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《劳动合同法》对人力资源管理的影响
被引量：
2
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作者
袁素平
《中国高新技术企业》
2008年第4期67-68,共2页
本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台,同时,也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战,并针对性地提出了五点建议,希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。
关键词
《
劳动合同
法》
人力资源管理
劳动合同短期化
无固定期限
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职称材料
题名
《劳动合同法》对人力资源管理的影响
被引量：
2
1
作者
袁素平
机构
安阳师范学院工商管理系
出处
《中国高新技术企业》
2008年第4期67-68,共2页
文摘
本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台,同时,也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战,并针对性地提出了五点建议,希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。
关键词
《
劳动合同
法》
人力资源管理
劳动合同短期化
无固定期限
分类号
D922.52 [政治法律—民商法学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
《劳动合同法》对人力资源管理的影响
袁素平
《中国高新技术企业》
2008
2
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