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劳动力调整成本、宏观经济波动与货币政策——基于NK-DSGE模型的分析框架 被引量:3
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作者 陈利锋 雷盼盼 《金融与经济》 北大核心 2017年第10期4-11,共8页
本文建立了一个包含劳动力调整成本的NK-DSGE模型,并考察了劳动力调整成本对于货币政策动态效应所产生的影响。研究表明,劳动力调整成本显著改变了技术冲击以及货币政策冲击下宏观经济变量动态变化的轨迹。在此基础上,本文进一步分析了... 本文建立了一个包含劳动力调整成本的NK-DSGE模型,并考察了劳动力调整成本对于货币政策动态效应所产生的影响。研究表明,劳动力调整成本显著改变了技术冲击以及货币政策冲击下宏观经济变量动态变化的轨迹。在此基础上,本文进一步分析了存在劳动力调整成本下的最优货币政策。研究表明,为了缓和劳动力调整成本造成的扭曲,基于最小化福利损失的角度,当劳动力调整成本显著存在时,政府不仅需要牺牲部分产出的增长,而且需要忍受通胀的上升。因此,基于本文的研究结论,在评价我国货币政策效应时,应该考虑劳动力调整成本造成的影响。 展开更多
关键词 劳动力调整成本 货币政策 通货膨胀 供给侧改革 户籍制度改革
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汇率、劳动力调整成本与就业 被引量:1
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作者 杨红彦 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 2017年第2期12-21,共10页
将劳动力调整成本引入贸易模型,可分析经济开放条件下就业面对汇率冲击的调整过程。利用动态面板等方法对中国采掘业和工业33个部门1998—2009年汇率对就业的影响进行实证分析,结果表明:较高的劳动力调整成本和汇率波动降低就业汇率弹性... 将劳动力调整成本引入贸易模型,可分析经济开放条件下就业面对汇率冲击的调整过程。利用动态面板等方法对中国采掘业和工业33个部门1998—2009年汇率对就业的影响进行实证分析,结果表明:较高的劳动力调整成本和汇率波动降低就业汇率弹性,较高的经济开放度提高就业对汇率的弹性,较高的生产率降低就业对汇率的弹性;劳动力调整成本通过限制就业流动降低了就业汇率弹性,并且对低劳动生产率的行业的影响大于高劳动生产率行业。 展开更多
关键词 就业 汇率 劳动力调整成本 生产率
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生产率冲击、劳动力调整成本与企业劳动力资源配置 被引量:1
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作者 杨雪娇 徐琰超 洪名勇 《经济与管理》 CSSCI 2021年第6期61-69,共9页
随着国际国内经营环境不确定性增加,企业持续遭遇生产率负向冲击,同时又面临高企的劳动力调整成本。在此双重压力下,我国企业不能适时调整劳动力投入,实现劳动力有效流动以应对生产率冲击,导致实际与最优劳动力配置差距扩大,降低劳动力... 随着国际国内经营环境不确定性增加,企业持续遭遇生产率负向冲击,同时又面临高企的劳动力调整成本。在此双重压力下,我国企业不能适时调整劳动力投入,实现劳动力有效流动以应对生产率冲击,导致实际与最优劳动力配置差距扩大,降低劳动力资源配置效率,造成劳动力资源错配。来自工业企业数据库的简约式回归分析为上述理论判断提供了证据。进一步结构分析发现,降低劳动力调整成本能显著提升外商独资企业(包括中国港澳台)的人均产出水平,而国内企业对生产率冲击更为敏感。因此,提供稳定的经营环境,降低企业用工的制度成本,走差异化的“减负增效”之路才能提高我国企业劳动资源配置效率。 展开更多
关键词 生产率冲击 劳动力调整成本 劳动力资源错配
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产业内贸易与劳动力调整成本关系理论回顾与评析
4
作者 张乃丹 《商业时代》 北大核心 2013年第19期117-118,共2页
本文针对SAH平滑调整,即劳动力调整成本会随产业内贸易发展而降低这一假说,对该模型中产业内贸易、劳动力调整成本、平滑调整假说三大核心概念进行了理论回顾。全文通过分析指出,基于行业整体或个体层面数据计算的劳动力调整成本难以保... 本文针对SAH平滑调整,即劳动力调整成本会随产业内贸易发展而降低这一假说,对该模型中产业内贸易、劳动力调整成本、平滑调整假说三大核心概念进行了理论回顾。全文通过分析指出,基于行业整体或个体层面数据计算的劳动力调整成本难以保证SAH检验的可靠性,而文章通过以同一岗位上的劳动力数量为单位计算而得的总就业变动指数可以克服这一困难。 展开更多
关键词 平滑调整假说(SAH) 产业内贸易 劳动力调整成本
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管理层薪酬激励与企业劳动力投资效率 被引量:4
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作者 袁知柱 袁紫夕 冯化文 《会计之友》 北大核心 2023年第10期109-116,共8页
已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率,文章将研究视角转向企业劳动力投资,测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率,并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响... 已有文献研究管理层薪酬激励与企业投资效率的关系大多集中于资本性支出的投资效率,文章将研究视角转向企业劳动力投资,测度了我国沪深A股上市公司2007—2019年的劳动力投资效率,并实证考察了管理层薪酬激励对企业劳动力投资效率的影响。研究结果表明:管理层薪酬激励水平与企业劳动力投资效率显著正相关,即较高的管理层薪酬可以抑制劳动力投资过度及投资不足,进而提升投资效率。基于产权性质和劳动力调整成本的进一步研究发现:这种提升作用只存在于非国有企业,在国有企业中并不显著;相对于劳动力调整成本较低的企业,管理层薪酬激励水平与劳动力投资过度及投资不足的负相关关系在劳动力调整成本较高的企业中更加显著。 展开更多
关键词 管理层薪酬激励 劳动力投资效率 产权性质 劳动力调整成本
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