-
题名论全员劳动合同制
被引量：1
- 1
-
-
作者
李华杰
李永杰
-
机构
华南师范大学行政学院
华南师范大学经济学系
-
出处
《华南师范大学学报（社会科学版）》
1992年第2期1-6,26,共7页
-
文摘
深化劳动制度改革是深化经济体制改革的重要任务之一.推行全员劳动合同制既是深化劳动制度改革的客观必然选择,又是转变企业内部经营机制、搞活企业的客观要求.本文旨在分析推行全员劳动合同制的客观必然性的基础上,提出要逐步全面推行这种新型的劳动用工制度;阐述了在此过程中将会产生的各种问题以及应采取的对策,以图为有关部门提供决策思路和决策依据.
-
关键词
劳动合同制
客观必然
双轨制
对策
-
分类号
G658.3
[文化科学—教育学]
C55
[社会学]
-
-
题名企业“劳动合同制”在实践中的问题与对策
- 2
-
-
作者
姜国祥
胡永亚
-
机构
华东师范大学
-
出处
《经济科学》
CSSCI
北大核心
1989年第4期22-26,共5页
-
文摘
劳动合同制作为国家固定工制的对立物应运而生,并经过短短几年的实践已展示其强劲的生命力.据国家劳动部门统计,到1988年上半年,我国全民所有制企业已招收合同工751万人.最近,我们在企业调查中发现:劳动合同制在实施过程中碰到了一些问题,亟需理论和实际部门的同仁们共同探讨,并加以解决,使劳动合同制在实践中不断自我完善.
-
关键词
用工制度
企业管理
劳动合同制
-
分类号
F241.32
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名劳动合同制的巩固和发展
- 3
-
-
作者
贾铭高
周润锁
-
出处
《河北财经学院学报》
1991年第5期78-79,共2页
-
文摘
为了对劳动制度进行改革，在试点的基础上，国务院于1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》。经过四年的实践，目前全国已有一千余万劳动合同制工人，劳动部门和企事业单位对劳动合同制的管理也有了一定基础，并且取得了初步成效。
-
关键词
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
巩固和发展
劳动合同制工人
企事业单位
劳动制度
劳动部门
国务院
-
分类号
F840.67
[经济管理—保险]
-
-
题名对当前商业银行全员劳动合同制的若干思考
- 4
-
-
作者
卢水莲
-
机构
广东发展银行东莞分行
-
出处
《湖湘论坛》
2001年第6期27-28,共2页
-
-
关键词
商业银行
市场经济
经济体制
劳动合同制度
用工制度
固定工制度
全员劳动合同制
-
分类号
D676.4
[政治法律—中外政治制度]
-
-
题名推行全员劳动合同制 深化企业改革
被引量：1
- 5
-
-
作者
李大荣
-
机构
江西经济管理干部学院
-
出处
《华东经济管理》
北大核心
1992年第4期84-86,共3页
-
文摘
当前,随着企业改革的深入,不少地方正在着手推行全员劳动合同制。由于此项工作涉及面广,政策性强,又与广大职工的切身利益密切相关,因此必须统一思想,消除疑虑,在此基础上积极稳妥地把这项工作搞好。一、推行全员劳动合同制是企业用工制度改革的根本方向企业用工制度改革,根本方向是实行全员劳动合同化管理。所谓全员劳动合同管理。
-
关键词
企业
劳动合同制
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制
- 6
-
-
作者
王庆楼
刘龙洋
-
机构
黑龙江中医学院
-
出处
《商业研究》
CSSCI
1996年第4期44-45,共2页
-
文摘
浅谈建立社会主义市场经济与实行全员劳动合同制王庆楼，刘龙洋劳动合同是以契约形式和法律手段，确定用工单位和劳动者劳动关系，明确双方责、权、利，保障企业和职工双方合法权益的一种新型的用工制度。一、实行劳动合同制，是社会主义市场经济的需要劳动者与用工单位的...
-
关键词
社会主义
市场经济
全员劳动合同制
中国
企业
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名浅析我国劳动合同制下的隐形留置
- 7
-
-
作者
钟全堂
文介平
-
机构
西北政法学院
-
出处
《华东经济管理》
1998年第1期1-3,共3页
-
文摘
浅析我国劳动合同制下的隐形留置□钟全堂文介平我国《劳动法》确立了劳动合同制用工制度，从而使企业劳动用工纳入了市场范围。本文分析了隐形留置及其在合同制下对职工与企业间劳动关系的作用，并在此基础上，进一步探讨减少隐形留置对劳动关系负面作用的措施。一、隐形...
-
关键词
劳动合同制
隐形留置
对策
中国
-
分类号
F249.21
[经济管理—劳动经济]
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名劳动合同制下的资源抵押与退出障碍
- 8
-
-
作者
贾建刚
-
机构
厦门大学工商教育中心
-
出处
《管理现代化》
CSSCI
北大核心
1997年第4期40-43,共4页
-
-
关键词
劳动合同制
资源抵押
退出障碍
-
分类号
F241.32
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名我国劳动合同制与东欧社会主义国家劳动合同制的比較
- 9
-
-
作者
董建中
王宜民
-
机构
江苏盐城市建设银行
南京陆军学校
-
出处
《经济科学》
1987年第2期49-,38,共2页
-
文摘
从1980年起,我国开始改革劳动用工制度,先后在一些地区和单位试行劳动合同制。现在全国实行劳动合同制的工人已达350万人以上,占全国工人总数的5%以上。劳动合同制并非我国的独创。东欧社会主义国家早就开始实行这种用工制度。那么,我国目前的劳动合同制是不是与东欧社会主义国家完全一样,毫无区别呢?显然不是!尽管东欧社会主义国家的劳动合同制有许多成功的经验,但我们并没有盲目照搬。与东欧社会主义国家相比较,我国的劳动合同制显然是有自己的特色的。首先,从内容来看,我国劳动合同制体现了经济、法律和行政手段相结合,责、权、利相统一的原则。
-
关键词
劳动合同制
社会主义国家
东欧
相结合
改革劳动用工制度
合同制工人
罗马尼亚
行政手段
劳动关系
主人翁地位
-
分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名论劳动合同制的效应
- 10
-
-
作者
曾建明
-
机构
四川省商业专科学校
-
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
1992年第10期8-12,共5页
-
文摘
本文的分析有一个理论前提,即实行“劳动合同制”已不再是少数试点的国营企业,而是所有国营企业劳动用工的基本形式。在这个前提下,分析劳动合同制对劳动供需双方将产生的效果以及他们会作出的反应。最后,对这种效应作出评介并提出有关对策。
-
关键词
劳动合同制
理论
劳动制度
-
分类号
F241.32
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名论劳动合同制
- 11
-
-
作者
颜崇立
-
出处
《江海学刊》
1984年第4期82-87,共6页
-
文摘
我国是一个劳动力资源极其丰富的国家，只是在全国的城镇，每年达到就业年龄并要求就业的青年人就在三百万以上。采用什么方式吸引他们参加社会劳动或工作，才能既有利于调动他们的积极性和发挥他们的聪明才智，促进我国社会主义生产和建设事业的蓬勃发展，又能使他们的劳动权利和身心的健康成长具有实际保障，形成一支坚强的工人阶级队伍，这是一个非常重要的问题，也是全国亿万人所关心和重视的问题。
-
关键词
劳动合同制
社会主义生产
就业年龄
劳动力资源
社会劳动
建设事业
劳动权利
工人阶级
-
分类号
F241.32
[经济管理—劳动经济]
-
-
题名劳动合同制的理论和实践
- 12
-
-
作者
马杰
-
机构
大同矿务局
-
出处
《经济问题》
1987年第2期62-63,共2页
-
文摘
最近,国务院决定在全国普遍实行劳动合同制。这一用工制度的核心是使劳动力和生产资料实现更合理更有效的结合,真正体现按劳分配,调动人们的劳动积极性。发挥人们的主动性和创造性,是对“铁饭碗”、“终身制”等旧的用工制度的重大改革。其优越性表现在,对企业来说,领导者有了择优录用工人的权力;对工人来说,在一定条件下获得了自由选择职业的可能;对社会来说,由于企业和工人可以在一定条件下相互选择,会逐步形成一种在比较平等的条件下进行竞争的局面。从这三个方面的优越性来看,劳动制度的改革。
-
关键词
企业
按劳分配
劳动力
三个方面
劳动合同制
竞争
劳动积极性
劳动制度
生产资料
国务院
-
分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名任邱县计划外用工改劳动合同制的几点做法
- 13
-
-
作者
雷庆生
-
出处
《经济与管理研究》
1985年第2期52-54,共3页
-
文摘
一、计划外用工改合同制势在必行 任邱县的计划外用工,是1978年以来,在没有国家下达增人指标的情况下,以“副业工”、“亦工亦农”的名义招收的。其中有少数是某些干部利用职权安插子女、亲友等增加的。
-
关键词
劳动合同制
亦工亦农
劳动计划
利用职权
生产实际
副业
保险公司
劳动能力
劳动工资计划
计划管理体制
-
分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名发挥劳动合同制的优越性
- 14
-
-
作者
杨予新
-
机构
中国社会科学院工业经济研究所
-
出处
《改革》
1985年第1期25-26,共2页
-
文摘
实行劳动合制同,由厂长与劳动者签订合同,有的同志认为这与社会主义企业的性质相矛盾,会变为资本主义的雇佣劳动。我们认为,这种看法是值得商榷的。第一。
-
关键词
劳动合同制
社会主义企业
生活补助费
退休年龄
用工制度
技术水平
福利待遇
劳动报酬
工作能力
生产自动化程度
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名实行劳动合同制的若干思考
- 15
-
-
作者
王宜民
-
机构
南京陆军学校
-
出处
《人文杂志》
1987年第2期68-73,共6页
-
文摘
目前普遍开始实行的劳动合同制,是我国劳动制度的一项重大改革。面对这项重大改革,本文拟就人们关心而有疑团的问题,作一些不成熟的思考。
-
关键词
劳动合同制
劳动制度
劳动者
若干思考
固定工制度
雇佣劳动制
合同制工人
动力管理
配定
劳动力
-
分类号
C55
[社会学]
-
-
题名略论劳动合同制
- 16
-
-
作者
左春文
-
出处
《经济问题》
1986年第9期9-12,共4页
-
文摘
劳动合同制是劳动制度改革的趋势,劳动合同制客观地反映了有计划商品经济条件下劳动者的劳动行为或劳动关系,也从根本上反映了经济横向联系中劳动力合理流动的客观要求。
-
关键词
劳动合同制
劳动关系
劳动行为
经济条件下
劳动力合理流动
劳动制度改革
计划商品
特有属
劳动者
客观要求
-
分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名劳动合同制与劳动者的主人翁地位
- 17
-
-
作者
娄斌
-
出处
《经济问题》
1985年第4期34-36,26,共4页
-
文摘
在近几年劳动制度改革的探索中,一种新的用工制度——劳动合同制应运而生。这是我国在用工制度方面的一项重大改革。劳动合同制的试行,也带来了一些认识问题。有的同志提出劳动者在我们国家里既然是国家的主人,为什么还要对他们实行劳动合同制?对劳动者采取择优录用、签订合同的办法就业,怎么体现劳动人民当家作主?一句话,他们对劳动合同制实行之后。
-
关键词
劳动者
劳动合同制
国家
主人翁地位
生产资料
社会主义
共产主义社会
劳动用工制度
固定工制度
劳动技能
-
分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
-
-
题名略论劳动合同制
- 18
-
-
作者
刘建华
-
出处
《财经理论与实践》
1986年第3期8-10,共3页
-
文摘
建国三十多年来,我国的劳动制度经历了一个曲折的发展过程。解放初期,实行多种用工形式并存和有进有出的制度;1955年以后,逐渐形成基本上单一的固定工形式和只进不出的制度;八十年代开始,随着经济体制的改革,又逐步推行劳动合同制形式和能进能出的制度。所谓固定工制度,就是职工一旦被录用,只要职工没有重大过失,其工作可以一直保持到退休为止,职工本人也不能无故离职。固定职工的工资待遇和劳保福利一般由国家统一规定。实践证明,实行固定工制存在许多弊端,主要表现在:不利于广开社会就业门路;不利于企业改善经营管理和提高劳动生产率;不利于调动职工的积极性,发挥创造性.总之,固定工制束缚了生产力的发展.随着我国经济体制改革的发展。
-
关键词
劳动者
固定工制度
主要表现
劳动制度
劳动生产率
经济体制改革
劳动力
发展过程
生产力
劳动合同制
-
分类号
F8
[经济管理]
-
-
题名推行劳动合同制的必要性
- 19
-
-
作者
宫希魁
-
出处
《企业经济》
1985年第9期14-15,共2页
-
文摘
长期以来,由于“左”的思想的束缚,人们认为只有实行“统包统配”的劳动制度,才能体现出社会主义的优越性。这样,久而久之,在我国便形成了一套企业用人只能进不能出,劳动力不能自由流动的以固定工为主的劳动制度。这种由国家或企业统统“包下来”的劳动制度,其弊病日益明显地暴露出来。第一,它助长了人们对“
-
关键词
劳动合同制
劳动制度改革
劳动力
劳动者
劳动生产率
固定工
建筑企业
社会主义
工作岗位
优越性
-
分类号
F27
[经济管理—企业管理]
-
-
题名我国为什么要实行劳动合同制
- 20
-
-
作者
董凤岐
-
出处
《党校教学》
1986年第5期1-4,共4页
-
文摘
劳动制度改革,是我国经济体制改革的重要环节。这项改革的基本内容,就是要把统包统配下的固定工制度,改变为计划指导下的劳动合同制。本文仅就劳动合同制的性质及我国为什么要实行这种制度,谈谈个人的一些认识。 (一) 一般人们常说,物质资料的生产过程,就是劳动者与生产资料相结合的过程。但是,如果从劳动的社会性质的角度来看。
-
关键词
劳动合同制
劳动者积极性
用人单位
劳动关系
固定工制度
相结合
劳动制度改革
基本内容
生产资料
统包统配
-
分类号
D26
[政治法律—中共党史]
-
