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题名中国经济存在“管理红利”吗?——证据与增长贡献
被引量：2
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作者
周卫民
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机构
淮阴工学院商学院
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出处
《云南财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第2期3-11,共9页
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基金
江苏省教育厅"青蓝工程"项目(2016年江苏省高校中青年学术带头人培养对象)
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文摘
中国庞大的人口数量曾经以人口红利释放的方式有力地推动了经济的高增长,但随着当前人口红利的消减,经济转型中人口数量的优势要继续发挥作用有赖于劳动效率的提高。文章认为管理对劳动的有效激励可以提高劳动努力程度从而提高劳动效率,因此通过管理实现的效率优势就体现在劳动效率的高低上,管理红利作为管理获得的效率优势或超额收益可以用劳动效率来替代。中美两国劳动效率数据比较结果表明中国存在管理红利,实证计量结果则表明管理红利对于中国经济增长的贡献达到了14.8%。基于此,认为中国应加大管理要素投入并提高管理对数量庞大的劳动者的有效激励,充分提高劳动努力程度,提升劳动效率,从而为稳定中国的中高速增长、推进供给侧改革做出更大的贡献。
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关键词
管理红利
劳动效率
劳动努力程度
增长贡献
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Keywords
Management Dividend
Labor Efficiency
Effort of Labor
Contribution to Growth
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分类号
F014.7
[经济管理—政治经济学]
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题名对国有企业“高增长、低效率”形成机制的经济学分析
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作者
李政军
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机构
南京金融高等专科学校
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出处
《江汉论坛》
CSSCI
北大核心
1999年第2期18-23,共6页
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关键词
按劳分配
最高行政机关
劳动努力程度
国有企业
企业管理者
形成机制
公有产权
经济学分析
生产资料
交易成本
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分类号
F279.241
[经济管理—企业管理]
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