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劳动合同制度若干法律问题浅析
1
作者 张景峰 《滨州师专学报》 2001年第1期23-25,共3页
基于对劳动者合法权益的保护 ,劳动合同制度可 :1 区别对待事实劳动合同的效力问题 ;2 为了实现实质公平 ,立法设立单方可变更、可撤销劳动合同制度 ;3 把劳动合同解除作为终止的一种形式 ;4 违约金不宜作为违反劳动合同的责任方式 ;5... 基于对劳动者合法权益的保护 ,劳动合同制度可 :1 区别对待事实劳动合同的效力问题 ;2 为了实现实质公平 ,立法设立单方可变更、可撤销劳动合同制度 ;3 把劳动合同解除作为终止的一种形式 ;4 违约金不宜作为违反劳动合同的责任方式 ;5 培训费是否全赔进行具体分析 。 展开更多
关键词 事实劳动合同 劳动合同终止 劳动合同解除 劳动合同制度 法律 违约金 责任 培训费
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解除劳动合同的相关法律研究
2
作者 郭俊 吴娱 《南通职业大学学报》 2006年第2期43-46,共4页
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动... 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者和用人单位合法建立劳动关系的依据。格式劳动合同通用条款与《劳动法》规定的解除劳动合同的条件、类别以及基本程序在实践中已基本完备并推广。在解除劳动合同涉及的劳动争议中,涉及经济补偿金支付的问题比较普遍,其标准已有法可依。法律还规定了不得解除劳动合同的诸多情况,文中加以分析。对解除劳动合同行为存在的一些误区,尚需正视。 展开更多
关键词 劳动 劳动合同 格式劳动合同 解除劳动合同 经济补偿金 终止劳动合同
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企业在试用期内解除劳动合同的风险及防范
3
作者 荆梦雨 《现代营销(下)》 2024年第11期164-166,共3页
目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用... 目前,劳动力市场供大于求,部分企业为了减少用工风险,节约人才成本,利用法律关于试用期规定的一些不足之处来逃避责任,劳动者的主动选择性被无端减弱。本文对我国试用期制度存在的一些问题进行举例分析,通过总结和对比对用人单位在试用期内解除劳动关系的风险进行梳理,最后对企业在试用期内解除劳动合同产生的法律问题提出防范建议。 展开更多
关键词 劳动合同 试用期 举证责任 责任承担
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员工简历造假,劳动合同是否有效?
4
《中国眼镜科技杂志》 2024年第12期70-72,共3页
基本案情王某通过第三方猎头公司介绍,经三轮面试,于2021年12月23日入职某医疗公司(以下简称“公司”),双方签订固定期限为三年的劳动合同,王某任职某医疗公司人事行政经理岗位,工资为25000元/月。入职三个月后,王某因工作表现不佳,公... 基本案情王某通过第三方猎头公司介绍,经三轮面试,于2021年12月23日入职某医疗公司(以下简称“公司”),双方签订固定期限为三年的劳动合同,王某任职某医疗公司人事行政经理岗位,工资为25000元/月。入职三个月后,王某因工作表现不佳,公司对其能力提出质疑,要求其详细描述在前家公司的工作情况。之后,公司因特殊原因停工停产未支付员工工资,王某于2022年4月24日主动提出离职,双方解除劳动合同关系,再后,公司发觉王某存在学历造假、工作经验造假等问题。 展开更多
关键词 劳动合同 人事行政 员工工资 第三方 学历造假 固定期限
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企业排斥无固定期限劳动合同的成因及对策 被引量:5
5
作者 董福荣 吴子春 《广东商学院学报》 2008年第6期21-23,共3页
我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关... 我国《劳动合同法》的颁布和实施引发了许多争议,其中,"无固定期限劳动合同"成为争议的焦点。企业基于自身的利益关系排斥"无固定期限劳动合同",但如果能采取积极的应对策略,从长远看则有利于构建和谐稳定的劳动关系,促进企业的长远发展。 展开更多
关键词 劳动合同法》 无固定期限劳动合同 企业
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《劳动合同法》中劳动者保密义务与竞业禁止条款研究 被引量:2
6
作者 戈娇 茹玉 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2013年第5期41-42,共2页
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,离职后劳动者的保密义务与竞业禁止问题成为倍受业界关注的一个焦点。在分析现行法律关于竞业禁止的适用范围、经济补偿金与违约金、竞业禁止条款的规避与失效等规定基础上,采用比较研... 2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后,离职后劳动者的保密义务与竞业禁止问题成为倍受业界关注的一个焦点。在分析现行法律关于竞业禁止的适用范围、经济补偿金与违约金、竞业禁止条款的规避与失效等规定基础上,采用比较研究等方法,按照诚实信用私法自治等法理,着重探讨保密义务与竞业禁止在实施中存在的问题。提出应注意吸收国外先进立法经验,充分考虑现今社会发展实际,在司法中,给予更大司法裁定空间,更好推进竞业禁止制度建设。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动合同 保密义务 竞业禁止
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《劳动合同法》对人力资源管理的影响 被引量:2
7
作者 袁素平 《中国高新技术企业》 2008年第4期67-68,共2页
本文主要从解决劳动合同短期化趋势出发分析了《劳动合同法》为劳资双方提供了互信平台,同时,也深入分析了由于无固定期限规定而带来的用工机制僵化的挑战,并针对性地提出了五点建议,希望能为企业的人力资源管理提供理论参考。
关键词 劳动合同法》 人力资源管理 劳动合同短期化 无固定期限
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定式劳动合同的规制
8
作者 史振磊 《首都经济贸易大学学报》 2000年第5期37-40,共4页
在渐进改革的中国,定式劳动合同广泛存在于各种用人单位,尤其为社会经济生活中占据垄断地位的企业更多地使用,其利弊已为人们普遍关注。文章从分析定式劳动合同的缺陷及性质开始,阐述了定式合同的成因,提出进行规制的对策性措施。
关键词 定式劳动合同 规制 劳动合同 企业
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关于劳动合同几个问题的法律探析
9
作者 李公科 《成都大学学报(社会科学版)》 2007年第5期26-28,共3页
劳动合同,作为界定用人单位与劳动者之间权利义务的法律文书,不仅需要从社会主体之间利益平衡的视觉进行理解,更应当站在促进人类文明进步和社会发展的高度加以考察。劳动合同中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题,不仅关乎劳动者的... 劳动合同,作为界定用人单位与劳动者之间权利义务的法律文书,不仅需要从社会主体之间利益平衡的视觉进行理解,更应当站在促进人类文明进步和社会发展的高度加以考察。劳动合同中的试用期、劳动者担保、竞业限制等问题,不仅关乎劳动者的基本利益,在实务中也常成为争议的焦点。《劳动法》对上述问题的规制不尽完善,期待《劳动合同法》能做出较为完备的规定。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动合同 试用期 劳动者担保 竞业限制
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浅谈事业单位如何应对《劳动合同法》的“年终考核”
10
作者 王明姬 《北方经济》 2009年第5期32-34,共3页
与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了《劳动合同法》的适用范围。在《劳动合同法》中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依... 与1994年颁布的《劳动法》相比,2008年开始施行的《劳动合同法》在适用范围上有所扩大,其中包括把事业单位的大部分人群纳入到了《劳动合同法》的适用范围。在《劳动合同法》中明确规定,除法律、行政法规或者国务院另有规定的,应依照其规定执行外,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,都要依照《劳动合同法》有关规定执行。 展开更多
关键词 劳动法》 事业单位 年终考核 劳动合同法》 终止劳动合同 行政法规 工作人员 国务院
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劳动合同的解除
11
《社会工作》 2005年第5期44-45,共2页
一,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者... 一,解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定劳动合同的解除,是指劳动合同有效成立后至终止前这段时期内,当具备法律规定的劳动合同解除条件时,因用人单位或劳动者一方或双方提出,而提前解除双方的劳动关系。根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 展开更多
关键词 用人单位 劳动合同订立 解除劳动合同 劳动 劳动 劳动关系 劳动合同解除条件 经济补偿金 单方解除 法律规定
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劳动合同:高校教师聘用合同的基本性质 被引量:11
12
作者 康建辉 王渊 《当代教育科学》 北大核心 2008年第17期45-47,共3页
教师聘任制作为高校人事制度的一项重大改革,正在各高校普遍推行,其核心是与教师签订聘用合同。由于现行法律对教师聘用合同的性质没有作出清晰的界定,导致在理论和实践上对教师聘用合同存在一些模糊认识。本文认为,聘用合同中教师的地... 教师聘任制作为高校人事制度的一项重大改革,正在各高校普遍推行,其核心是与教师签订聘用合同。由于现行法律对教师聘用合同的性质没有作出清晰的界定,导致在理论和实践上对教师聘用合同存在一些模糊认识。本文认为,聘用合同中教师的地位是劳动者,聘用合同属于劳动合同。在此基础上,对完善教师聘用合同的内容提出了具体对策。 展开更多
关键词 教师聘任制 聘用合同 劳动合同 对策
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劳动合同期满怎么办?
13
作者 贺同 《农村新技术》 1996年第10期49-49,共1页
关键词 合同期满 劳动合同期限 用人单位 劳动 劳动法》 劳动合同终止 无固定期限 解除劳动合同 二十三条 解除合同
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我国劳动力市场劳动合同签订的影响因素与户籍差异 被引量:7
14
作者 孟凡强 吴江 《产经评论》 2013年第1期125-134,共10页
基于2006年中国综合社会调查数据,本文对我国劳动力市场上劳动合同签订情况的影响因素及户籍差异进行了分析,研究发现:由于劳动力市场改革的效应,越晚开始工作的工人群体,其签订劳动合同的可能性越大,但整体的劳动合同签订率仍然过低,... 基于2006年中国综合社会调查数据,本文对我国劳动力市场上劳动合同签订情况的影响因素及户籍差异进行了分析,研究发现:由于劳动力市场改革的效应,越晚开始工作的工人群体,其签订劳动合同的可能性越大,但整体的劳动合同签订率仍然过低,劳动合同制度的推行仍需进一步加强;在控制其他因素的情况下,进城务工人员劳动合同签订率显著低于城镇工人;工人人力资本存量对劳动合同签订有正向影响;企业特征对劳动合同的签订有显著影响。 展开更多
关键词 劳动合同 户籍差异 影响因素
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湟中县信用联社全面启动全员劳动合同制
15
《青海金融》 2008年第4期23-23,共1页
1月24日,根据《青海省农村信用社劳动合同制度实施办法(暂行)》和《青海省农村信用社劳动用工备案制度》(青信联[2007)248号)的要求,湟中县信用联社本着“合法合规、平等协商”的原则,对全辖185名在册员工中的184人开展了签订... 1月24日,根据《青海省农村信用社劳动合同制度实施办法(暂行)》和《青海省农村信用社劳动用工备案制度》(青信联[2007)248号)的要求,湟中县信用联社本着“合法合规、平等协商”的原则,对全辖185名在册员工中的184人开展了签订《劳动合同书》工作,其中150名员工签订无固定期限的劳动合同,34名员工签订三年固定期限的劳动合同,1名员工因违法受到刑事处罚,本次被解除劳动合同。劳动合同签订率达99.5%。 展开更多
关键词 全员劳动合同 县信用联社 湟中 农村信用社 无固定期限 劳动合同制度 解除劳动合同 备案制度
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张茵:建议取消无固定期限劳动合同
16
《董事会》 2008年第4期18-18,共1页
全国政协委员、东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵3月1日表示,她认为《劳动合同法》提出的无固定期限劳动合同,相当于计划经济时代的铁饭碗,建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。她还建议在提前解除劳动合同方面,给予企业更多... 全国政协委员、东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵3月1日表示,她认为《劳动合同法》提出的无固定期限劳动合同,相当于计划经济时代的铁饭碗,建议修改为签订为期3—5年有期限的劳动合同。她还建议在提前解除劳动合同方面,给予企业更多的经营自主权。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 劳动合同法》 全国政协委员 解除劳动合同 经营自主权 经济时代 董事长
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认真贯彻《劳动合同法》 推动企业持续健康发展
17
作者 王树炎 《城市开发》 2007年第17期13-14,共2页
《劳动合同法》的颁布,在物业管理行业引起了很大反响,其正式实施,不仅对物业管理企业的管理会产生一定的影响,而且,对未来物业管理企业的管理模式也将产生一定冲击。
关键词 劳动合同法》 物业管理行业 物业服务企业 解除劳动合同 劳动合同 劳动
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《劳动合同法》对于物业服务企业的影响
18
作者 王雨龙 于波 《城市开发》 2007年第17期18-20,共3页
《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。... 《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架,并且对《劳动法》有关劳动合同的规定进行了补充与完善。2008年1月1日,《劳动合同法》正式施行。在这之前,与劳动合同有关的法律依据主要是1995年1月1日开始施行的《劳动法》。迄今为止,劳动关系双方已经遵照此法执行多年,即将出台的《劳动合同法》保留了《劳动法》确立的劳动合同制度框架。 展开更多
关键词 劳动合同法》 劳动法》 劳动合同制度 用人单位 用工单位 劳动 劳动合同 劳务派遣单位 被派遣劳动
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论用人单位单方即时解除权——《劳动合同法》第三十九条评析 被引量:8
19
作者 闫治国 丁华 《安阳师范学院学报》 2007年第4期49-51,共3页
劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律,旨在平衡双方当事人的利益,更加注重对劳动者权益的保护,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。本文试从用人单位在单方即时解除劳动合同时,如何更好地保护劳动者利益进行评析。
关键词 用人单位 劳动合同 单方 解除权
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劳动合同对女性劳动者权益保障的作用--基于2016年中国劳动力动态调查数据分析 被引量:2
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作者 袁国敏 贾艳芳 李军 《渤海大学学报(哲学社会科学版)》 2020年第1期68-76,共9页
通过就业保护立法来保障劳动者的合法权益,是世界各国通行的做法。我国劳动合同法实施已经11年,其效果如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。文章从工资收入、社会保险参与... 通过就业保护立法来保障劳动者的合法权益,是世界各国通行的做法。我国劳动合同法实施已经11年,其效果如何,能否有效保障女性劳动者的合法权益,减少女性劳动者工作过程中的不平等待遇,还有待进一步验证。文章从工资收入、社会保险参与、工作时间及加班补偿等多个角度,根据2016年CLDS数据采用回归分析方法,定量分析劳动合同对女性劳动者权益保障的影响。分析结果显示:劳动合同签订能够显著提高女性劳动者工资水平,并且高于对男性工资水平的保障作用;劳动合同能够有效提升女性劳动者社会保险参与,同时对工伤保险、生育保险、失业保险等基本保险提升效果更加明显;劳动合同签订能够有效降低女性劳动者的工作时间,提高收入,但对加班时间的影响并不显著。因此,建议政府不断调整和完善女性劳动者权益保障政策,同时加大政策执行力度,确保相关政策能够得到有效落实。 展开更多
关键词 劳动合同 女性 收入差异 社会保险 工作时间
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