关于劳动分红的探讨

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作者 刘英成 《经济问题》 1984年第11期21-22,共2页

我国企业实行劳动分红制度,一九五四年先在合作企业开始,以后逐步扩大到集体所有制的许多企业。后来在“左”的思想指导下,到“文化革命”初期全被革掉,党的十一届三中全会后,又陆续恢复。全民所有制企业的劳动分红,是在一九八二年试行... 我国企业实行劳动分红制度,一九五四年先在合作企业开始,以后逐步扩大到集体所有制的许多企业。后来在“左”的思想指导下,到“文化革命”初期全被革掉,党的十一届三中全会后,又陆续恢复。全民所有制企业的劳动分红,是在一九八二年试行利润承包责任制的过程中出现的。 展开更多

关键词 劳动分红 集体所有制 承包责任制 全民所有制企业 文化革命 合作企业 思想指导 按劳分配 劳动者 分红制

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谈谈劳动分红

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作者 李长庚 《企业经济》 1982年第3期45-46,共2页

劳动分红是我国在手工业合作化过程中创造的适合城镇集体所有制企业的一种分配形式,它是建立在集体所有制经济的基础之上并与这种所有制相适应的。集体所有制企业和全民所有制企业不同,集体企业是独立核算、自负盈亏的经济组织。它的盈... 劳动分红是我国在手工业合作化过程中创造的适合城镇集体所有制企业的一种分配形式,它是建立在集体所有制经济的基础之上并与这种所有制相适应的。集体所有制企业和全民所有制企业不同,集体企业是独立核算、自负盈亏的经济组织。它的盈利不是全部上缴给国家财政部门,而是按照国家财政部门的规定,缴纳一定比例的所得税。税后的利润除小部分(一般只占20％)上交主管部门作为合作事业基金,用于举办全系统范围内各集体企业共同有关的生产经营和福利事业外,其余大部分留在企业,按照一定的比例,在“生产发展基金”、“公益金”和“劳动分红”三个项目之间进行分配。 展开更多

关键词 劳动分红 集体企业 集体所有制企业 分配形式 自负盈亏 手工业合作化 集体所有制经济 相适应 财政部门 全民所有制企业

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实行劳动分红后的体会

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作者 孙杰 《会计之友》 1986年第6期17-,共1页

根据一九八三年国务院六十七号文件精神,集体所有制企业,可以从年终税后盈余中提取一定比例的劳动分红基金。一九八五年,汉中市供销系统在继续推行经营承包责任制的前提下,实行了劳动分红制度,受到了广大供销社职工的欢迎。经济效益水平... 根据一九八三年国务院六十七号文件精神,集体所有制企业,可以从年终税后盈余中提取一定比例的劳动分红基金。一九八五年,汉中市供销系统在继续推行经营承包责任制的前提下,实行了劳动分红制度,受到了广大供销社职工的欢迎。经济效益水平,迅速上升,一年扭亏为盈。商品销售完成六千四百万元,完成年计划125.3％比上年同期增加22.5％,利润实现七十三万五千元,比计划翻了一番多。一举扭转了上年亏损三十万元的局面。劳动分红,是根据完成利润多少进行分配的。它体现了集体企业在积累支配上的灵活性。根据商业部一九八四年四十四号文“社员股金分红。 展开更多

关键词 集体所有制企业 经营承包责任制 劳动分红制 股金分红 经济效益水平 商品销售 利润实现 四百万 集体企业 企业经济效益

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工薪所得个人所得税筹划探析 被引量：3

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作者 吉文丽 《财会月刊》 北大核心 2009年第10期27-28,共2页

工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，按照九级超额累进税率计征个人所得税，即工薪越高，适用的税率越高，税负也越重。

关键词 个人所得税 工薪所得 所得税筹划 超额累进税率 薪金所得 劳动分红 工资 任职

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股份合作制的实践形式探析

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作者 盛毅 《西南金融》 1997年第1期8-11,共4页

股份合作制的实践形式探析●盛毅股份合作制最早出现于中国农村，它是农民在发展商品经济的实践中，为解决生产要素占有的分散性同集中生产要素之间的矛盾，解决集体经济组织产权归属不清所创造出的一种组织形式。由于股份合作制与原有... 股份合作制的实践形式探析●盛毅股份合作制最早出现于中国农村，它是农民在发展商品经济的实践中，为解决生产要素占有的分散性同集中生产要素之间的矛盾，解决集体经济组织产权归属不清所创造出的一种组织形式。由于股份合作制与原有的集体经济和合作经济相比，产权关系... 展开更多

关键词 股份合作制企业 实践形式 股份制企业 农民股份合作企业 按股分红 企业组织形式 劳动分红 企业职工 按劳分配 探析

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试论市场决定工资的层次性

6

作者 张长生 《南方经济》 北大核心 1994年第9期16-17,共2页

试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工... 试论市场决定工资的层次性张长生在市场经济中，劳动力是主要的生产要素商品之一，其价值由市场决定。依其价值的实现过程和特点，工资的市场决定可分为如下三个层次：第一层次是企业外部劳动力市场的供需两方决定某个工种的社会平均工资率；第二层次是企业内部劳动力市场... 展开更多

关键词 市场决定 劳资集体谈判 外部劳动力市场 劳动者 工资率 劳动力素质 社会主义市场经济 劳动分红 凝结形态的劳动 流动形态的劳动

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柳州市工业集体所有制结构和管理调查

7

作者 章远新 李宁 +1 位作者 朱锦帆 张宣东 《学术论坛》 1981年第4期64-66,共3页

最近,我们对柳州市集体所有制工业进行调查,发现多层次的生产力水平不仅有多种所有制形式,而且集体工业所有制结构也有多层次性。在这种情况下,怎样加强集体工业的经营管理,充分发挥它们在社会主义现代化建设中的作用,是一个值得探讨的... 最近,我们对柳州市集体所有制工业进行调查,发现多层次的生产力水平不仅有多种所有制形式,而且集体工业所有制结构也有多层次性。在这种情况下,怎样加强集体工业的经营管理,充分发挥它们在社会主义现代化建设中的作用,是一个值得探讨的问题。柳州市集体工业企业的所谓多层次结构大致有以下三种形式:一是居民委员会管辖的企业;二是城区政府和街道局管辖的企业;三是二轻局管辖的企业。现将各管辖的企业的一些基本情况和特点分述如下: 一、居民委员会管辖的集体工业企业,1980年产值965万元,占全市集体工业总产值的4.5%。这类企业的生产资料和生产资金大多数是各成员入厂时筹集的(这部分生产资料和生产资金最终要归还给本人)。随着生产的发展,其积累归全厂劳动者所有,其他组织和个人无权占有。分配采取劳动分红的形式,每个成员以劳动者的身分参与分配。 展开更多

关键词 工业企业 集体所有制 多层次性 劳动者 生产资金 多层次结构 所有制形式 经营管理 工业总产值 劳动分红

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工会经费收缴的问题及对策

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作者 王永明 《财会月刊（合订本）》 1992年第1期33-33,共1页

十年来,大连市企事业行政拨交工会经费,平均每年以16%的速度稳步增长,形势很好,但很不平衡,7个县级工会平均收缴率不足70%,4个城区工会平均收缴率也只有86%。经调查,目前在经费收缴方面还存在着一些问题。1.漏项少计。一些企业对计拨工... 十年来,大连市企事业行政拨交工会经费,平均每年以16%的速度稳步增长,形势很好,但很不平衡,7个县级工会平均收缴率不足70%,4个城区工会平均收缴率也只有86%。经调查,目前在经费收缴方面还存在着一些问题。1.漏项少计。一些企业对计拨工会经费的工资总额在理解和执行上不一致,如计算计提工会经费的工资总额时,只计固定职工,不计临时工、合同工、季节工和计划外用工;只计成本项目中支付的工资,不计企事业留利和其他资金中支付的工资、奖金,如集体所有制单位从税后留利中支付的劳动分红,从奖励基金中支付的职工浮动工资和奖金,从职工福利基金中支付的各种津贴;只计经常性发放的奖金,遗漏年终奖、质量奖、节约奖等。 展开更多

关键词 工资总额 企事业 职工福利基金 劳动分红 成本项目 奖金 本年度 企业 工会经费收缴 决算报表

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关于在中国境内无住所的个人取得奖金征税问题的规定

9

《财会月刊》 1996年第12期51-51,共1页

对在中国境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红(以下简称奖金,不包括应按月支付的奖金)的计算征税问题,各地询问颇多,且意见不一。按照简便、合理、易于操作的原则,经研究,现明确按以下方法处理:对上述个人取得的奖金... 对在中国境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红(以下简称奖金,不包括应按月支付的奖金)的计算征税问题,各地询问颇多,且意见不一。按照简便、合理、易于操作的原则,经研究,现明确按以下方法处理:对上述个人取得的奖金,可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用,因此,对上述奖金不再减除费用,全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款,并且不再按居住天数进行划分计算。上述个人应在取得奖金月份的次月7日内申报纳税。 展开更多

关键词 征税问题 中国境内 奖金 薪金所得 劳动分红 年终加薪 住所 应纳税款 申报纳税 适用税率

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从我县建立信用社县联社的实践看其作用

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作者 元崇水 郭贵山 《金融理论与实践》 1985年第2期43-44,共2页

我县的信用社是以经济区建立的小型信用社。全县共有七十五个社(每乡平均五个)职工五百零五名。根据改革的精神,1983年我们在先行试点的基础上,经过清股,扩股分红,选举了群众代表,建立了民主管理机构。1984年三月召开了全县信用社联合... 我县的信用社是以经济区建立的小型信用社。全县共有七十五个社(每乡平均五个)职工五百零五名。根据改革的精神,1983年我们在先行试点的基础上,经过清股,扩股分红,选举了群众代表,建立了民主管理机构。1984年三月召开了全县信用社联合社第一届社员代表大会,成立了县联社。县联社成立后,我们及时充实了人员,组织了联社办事机构。 展开更多

关键词 基层信用社 建立信用 农业银行 合作金融组织 商品生产 管理机构 劳动分红 经济区 社会主义 改革

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现行分配制度的新突破──剩余收益制

11

作者 杜明昆 《经济与管理》 1995年第1期54-54,共1页

现行分配制度的新突破──剩余收益制杜明昆剩余收益制是企业税后利润按同行业平均利润率作为基准利润率向国家上级，剩余利润归企业劳动者所有，以职工劳动分红和经营者风险补偿的形式进行分配的一种分配制度。它的理论基础是马克思讲... 现行分配制度的新突破──剩余收益制杜明昆剩余收益制是企业税后利润按同行业平均利润率作为基准利润率向国家上级，剩余利润归企业劳动者所有，以职工劳动分红和经营者风险补偿的形式进行分配的一种分配制度。它的理论基础是马克思讲的劳动创造一切，劳动是创造财富的源... 展开更多

关键词 分配制度 剩余收益制 新突破 按劳分配原则 分配形式 劳动分红 按劳分配为主体 行分配 行业平均利润率 劳动所得

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介绍剩余收益制

12

作者 易中胜 《武汉财会》 1989年第9期27-28,共2页

剩余收益制的构思1987年春在蛇口出现,次年初,蛇口工业区总公司便在两家企业进行试点,并制订了《蛇口工业区直属公司剩余收益制章程》。实践表明,工业区各直属公司收益有了大幅度上升,资金收益率也呈明显回升。所谓“剩余收益制”是介... 剩余收益制的构思1987年春在蛇口出现,次年初,蛇口工业区总公司便在两家企业进行试点,并制订了《蛇口工业区直属公司剩余收益制章程》。实践表明,工业区各直属公司收益有了大幅度上升,资金收益率也呈明显回升。所谓“剩余收益制”是介于承包和股分制之间的一种企业制度,在形式上接近承包制,在内容上接近股份制。它既能与公有制结合,又能与私有制结合,为此特别适应象蛇口工业区这样的混合经济。 展开更多

关键词 剩余收益 工业区 承包制 企业制度 资金收益率 蛇口 基准收益率 混合经济 公司收益 劳动分红

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社会广角

13

《农电管理》 1999年第1期43-44,共2页

如何使用电热毯电热毯是人们生活中常备的电热用具之一，使用电热毯时必须注意安全。提醒大家注意以下几点：１使用电热毯前应仔细阅读说明书。２输入电压必须和额定值相符。低压型的必须经过安全变压器，否则，电热毯要烧毁。３... 如何使用电热毯电热毯是人们生活中常备的电热用具之一，使用电热毯时必须注意安全。提醒大家注意以下几点：１使用电热毯前应仔细阅读说明书。２输入电压必须和额定值相符。低压型的必须经过安全变压器，否则，电热毯要烧毁。３一旦发现电热毯无温升，应立即切断电... 展开更多

关键词 电热毯 塑料带 国有企业 职工收入 电热线 劳动分红 鄂尔多斯 生长和发育 澳门半岛 电冰箱

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集体企业职工工资收入管理有关问题解答

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《武汉财会》 1991年第1期44-,46,共2页

一、集体企业对提取的工资基金,有哪些内部分配自主权? 在国家政策指导下,享有下列自主权:①根据本企业生产经营和职工劳动的特点,制定企业内部分配的各项规章制度。②实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本... 一、集体企业对提取的工资基金,有哪些内部分配自主权? 在国家政策指导下,享有下列自主权:①根据本企业生产经营和职工劳动的特点,制定企业内部分配的各项规章制度。②实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。③采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。④建立正常的考核增资制度,合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入关系。⑤根据职工劳动表现给予奖励或惩处。⑥使用以丰补歉的工资储备金。 展开更多

关键词 集体企业 职工工资 工资制度 劳动分红 工资收入 内部分配 分配形式 企业内部 岗位工资 企业生产经营

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