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转型与创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理被引量：20: 1; 作者唐鑛《学海》 CSSCI 北大核心 2013年第5期56-60,共5页; 针对工作场所劳资关系问题,人力资源管理认为企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系,消除劳资之间的主要矛盾。劳动关系管理则认为雇佣关系中存在着固有的主要矛盾,员工参与和政府介入对雇主的用工管理具有积极的推... 展开更多; 关键词雇主用工管理人力资源管理战略劳动关系管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

政府劳动关系管理新目标及其实现途径刍议: 2; 作者王建容夏志强《探索》北大核心 2007年第5期57-59,共3页; 目前,有必要在梳理当前我国劳动关系出现的一些变化的基础上,提出政府劳动关系管理的和谐稳定新目标,并探索实现政府劳动关系管理新目标的有效途径。; 关键词政府劳动关系管理和谐稳定劳动关系; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动关系管理中服务理念探讨被引量：2: 3; 作者郭睿《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2011年第3期65-67,91,共3页; 劳动关系管理对于不同管理模式和不同发展水平的组织来说,有着不同的运作模式和关注点。在提出服务理念在劳动关系管理中的内涵的基础上,从人力资源管理实际操作的维度研究如何加强组织与员工的双向沟通与相互服务,以建构更加和谐共赢... 展开更多; 关键词劳动关系管理服务组织; 在线阅读下载PDF 职称材料

完善电力企业劳动关系管理的探讨被引量：1: 4; 作者宗磊《农电管理》 2015年第10期39-40,共2页; 2007年6月29日《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行。此法律倾向于保护劳动者的利益,企业面临用工成本增加、风险加大、难度增强等不利因素影响。针对电力企业各单位的实际情况及用工管理问题... 展开更多; 关键词电力企业劳动合同劳动关系管理用工成本竞业限制培训费用用人单位服务期用工管理法律风险防范; 在线阅读下载PDF 职称材料

论劳动关系管理和组织绩效提升: 5; 作者阮清龙《南方农机》 2018年第8期170-170,共1页; 在传统的经济发展模式中,劳动关系与组织绩效往往出现矛盾关系,但是在不同的经济发展阶段,劳动关系与组织绩效之间的关系又也发生着变化,两者在这种动态的平衡中互相制约。随着我国经济下行,我国的劳动关系也在发生着变化。为了提升组... 展开更多; 关键词劳动关系管理组织绩效提升问题及对策; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业劳动关系差异化管理研究被引量：4: 6; 作者詹婧朱必祥《华东经济管理》 2005年第2期77-80,共4页; 本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为... 展开更多; 关键词劳动关系劳动关系差异化管理人力资本独特性; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国企业劳动关系和谐指数计算及其应用被引量：1: 7; 作者黄新萍袁凌许丹《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期73-77,共5页; 根据273家企业调查数据,构建由5个一级指标25个二级指标组成的企业和谐劳动关系评价指标体系,确定企业劳动关系和谐程度的判断标准,最后以9家全国模范劳动关系和谐企业为样本进行应用研究。结果表明:企业在社会保障方面和谐程度最高,在... 展开更多; 关键词企业组织劳动关系和谐指数劳动关系管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版) 被引量：6: 8; 作者张红《领导科学》北大核心 2023年第5期153-153,共1页; 在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推... 展开更多; 关键词战略性人力资源管理劳动关系管理数字化时代人力资源管理模式数字化技术绩效管理优化升级组织架构; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名转型与创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理被引量：20: 1; 作者唐鑛; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《学海》 CSSCI 北大核心 2013年第5期56-60,共5页; 文摘针对工作场所劳资关系问题,人力资源管理认为企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系,消除劳资之间的主要矛盾。劳动关系管理则认为雇佣关系中存在着固有的主要矛盾,员工参与和政府介入对雇主的用工管理具有积极的推动作用。只有对现行的人力资源管理进行思维方式的创新,即从一元论的人力资源管理突破到多元论的战略劳动关系管理,才能保证组织真正获得竞争优势,实现可持续发展,最终实现企业与员工的共同进步。; 关键词雇主用工管理人力资源管理战略劳动关系管理; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名政府劳动关系管理新目标及其实现途径刍议: 2; 作者王建容夏志强; 机构四川大学公共管理学院; 出处《探索》北大核心 2007年第5期57-59,共3页; 文摘目前,有必要在梳理当前我国劳动关系出现的一些变化的基础上,提出政府劳动关系管理的和谐稳定新目标,并探索实现政府劳动关系管理新目标的有效途径。; 关键词政府劳动关系管理和谐稳定劳动关系; 分类号 D63 [政治法律—中外政治制度] F246 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名劳动关系管理中服务理念探讨被引量：2: 3; 作者郭睿; 机构江苏省高校招生就业指导服务中心; 出处《河海大学学报（哲学社会科学版）》 2011年第3期65-67,91,共3页; 文摘劳动关系管理对于不同管理模式和不同发展水平的组织来说,有着不同的运作模式和关注点。在提出服务理念在劳动关系管理中的内涵的基础上,从人力资源管理实际操作的维度研究如何加强组织与员工的双向沟通与相互服务,以建构更加和谐共赢的劳动关系,为人力资源管理的理论研究和实践运用提供参考。; 关键词劳动关系管理服务组织; Keywords labor relations management serve organization; 分类号 F243 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名完善电力企业劳动关系管理的探讨被引量：1: 4; 作者宗磊; 机构北京银杰供电民用电有限公司; 出处《农电管理》 2015年第10期39-40,共2页; 文摘 2007年6月29日《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行。此法律倾向于保护劳动者的利益,企业面临用工成本增加、风险加大、难度增强等不利因素影响。针对电力企业各单位的实际情况及用工管理问题,为加强法律风险防范,及时做好风险预控,防止发生法律纠纷,维护企业的合法权益,重点从以下风险点着手,及时采取必要措施进行处理。; 关键词电力企业劳动合同劳动关系管理用工成本竞业限制培训费用用人单位服务期用工管理法律风险防范; 分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论劳动关系管理和组织绩效提升: 5; 作者阮清龙; 机构长江大学文理学院; 出处《南方农机》 2018年第8期170-170,共1页; 文摘在传统的经济发展模式中,劳动关系与组织绩效往往出现矛盾关系,但是在不同的经济发展阶段,劳动关系与组织绩效之间的关系又也发生着变化,两者在这种动态的平衡中互相制约。随着我国经济下行,我国的劳动关系也在发生着变化。为了提升组织绩效,企业必须处理劳动关系存在的壁垒,解决因为劳动关系的不稳定导致的生产问题。在绩效提升的过程中,必须严格依靠合理有效的手段进行劳动关系的管理,使两者能够共同促进,互为辅助,这样才能保证企业的生产经营正常化。本文将通过分析劳动关系管理的现状,探索劳动关系管理和组织绩效提升之间的问题及对策。; 关键词劳动关系管理组织绩效提升问题及对策; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业劳动关系差异化管理研究被引量：4: 6; 作者詹婧朱必祥; 机构南京理工大学经济管理学院; 出处《华东经济管理》 2005年第2期77-80,共4页; 文摘本文从人力资本价值和人力资本独特性两个维度将现代组织中的员工分为四类,针对不同特点的员工,提出了建立和管理差异化劳动关系的设想,论述企业进行劳动关系差异化管理的必要性,探讨了进行差异化劳动关系管理时应该注意的问题,从而为企业提供了有效识别人力资本的手段和降低人力资源管理成本、提高管理效率的新思路。; 关键词劳动关系劳动关系差异化管理人力资本独特性; Keywords labor relationship discrepant management in labor relationship uniqueness of human capital; 分类号 F406.15 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国企业劳动关系和谐指数计算及其应用被引量：1: 7; 作者黄新萍袁凌许丹; 机构湖南大学经济与贸易学院; 出处《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第1期73-77,共5页; 基金国家社科基金项目"转轨时期中国企业劳动关系评价研究(09BJL028); 文摘根据273家企业调查数据,构建由5个一级指标25个二级指标组成的企业和谐劳动关系评价指标体系,确定企业劳动关系和谐程度的判断标准,最后以9家全国模范劳动关系和谐企业为样本进行应用研究。结果表明:企业在社会保障方面和谐程度最高,在工资报酬分配方面和谐程度最低,在培训教育与工作环境、劳动合同评价、工会建设与劳动争议处理等方面和谐程度一般,因此,中国企业劳动关系仍需进一步调整和改善。; 关键词企业组织劳动关系和谐指数劳动关系管理; Keywords enterprise labor relations harmonious index labor relations management; 分类号 F120 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版) 被引量：6: 8; 作者张红; 机构山东省济宁市公共就业和人才服务中心; 出处《领导科学》北大核心 2023年第5期153-153,共1页; 文摘在数字化时代,企业管理面临着众多的机遇和挑战,传统人力资源管理模式已经难以适应时代发展的要求。因此,企业应结合实际情况,制定相应的应对措施,充分运用数字化技术对人力资源管理进行优化升级,从而使其在企业管理中发挥积极作用,推动企业向更高目标迈进。《战略性人力资源管理》(第3版)(方振邦、杜义国编著,中国人民大学出版社2020年版)一书基于数字化时代的特征优势,从战略与规划、组织架构及设计、工作设计与工作分析、绩效管理、劳动关系管理等战略性人力资源管理要素和模块进行分析,对企业实施战略性人力资源管理有着重要的参考价值。; 关键词战略性人力资源管理劳动关系管理数字化时代人力资源管理模式数字化技术绩效管理优化升级组织架构; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F49 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	转型与创新:从人力资源管理到战略劳动关系管理	唐鑛	《学海》 CSSCI 北大核心	2013	20	在线阅读下载PDF 职称材料
2	政府劳动关系管理新目标及其实现途径刍议	王建容夏志强	《探索》北大核心	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	劳动关系管理中服务理念探讨	郭睿	《河海大学学报（哲学社会科学版）》	2011	2	在线阅读下载PDF 职称材料
4	完善电力企业劳动关系管理的探讨	宗磊	《农电管理》	2015	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	论劳动关系管理和组织绩效提升	阮清龙	《南方农机》	2018	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	企业劳动关系差异化管理研究	詹婧朱必祥	《华东经济管理》	2005	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	中国企业劳动关系和谐指数计算及其应用	黄新萍袁凌许丹	《湖南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	人力资源管理数字化构建——评《战略性人力资源管理》(第3版)	张红	《领导科学》北大核心	2023	6	在线阅读下载PDF 职称材料