中国劳动力市场结构与农村剩余劳动力转移 被引量：14

1

作者 郝团虎 姚慧琴 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第4期95-101,共7页

中国劳动力市场的特殊结构对农村剩余劳动力转移有重要影响。本文通过吸收二元制劳动力市场分割理论的基本假设和对制度变量的讨论,建立了中国农村剩余劳动力转移的"二元市场与二元劳动力"模型,并用以解释中国农村剩余劳动力... 中国劳动力市场的特殊结构对农村剩余劳动力转移有重要影响。本文通过吸收二元制劳动力市场分割理论的基本假设和对制度变量的讨论,建立了中国农村剩余劳动力转移的"二元市场与二元劳动力"模型,并用以解释中国农村剩余劳动力转移的特点。本文认为,政府的强制性制度障碍导致"S型的人力资本投资曲线"的产生,从而使城市居民在主要劳动力市场具有政策和人力资本优势;作为对福利制度缺失的替代,"隐形补贴"等诱致性制度创新导致农村剩余劳动力在次要劳动力市场具有成本优势。这一模型对于我国农村剩余劳动力迁移中的特殊现象有较好的解释力,对于我国城市化战略和我国一元劳动力市场的形成有重要的理论意义。 展开更多

关键词 农村剩余劳动力 劳动力市场结构 二元劳动力 二元劳动力市场

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对我国劳动力市场结构的分析

2

作者 黄倚衡 沈利群 《商业研究》 CSSCI 1995年第11期8-10,共3页

对我国劳动力市场结构的分析黄倚衡，沈利群一、所有制决定劳动力性质这里的所有制，是指生产资料所有制。这里的劳动力性质，一是指劳动力流动，是商品交换还是非商品交换；二是指劳动力与生产资料的结合方式，是通过劳动力买卖的间接... 对我国劳动力市场结构的分析黄倚衡，沈利群一、所有制决定劳动力性质这里的所有制，是指生产资料所有制。这里的劳动力性质，一是指劳动力流动，是商品交换还是非商品交换；二是指劳动力与生产资料的结合方式，是通过劳动力买卖的间接结合，还是通过组织安排的直接结合。... 展开更多

关键词 中国 劳动力市场结构 劳动力性质 劳动力流动

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劳动力市场如何面对职工下岗与民工进城

3

作者 袁义才 《经济前沿》 2001年第11期48-51,共4页

关键词 劳动力 市场分割 城镇 供求失衡 劳动力市场结构

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跨国资本与中国中产阶级的生产--以在华跨国公司中方高端劳动力为例 被引量：7

4

作者 佟新 《社会》 CSSCI 北大核心 2008年第4期1-19,共19页

本文认为,在跨国资本的作用下,中国形成了三位一体金字塔式的劳动力市场结构。以新自由主义意识形态为基础,跨国公司巨大的资本优势建构了高端劳动力市场的过度市场化和高端劳动力的碎片化。在华跨国公司高端劳动力人员与公司的权威-控... 本文认为,在跨国资本的作用下,中国形成了三位一体金字塔式的劳动力市场结构。以新自由主义意识形态为基础,跨国公司巨大的资本优势建构了高端劳动力市场的过度市场化和高端劳动力的碎片化。在华跨国公司高端劳动力人员与公司的权威-控制关系受到后现代资本主义生产模式的影响,在任务管理取向下,高端劳动力人员超强劳动,且因内部劳动力市场的激励效应而呈现甘愿性顺从的倾向;此外,高端劳动力人员依靠自身的专业技术资格与竞争能力发展出积极的职业生涯策略。跨国资本在建构中国分层的劳动力市场的同时,也对中国社会结构的重组造成影响,产生了新的阶层———中产阶级。 展开更多

关键词 三位一体金字塔式劳动力市场结构 碎片化 甘愿性顺从 积极的职业生涯 中产阶级

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转型时期的劳动关系:趋势与思维嬗变 被引量：22

5

作者 谢德成 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第6期76-84,共9页

我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段,每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪,经济全球化及劳动关系主体的多元,使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动... 我国劳动关系发展经过了计划经济时期、市场经济初期及市场经济完善时期等几个重要阶段,每一种运行模式无不与经济体制及社会形态相适应。进入新世纪,经济全球化及劳动关系主体的多元,使劳动关系呈现出若干新的发展趋势。劳动力的流动性不断催生非标准就业,集体劳动关系快速发展成为带有普遍性的劳动关系样态,劳动者生存权层面与发展权层面的权利需求共生,利益差别引起主体分层,都给劳动法的传统立法理念带来挑战。劳动法研究应快速改变单一的标准劳动关系研究思路,寻求适应和契合劳动关系发展趋势和规律的理念和方法,通过劳动力结构研究、内外部劳动力市场良性转换研究、多元协调模式研究以及非标准劳动关系规制方法研究等,推进和提升劳动法研究的视野。 展开更多

关键词 劳动关系 社会转型 劳动力市场结构性 劳动法

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技术变革视域下的国外劳动关系研究述评 被引量：5

6

作者 刘春荣 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期88-95,共8页

技术变革导致产业结构、资源配置、生产工作方式等发生深刻变化。新的劳动关系运行环境为其研究提供更多视角与领域。文献简要分析了基于技术变革的宏观劳动力市场供求关系、职业结构,个体劳动者的技能需求、工作特征,以及微观组织内部... 技术变革导致产业结构、资源配置、生产工作方式等发生深刻变化。新的劳动关系运行环境为其研究提供更多视角与领域。文献简要分析了基于技术变革的宏观劳动力市场供求关系、职业结构,个体劳动者的技能需求、工作特征,以及微观组织内部的技术选择、工会化程度、雇佣规则等变化。中国经济转型关键在于技术的转型与升级。形态各异、交叉重叠的技术环境使中国劳动关系问题更加复杂多变,需要学者充分重视并给予细致深入的研究。 展开更多

关键词 技术变革 劳动关系 宏观劳动力市场 劳动力市场职业结构 工作特征 微观组织就业

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市场转型中职业教育技能培养方式和收入回报的变迁 被引量：1

7

作者 乌尼日其其格 《中国职业技术教育》 北大核心 2023年第33期37-47,95,共12页

技能人才短缺是制约我国产业转型升级的核心问题。职业教育作为主要的技能培养和供给方在20世纪90年代初经历了从计划经济时期的培养方式向市场经济时期的培养方式的转变。故此,在市场转型理论的基础上,纳入职业教育结构和劳动力市场结... 技能人才短缺是制约我国产业转型升级的核心问题。职业教育作为主要的技能培养和供给方在20世纪90年代初经历了从计划经济时期的培养方式向市场经济时期的培养方式的转变。故此,在市场转型理论的基础上,纳入职业教育结构和劳动力市场结构等维度,分析职业教育技能培养方式市场化转型过程中收入回报的变化,试图解释技能人才短缺问题。通过分析中国综合社会调查(Chinese General Social Survey,CGSS)的纵贯数据,发现职业教育的收入回报并没有像市场转型理论所预测的随着市场转型而提升,反而出现下降的现象,尤其在市场化程度较高的体制外单位中下降得更为明显。这对职业教育获得者的收入提升以及对现代职业教育高质量发展和技能型社会建设提供一定参考。 展开更多

关键词 职业教育 市场转型 收入回报 教育结构 劳动力市场结构

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中国城镇居民收入的性别差异研究——以北京、上海、广东三地为例 被引量：6

8

作者 胡雯 李建新 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2014年第1期89-96,共8页

文章使用2008年中国家庭动态跟踪调查数据并采用Mincer工资方程的变形模型,对北京、上海、广东三地的性别工资差异进行分析。研究发现:一方面,三地居民的收入存在不同程度的性别差异;另一方面,三地虽然同为中国经济改革程度较高的地区,... 文章使用2008年中国家庭动态跟踪调查数据并采用Mincer工资方程的变形模型,对北京、上海、广东三地的性别工资差异进行分析。研究发现:一方面,三地居民的收入存在不同程度的性别差异;另一方面,三地虽然同为中国经济改革程度较高的地区,但性别工资差异的影响因素并不相同。因此,在分析性别收入差异时,经济发达地区不能作为一个同质体,它们的性别工资差异状况也不应该被一概而论。 展开更多

关键词 性别收入差距 人力资本 劳动力市场结构 政治资本

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理解非正规就业:异质性雇佣成本、社会福利与稳定化政策 被引量：6

9

作者 陈利锋 《云南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期3-15,共13页

在一个包含名义价格刚性、名义工资刚性和异质性雇佣成本的多部门模型中,考察了劳动力在正规部门与非正规部门之间的流动及其宏观经济效应。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数表明,失业在外生冲击下表现出较强的持续性,并且正规部门与非正... 在一个包含名义价格刚性、名义工资刚性和异质性雇佣成本的多部门模型中,考察了劳动力在正规部门与非正规部门之间的流动及其宏观经济效应。外生冲击的贝叶斯脉冲响应函数表明,失业在外生冲击下表现出较强的持续性,并且正规部门与非正规部门之间的显著性差异使得中国劳动力市场存在显著的"失业回滞"问题。社会福利分析的结果发现,尽管非正规部门的广泛存在通过降低名义价格刚性和名义工资刚性实现了社会福利的改善,但整体而言非正规部门与正规部门的显著性差异导致了社会福利的恶化。在此基础上,采用对失业做出反应的政策机制以及进行劳动力市场结构性改革,有利于稳定劳动力市场,也有利于降低非正规部门广泛存在引起的社会福利损失。 展开更多

关键词 异质性雇佣成本 正规部门 非正规部门 社会福利 劳动力市场结构性改革

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可口可乐中国公司的薪酬制度变化及其启示 被引量：2

10

作者 顾琴轩 朱勤华 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第5期43-46,共4页

薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题。本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在不同发展阶段采用的不同薪酬制度,以有效服务于其经营战略的... 薪酬作为企业吸引、保留和激励人才的重要手段,如何有效发挥其积极功能是现实中许多企业面临的难题。本论文从可口可乐公司在中国的经营发展历程着手,分析可口可乐中国公司在不同发展阶段采用的不同薪酬制度,以有效服务于其经营战略的实现。并在此基础上,论文分析概括出可口可乐中国公司薪酬制度变化所产生的启示。 展开更多

关键词 薪酬制度 激励 可口可乐中国公司 全面薪酬制度 人才 经营战略 薪酬政策 薪酬结构 市场竞争 劳动力市场结构

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我国应建立政府主导的多元化技工培训模式

11

作者 武秀波 《中国职业技术教育》 北大核心 2006年第18期42-44,共3页

技能型人才短缺已经成为全社会普遍关注的问题,导致技工培训不足的原因是多方面的,一般情况下,企业的规模与企业提供培训的量呈正相关的关系,同时经验表明内部劳动力市场能够给员工提供更多的培训.我国劳动力市场的结构特点是正规劳动... 技能型人才短缺已经成为全社会普遍关注的问题,导致技工培训不足的原因是多方面的,一般情况下,企业的规模与企业提供培训的量呈正相关的关系,同时经验表明内部劳动力市场能够给员工提供更多的培训.我国劳动力市场的结构特点是正规劳动力市场的大企业数量少,绝大多数是处于非正规市场的小企业;我国适合建立内部劳动力市场的企业也很有限,这就决定了企业不可能成为提供培训的唯一主体,政府在技工培训方面发挥不可替代的作用.单纯的市场驱动型培训模式和供给驱动型培训模式都不完全适合我国的国情,现阶段应建立政府主导的多元化的技工培训模式. 展开更多

关键词 劳动力市场结构 技工培训模式 市场驱动型 供给驱动型

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人力资本视角下的中国企业人力资源管理的未来发展趋势 被引量：61

12

作者 魏丹霞 赵宜萱 赵曙明 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第2期171-179,共9页

基于对现阶段工业4.0、零工经济、共享经济、共享员工等经济环境以及劳动力市场环境的现状分析,阐述了人力资本提升在其中的重要性。在此基础上,总结了我国企业以人力资本提升为核心的人力资源管理呈现出模式本土化、职能智慧化、效率... 基于对现阶段工业4.0、零工经济、共享经济、共享员工等经济环境以及劳动力市场环境的现状分析,阐述了人力资本提升在其中的重要性。在此基础上,总结了我国企业以人力资本提升为核心的人力资源管理呈现出模式本土化、职能智慧化、效率精准化、实践体验化的发展趋势。最后,根据上述趋势,针对人力资本提升的实现途径,提出了政府应切实提供政策保障,企业需充分发挥人力资本使用价值,且员工个人应努力提升自身可持续的人力资本价值。 展开更多

关键词 中国企业人力资源管理 人力资本 新时代经济环境 劳动力市场结构 未来发展趋势

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中国工资差距问题的综合分析——完善工资形成机制、注重初次分配公平的视角 被引量：9

13

作者 宁光杰 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第2期86-91,共6页

本文对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行综合分析,并运用统计数据做了实证研究。论文强调要完善工资形成机制,消除影响工资差距的外在因素,如二元结构劳动力市场;要消除一些不合理因素,如对某一类型劳动者的歧视;要增强劳动者的技... 本文对影响我国劳动者工资差距的各种因素进行综合分析,并运用统计数据做了实证研究。论文强调要完善工资形成机制,消除影响工资差距的外在因素,如二元结构劳动力市场;要消除一些不合理因素,如对某一类型劳动者的歧视;要增强劳动者的技能,以缩小工资差距。 展开更多

关键词 工资差距 劳动力市场买方垄断 二元结构劳动力市场 人力资本 歧视

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