 武汉钢铁(集团)公司 劳动争议

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茶场劳动用人合同管理过程中的法律问题

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作者 周密 《福建茶叶》 2018年第4期65-65,共1页

茶叶种植技术起源于我国古代,在唐朝时代最为繁荣,通过远洋航行将茶叶种植技术传播到海外,我国种茶技术在世界上处于无可替代的地位,而茶叶也是我国重要的经济收入来源。茶叶是密集型产品,从茶叶的种植到采摘到储藏到运输都需要大量劳... 茶叶种植技术起源于我国古代,在唐朝时代最为繁荣,通过远洋航行将茶叶种植技术传播到海外,我国种茶技术在世界上处于无可替代的地位,而茶叶也是我国重要的经济收入来源。茶叶是密集型产品,从茶叶的种植到采摘到储藏到运输都需要大量劳动力。劳动力是茶场运营的关键,同时茶场要与这些劳动人员继续维持劳动关系,劳动人员的管理是关键。本文主要探讨茶场劳动用人合同管理过程中的法律问题。 展开更多

关键词 茶场 劳动合同管理 法律意识

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深入贯彻实施《劳动合同法》构建和谐劳动关系 被引量：2

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作者 黄丛显 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期120-122,共3页

关键词 《劳动合同法》 劳动者 劳务派遣单位 生产力 用工单位 用人单位 无固定期限劳动合同 劳动合同管理 和谐劳动关系

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煤矿企业劳动用工管理问题及对策研究 被引量：9

9

作者 戚鹏 刘守强 《煤炭工程》 北大核心 2015年第3期144-146,共3页

针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面... 针对近年来由于煤矿企业劳动用工管理存在诸多不规范之处,制约着企业和社会经济的稳定发展,甚至影响到和谐社会的构建等问题,对煤矿企业在用工方式、员工招聘及培训、劳动合同管理、职业安全卫生管理、劳动争议协调处理等用工管理方面存在的问题进行了分析研究,并有针对性地提出了改进管理模式、落实"人本管理"管理理念、缓解劳动用工紧张局面、完善培训机制等建议和方案。 展开更多

关键词 煤矿企业 用工方式 劳动合同管理 培训机制

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关于企业劳动用工管理的思考 被引量：1

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作者 郭志红 史淑女 《求实》 CSSCI 北大核心 2009年第S1期142-143,共2页

在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。

关键词 劳动用工管理 事实劳动关系 劳动合同管理 劳动者合法权益 企业 用人单位 劳动争议 劳动规章制度 员工 试用期

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我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析 被引量：12

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作者 王智嵬 赵继伦 于桂兰 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期64-73,共10页

根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人... 根据19912016年劳动争议的相关数据以及20002016年16个省(直辖市)的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。 展开更多

关键词 劳动争议 胜诉率 劳动报酬权利 社会保险权利 劳动合同管理

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首都经济贸易大学召开劳动关系学科发展和专业建设研讨会

12

《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第9期F0003-F0003,共1页

2012年6月16日，由首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办的“劳动关系学科发展和专业建设研讨会”在北京市召开。教育部高等教育司刘贵芹副司长，首都经济贸易大学王传生副校长，人力资源和社会保障... 2012年6月16日，由首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人力资源开发研究会劳动关系分会主办的“劳动关系学科发展和专业建设研讨会”在北京市召开。教育部高等教育司刘贵芹副司长，首都经济贸易大学王传生副校长，人力资源和社会保障部劳动关系司劳动合同管理处蔡颖处长，中华全国总工会中国工运研究所、劳动关系研究所副所长王舟波研究员，中国人力资源开发研究会秘书长李震研究员。 展开更多

关键词 首都经济贸易大学 劳动关系 学科 人力资源开发 中华全国总工会 劳动合同管理 高等教育司 社会保障部

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欠发达地区劳动保障工作的几点思路

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作者 赵振桥 《求实》 北大核心 2004年第S3期201-201,共1页

关键词 劳动保障工作 欠发达地区 几点思路 劳动力市场 劳务输出 失业保险 医疗保险 下岗失业人员 劳动争议 劳动合同管理

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劳动部长谈今年劳动制度改革及工资分配

14

《武汉财会》 1991年第2期63-63,共1页

一、关于劳动制度改革。要以完善劳动合同制为重点,做好以下几方面的工作:1.完善劳动合同制。实行劳动合同制的核心是保护企业和职工双方的合法权益,关键是使企业和职工从改革中得到好处。2.推广深化改革的试点经验,扩大劳动合同管理的... 一、关于劳动制度改革。要以完善劳动合同制为重点,做好以下几方面的工作:1.完善劳动合同制。实行劳动合同制的核心是保护企业和职工双方的合法权益,关键是使企业和职工从改革中得到好处。2.推广深化改革的试点经验,扩大劳动合同管理的范围。要继续进行优化劳动组合,重点要放在劳动力的合理配置上,这是一项经常性的、动态的工作,要同加强企业管理站合起来,做好定员定额工作,不断强化劳动纪律,逐步完善企业民主管理制度。还要积极培育劳务市场机制,做好劳动力结构调整和内部配置工作。3.加强劳动争议的调解和仲裁工作。要充分发挥基层调解委员会在解决劳动争议中的作用,加强仲裁委员会的建设,完善劳动仲裁法规。 展开更多

关键词 劳动制度改革 劳动合同制 工资分配 劳动争议 企业民主管理制度 劳动合同管理 劳动力 优化劳动组合 结构调整 企业管理

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改革储蓄代办体制的新尝试

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作者 黄文襄 《西南金融》 1992年第7期39-39,共1页

1991年,我省各市、地、州、县农业银行先后建立了为农业银行代办储蓄业务的集体所有制的劳动服务部。对原聘的专职储蓄代办员进行了清理、整顿、考试、考核、体检,合格者通过地方劳动部门批准,招收录用为劳动服务部集体合同制职工。到1... 1991年,我省各市、地、州、县农业银行先后建立了为农业银行代办储蓄业务的集体所有制的劳动服务部。对原聘的专职储蓄代办员进行了清理、整顿、考试、考核、体检,合格者通过地方劳动部门批准,招收录用为劳动服务部集体合同制职工。到1991年末,全省共按市、地、州建部7个,按县建部140个;已有5864名代办员被转为集体合同制职工。劳动服务部按照集体企业的要求,建立健全了相应的管理制度,从而理顺了储蓄代办体制,稳定了储蓄队伍,增强了储蓄发展后劲。 展开更多

关键词 合同制职工 银行领导 集体企业 银行组织 银行总行 录用条件 管理制度 退休养老 劳动合同管理 税务机关

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旋转服务台

16

《财会月刊（合订本）》 1992年第5期45-46,共2页

最近,劳动部提出了深化企业劳动制度改革的总体设想——到本世纪末逐步建立起一种“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型劳动用工制度。改革大体分两个步骤:第一步,完善现行合同制,积极稳妥地进行以优化劳... 最近,劳动部提出了深化企业劳动制度改革的总体设想——到本世纪末逐步建立起一种“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型劳动用工制度。改革大体分两个步骤:第一步,完善现行合同制,积极稳妥地进行以优化劳动组合、全员劳动合同管理为重点的多种形式劳动用工制度改革的试点。在有条件的地区和企业积极试行全员劳动合同制,着重建立宏观调控体系。第二步,继续扩大全员劳动合同制度试点范围,在全国范围实现新招人员劳动合同制与企业内岗位合同管理的并轨合拢,实现统一的全员劳动合同制。“八五”期间,劳动制度改革在全国范围基本完成第一步,迈入第二步;争取在本世纪末按改革目标的要求建立起新型劳动制度的框架。劳动部还提出,近期劳动制度改革。 展开更多

关键词 劳动合同管理 国家宏观调控 劳动制度改革 多种形式 被收养人 全员劳动合同制 法律手续 总体目标 所得税 积极稳妥

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一句话信息

17

《农电管理》 2002年第12期50-50,共1页

关键词 供电公司 供电局 个体私营经济 下岗职工再就业 农电工 劳动合同管理 江苏省丰县 江苏省铜山县 藁城市 常山县

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