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中国现代部门劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析
被引量：
13
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作者
姜磊
王昭凤
《财贸研究》
CSSCI
2009年第1期1-7,共7页
中国劳动分配比例的下降是由现代部门劳动分配比例的下降引起的。对中国1996—2004年省级面板数据的估计结果表明,中国现代部门劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护...
中国劳动分配比例的下降是由现代部门劳动分配比例的下降引起的。对中国1996—2004年省级面板数据的估计结果表明,中国现代部门劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现,在低发展水平组,劳均资本对劳动分配比例的负面影响更大。
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关键词
现代部门
劳动分配比例
就业压力
劳均资本
人力资本
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职称材料
我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析
被引量：
32
2
作者
姜磊
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2008年第4期7-12,共6页
本文分析了我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素,并运用1996-2006年省级面板数据估计了一个计量模型,估计结果表明,我国劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者...
本文分析了我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素,并运用1996-2006年省级面板数据估计了一个计量模型,估计结果表明,我国劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现就业压力和劳均资本对劳动分配比例的负面影响在低发展水平组更大。
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关键词
劳动分配比例
就业压力
劳均资本
人力资本
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职称材料
题名
中国现代部门劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析
被引量：
13
1
作者
姜磊
王昭凤
机构
南开大学经济学系
出处
《财贸研究》
CSSCI
2009年第1期1-7,共7页
基金
教育部人文社会科学研究基金青年项目"我国初次分配中劳动报酬比重的变动趋势与影响因素"(项目批准号:08JC790056)
国家社科基金青年项目"中国农业剩余劳动力估算:理论与实证"(项目批准号:07CJL018)
文摘
中国劳动分配比例的下降是由现代部门劳动分配比例的下降引起的。对中国1996—2004年省级面板数据的估计结果表明,中国现代部门劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现,在低发展水平组,劳均资本对劳动分配比例的负面影响更大。
关键词
现代部门
劳动分配比例
就业压力
劳均资本
人力资本
Keywords
modem sector
labor share
employment pressure
capital per labor
human capital
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析
被引量：
32
2
作者
姜磊
机构
南开大学经济学系
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2008年第4期7-12,共6页
基金
国家社科基金项目"西方比较经济学的复兴与创新研究"(项目批准号:04BJLD36)
国家社科基金青年项目"中国农业剩余劳动力估算:理论与实证"(项目批准号:07CJL018)的阶段性研究成果
文摘
本文分析了我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素,并运用1996-2006年省级面板数据估计了一个计量模型,估计结果表明,我国劳动分配比例下降的根本原因是二元经济条件下的巨大就业压力、不断提高的劳均资本和人力资本、工会在保护劳动者权益方面的缺位。该结果对不同的模型设置和样本选择具有很强的稳健性。进一步的研究还发现就业压力和劳均资本对劳动分配比例的负面影响在低发展水平组更大。
关键词
劳动分配比例
就业压力
劳均资本
人力资本
Keywords
Labor share
Employment pressure
Capital per labor
Human capital
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
F224 [经济管理—国民经济]
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中国现代部门劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析
姜磊
王昭凤
《财贸研究》
CSSCI
2009
13
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职称材料
2
我国劳动分配比例的变动趋势与影响因素——基于中国省级面板数据的分析
姜磊
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2008
32
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