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中国钢铁产业市场势力与规模经济的直接测度——基于劳动力市场不完全竞争的视角 被引量:3
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作者 刘玉海 黄超 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2017年第1期43-54,共12页
本文首先构建了一个在产品市场和劳动力市场不完全竞争条件下可同时测算市场势力与规模经济的计量模型,然后利用2007-2014年中国钢铁行业上市公司的面板数据,直接测度了中国钢铁产业的市场势力与规模经济。实证结果显示,中国钢铁产业在... 本文首先构建了一个在产品市场和劳动力市场不完全竞争条件下可同时测算市场势力与规模经济的计量模型,然后利用2007-2014年中国钢铁行业上市公司的面板数据,直接测度了中国钢铁产业的市场势力与规模经济。实证结果显示,中国钢铁产业在劳动力雇佣市场上具有较大程度的买方势力,在此条件下其在钢铁产品市场上整体而言并不存在市场势力而是处于相对较为充分的市场竞争状态;钢铁产业总体上处于规模不经济的状态,建立公平竞争与维护优胜劣汰的市场竞争机制理应成为中国钢铁产业政策的根本所在;分地区层面来看,东部地区的钢铁企业相比于中西部地区而言具有更为明显的价格成本加成能力。 展开更多
关键词 市场势力 规模经济 钢铁产业 劳动力市场不完全竞争
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市场竞争不完全与企业内部工资差距——基于产品与劳动力市场融合视角的分析 被引量:8
2
作者 赵伟光 李凯 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期39-54,共16页
理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高... 理解工资差距的形成机制是在新时期破解发展不平衡不充分问题,进而实现共享发展的关键。本文从产品与劳动力市场竞争不完全相融合的视角,扩展了中国企业内部技能员工与非技能员工工资差距形成机制的研究,兼论消除竞争不完全的效率提高。基于中国企业数据并在统一的框架下构建市场竞争不完全的测算指标,本文发现:中国的市场化改革并不必然带来收入差距的扩大,不完全的市场化改革形成的产品与劳动力市场竞争不完全才是引发企业内部收入差距的重要原因。当存在市场竞争不完全时,企业会将产品市场势力扩展到劳动力市场,形成劳动力市场竞争不完全对工资差距的更大影响。这意味着单一的市场化改革不能有效缓解收入差距,只有产品与劳动力市场的同步改革才能达到最优的政策效果。中国的市场化改革可以在初次分配中通过发挥市场机制兼顾效率与公平。 展开更多
关键词 产品市场竞争不完全 劳动力市场竞争不完全 企业内部工资差距 效率与公平
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学术劳动力市场分割下的高校人才竞争问题审视 被引量:18
3
作者 武毅英 杨冬 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2019年第11期32-42,共11页
高校人才竞争是学术劳动力市场的固有现象和本质行为。然而,随着“双一流”战略从国家意志内化为院校行动,高校人才竞争愈发白热化并趋于失序。文章从学术劳动力市场分割理论视角审视高校人才竞争问题及其生成机理。研究表明:中国学术... 高校人才竞争是学术劳动力市场的固有现象和本质行为。然而,随着“双一流”战略从国家意志内化为院校行动,高校人才竞争愈发白热化并趋于失序。文章从学术劳动力市场分割理论视角审视高校人才竞争问题及其生成机理。研究表明:中国学术劳动力市场因制度性和教育性因素,在院校、人才、学科、学历、职称等方面存在明显的主、次二元分割状况;高校迫于政策驱动、制度推力、资源依赖、内生发展和同行竞争等压力,竞相扩大人才比较优势,普遍将有限资源集中投入到具有较大学术人力资本的主要学术劳动力市场,进而引发一系列无序竞争行为,加剧高端人才的非正常流动和学术劳动力市场的二元分割态势。实现高校人才竞争的规范化和理性化,需强化政策引导、优化制度建设、加强市场监管和促进高校内涵式发展。 展开更多
关键词 学术劳动力市场 二元分割 人才竞争 人才流动 双一流
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劳动力市场竞争条件下的大学毕业生失业问题研究 被引量:5
4
作者 武向荣 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2003年第3期100-103,共4页
完全竞争条件下的劳动力市场竞争将实现最优资源配置 ,不会出现大学毕业生失业问题 ;不完全竞争条件下内部劳动力市场参与竞争 ,便出现相对于内部劳动力市场过剩的大学毕业生。本文提出了大学毕业生在不完全竞争劳动力市场上几个失业理... 完全竞争条件下的劳动力市场竞争将实现最优资源配置 ,不会出现大学毕业生失业问题 ;不完全竞争条件下内部劳动力市场参与竞争 ,便出现相对于内部劳动力市场过剩的大学毕业生。本文提出了大学毕业生在不完全竞争劳动力市场上几个失业理论假说 ,并依据我国内部劳动力市场竞争特点 ,实证分析了大学毕业生失业的原因 。 展开更多
关键词 劳动力市场 市场竞争 大学 毕业生 失业问题
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农民工福利缺失与劳动力市场不平等竞争 被引量:2
5
作者 张广宇 杜书云 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2004年第11期50-52,共3页
"歧视"概念及有关模型是分析劳动力市场的重要理论工具。对郑州市的测算表明,考虑到福利补贴等因素,许多岗位根本就不存在农民工对本地人的"逆歧视",至少替代效应不像仅就货币工资来说表现出来的那么大。如果全部... "歧视"概念及有关模型是分析劳动力市场的重要理论工具。对郑州市的测算表明,考虑到福利补贴等因素,许多岗位根本就不存在农民工对本地人的"逆歧视",至少替代效应不像仅就货币工资来说表现出来的那么大。如果全部取消国家对城市居民的就业和福利特权,至少在非正规就业等特定领域,农民工将表现出更强的就业竞争力。应深化相关制度改革,对农民实行补偿性人力资本投资政策。 展开更多
关键词 福利 农民工 劳动力市场 相关制度 非正规就业 补贴 不平等竞争 补偿性 特权 国家
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粤商与浙商企业劳动力市场竞争力之比较 被引量:3
6
作者 顾文静 《广东商学院学报》 北大核心 2010年第1期56-60,共5页
粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明:粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,... 粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明:粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。 展开更多
关键词 粤商企业 浙商企业 劳动力市场 竞争
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偏好、不完全信息与权力博弈——劳动力市场歧视形成机制的比较分析 被引量:1
7
作者 谢富胜 江楠 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2020年第4期82-89,175,F0002,共10页
就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进... 就业歧视是劳动力市场中最受关注的现象之一,对其形成机制的解释在不同经济学体系中存在较大差异。歧视究竟来源于个人偏好带来的非货币成本,还是不完全信息下工人实际能力与观测能力的偏离,理论构建与实验检验都存在较大分歧。然而进步经济学者认为,上述主流理论均仅从市场和个人角度入手,未关注生产过程中的权力博弈关系,实际上,资本积累的需要是歧视产生的内生来源,因此必须从资本控制劳动的角度来剖析歧视生产与再生产的内在机制。本文提出,对歧视形成机制的分析须从马克思主义的视角出发,通过资本主义劳动过程理论来分析劳动力市场歧视的产生根源,从而营造公平的就业制度环境,促进共同富裕。 展开更多
关键词 劳动力市场歧视 个人偏好 不完全信息 权力博弈 资本积累
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劳动力竞争与劳动力市场
8
作者 朱延福 《江汉论坛》 1986年第12期6-9,共4页
劳动力流动要求形成劳动力市场.开放社会主义劳动力市场意味着让劳动力从行政分配领域走向流通领域,用市场机制来分配社会劳动力资源,让企业和劳动者自主地选择人员和职业.在社会主义条件下,为什么还存在劳动力市场,理论界已经提出了许... 劳动力流动要求形成劳动力市场.开放社会主义劳动力市场意味着让劳动力从行政分配领域走向流通领域,用市场机制来分配社会劳动力资源,让企业和劳动者自主地选择人员和职业.在社会主义条件下,为什么还存在劳动力市场,理论界已经提出了许多理由,本文从另一个角度对这一问题作点论证. 展开更多
关键词 劳动力市场 社会主义劳动力 劳动 社会主义条件下 竞争关系 市场机制 个人利益 流通领域 分配领域 社会主义商品经济
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连锁股东与企业劳动力成本粘性
9
作者 邬烈岚 吴悠 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第12期123-132,共10页
基于治理协同与竞争合谋双重效应,连锁股东在企业劳动力成本决策中发挥着重要作用。而劳动力成本决策直接关系到劳动力成本粘性的高低,最终对企业高质量发展产生深刻影响。本文采用2013~2023年沪深A股上市公司样本,从微观企业视角研究... 基于治理协同与竞争合谋双重效应,连锁股东在企业劳动力成本决策中发挥着重要作用。而劳动力成本决策直接关系到劳动力成本粘性的高低,最终对企业高质量发展产生深刻影响。本文采用2013~2023年沪深A股上市公司样本,从微观企业视角研究连锁股东对企业劳动力成本粘性的影响作用,探索连锁股东影响企业劳动力成本粘性的中介效应。研究发现:连锁股东与企业劳动力成本粘性之间呈负相关关系,连锁股东通过降低企业代理风险、降低企业调整成本和减少管理层乐观预期偏差来抑制企业劳动力成本粘性。连锁股东能够抑制企业劳动力成本中的数量粘性,而对劳动力平均薪酬粘性没有影响。连锁股东对企业劳动力成本粘性的抑制作用在国有企业、透明度更高的企业和行业垄断程度更高的企业中更为明显。本文丰富了连锁股东与企业劳动力成本粘性的关系研究,对于加强连锁股东治理与制定企业劳动力成本决策具有参考价值。 展开更多
关键词 连锁股东 劳动力成本粘性 代理风险 调整成本 预期偏差 市场竞争 治理协同 劳动力成本决策
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劳动力市场分割理论的发展与辨析 被引量:18
10
作者 陈广汉 曾奕 李军 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第2期25-30,共6页
关键词 劳动力市场 市场分割理论 生产要素市场 经济学研究 市场构成 组成部分 经济增长 资源配置 收入分配 竞争
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建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场
11
《领导科学》 北大核心 2006年第8期18-18,共1页
我国将改革城乡分割的就业管理体制,逐步实行城乡平等的就业制度,建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场,逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制,为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。
关键词 劳动力市场 城乡统一 平等竞争 农村富余劳动力转移 就业管理体制 市场经济条件 城乡分割 就业制度 城乡平等 就业机会
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劳动力市场歧视成本分析 被引量:14
12
作者 张抗私 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2001年第4期74-80,F003,共8页
劳动力市场上存在着各种歧视 ,其中最为多见和敏感的是性别、种族和民族歧视。歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入 ,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失 ,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。
关键词 性别歧视 种族歧视 民族歧视 统计歧视 竞争歧视 劳动力市场 歧视成本分析
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我国劳动力市场机制完善程度评估 被引量:1
13
作者 封学军 徐长玉 《商业时代》 北大核心 2008年第23期6-8,14,共4页
评估我国劳动力市场机制的完善程度,应从工资机制、竞争机制和供求机制等三个方面入手。通过评估发现,我国劳动力市场机制的完善程度已经达到了转轨后期市场经济的水平,但与欠发达市场经济及成熟市场经济相比,还存在着较大的差距。从上... 评估我国劳动力市场机制的完善程度,应从工资机制、竞争机制和供求机制等三个方面入手。通过评估发现,我国劳动力市场机制的完善程度已经达到了转轨后期市场经济的水平,但与欠发达市场经济及成熟市场经济相比,还存在着较大的差距。从上述三个指标看,劳动力市场竞争机制的完善程度最高,已经达到了欠发达市场经济的水平;其次是工资机制,已经达到了转轨后期市场经济的水平;完善程度最低的是供求机制,仍然处于转轨中期市场经济的水平。就此,文章指出了新时期加快我国劳动力市场机制培育的重点。 展开更多
关键词 劳动力市场 工资机制 竞争机制 供求机制 评估
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长期雇佣合约的选择与企业内部劳动力市场建设 被引量:5
14
作者 陈晓燕 《理论月刊》 2004年第6期77-79,共3页
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也... 近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重。如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的就业关系,适当引入竞争机制以及就业关系调整的灵活性,那么将会降低当前就业体制转轨的成本,从长远看也将增加企业的长期或动态利益。 展开更多
关键词 内部劳动力市场建设 长期雇佣 专用性人力资本 竞争机制
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以劳动价值论为基础的完全竞争产品市场模型 被引量:1
15
作者 冯金华 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2007年第1期16-22,共7页
首先根据劳动价值理论和完全竞争假定,一方面,结合企业的生产函数,推导产品的供给函数,另一方面,结合个人的效用函数,推导产品的需求函数;然后把供给和需求两个方面综合起来,建立以价值为基础的产品市场模型;最后在产品市场模型中,讨论... 首先根据劳动价值理论和完全竞争假定,一方面,结合企业的生产函数,推导产品的供给函数,另一方面,结合个人的效用函数,推导产品的需求函数;然后把供给和需求两个方面综合起来,建立以价值为基础的产品市场模型;最后在产品市场模型中,讨论均衡价值(以及均衡数量)的决定及变化规律,并说明均衡价值与价格的关系。 展开更多
关键词 劳动价值论 完全竞争 产品市场 均衡价值
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论劳动力市场与就业均衡——兼论中国农民就业
16
作者 张琦 王秀清 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 1993年第4期22-28,共7页
劳动力市场与就业均衡是多种因素共同决定的。完全市场与不完全市场的均衡点是有差异的。分别进行分析,有利于清楚认识劳动力市场与就业均衡的关系。本文拟就此进行一些初步探讨。一、完全劳动力市场的就业均衡完全市场是指不存在垄断... 劳动力市场与就业均衡是多种因素共同决定的。完全市场与不完全市场的均衡点是有差异的。分别进行分析,有利于清楚认识劳动力市场与就业均衡的关系。本文拟就此进行一些初步探讨。一、完全劳动力市场的就业均衡完全市场是指不存在垄断性的状态,市场变化及其均衡由市场机制来调节。一般来说完全市场均衡可分为两种类型:其一,价格唯三调节下的市场均衡。其二供求量变下的市场均衡。 (一)价格唯一调节下的劳动力市场与就业均衡。 展开更多
关键词 二元劳动力市场 就业均衡 劳动力供给结构 农民就业 工资水平 劳动力需求结构 市场均衡 不完全市场 需求曲线 就业量
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劳动力市场的完善与反失业
17
作者 吴伟 《学术论坛》 2001年第3期109-112,共4页
本文通过对我国当前及未来 2 0年就业形势的分析 ,指出我国就业形势的严峻性 ,并根据我国失业的特点及宏观经济形势 ,提出通过完善劳动力市场来反失业。
关键词 中国 失业 劳动力市场 就业形势 公平竞争 社会保障制度 工资机制
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转轨期前苏联东欧劳动力市场中女性就业变迁分析
18
作者 李春玲 《新疆大学学报(社会科学版)》 2005年第3期32-37,共6页
本文通过对比转轨前后女性劳动力参与率、就业率和失业率、女性就业结构与性别工资差距的变化,对转轨期前苏联东欧女性就业变迁进行分析,指出了转轨期这一地区妇女在劳动力市场竞争中处于弱势地位及两性不平等的显性化。
关键词 转轨期 前苏联 劳动力市场 女性 变迁 东欧 就业结构 市场竞争 失业率 就业率 工资
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高劳动力成本花卉产品市场可参与竞争
19
《河南农业》 2000年第5期5-5,共1页
关键词 中国 花卉产业 “入世” 市场竞争 劳动力资源
全文增补中
国际不对称税收竞争与FDI流动研究——兼议中美劳动力成本差异与美国减税下的应对策略 被引量:3
20
作者 高蒙蒙 王文乾 汪冲 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第4期23-35,共13页
当前全球经济增长放缓,美国等发达国家竞相减税吸引外商直接投资。文章从劳动力成本、市场规模双重不对称的视角,构建了一个两国竞争FDI的理论模型,重点考察了两国均衡税收水平的差距。研究发现:市场规模相同时,劳动力成本较低国家的均... 当前全球经济增长放缓,美国等发达国家竞相减税吸引外商直接投资。文章从劳动力成本、市场规模双重不对称的视角,构建了一个两国竞争FDI的理论模型,重点考察了两国均衡税收水平的差距。研究发现:市场规模相同时,劳动力成本较低国家的均衡税收较高;而劳动力成本、市场规模都不相同时,当且仅当劳动力成本较低国家的市场规模高于一定下限时,其均衡税收水平才高于另一国。以中美为例,本文利用2013~2018年两国相关数据的数值模拟分析也表明不对称税收竞争下的劳动力成本和市场规模因素解释了大部分FDI流动中两国税收差距的原因。介于此,在美国特朗普政府减税的挑战下,中国是否只能采用逐底型税收竞争策略,该研究提供了另外一种思路。 展开更多
关键词 税收竞争 劳动力成本 市场规模 外商直接投资
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