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劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角
被引量：
20
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作者
江永众
程宏伟
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2012年第5期91-98,159-160,共8页
劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经...
劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。
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关键词
劳动关系学
人力资源管理学
劳动
经济学
学科
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劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角
被引量：
20
1
作者
江永众
程宏伟
机构
成都理工大学管理科学学院
出处
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2012年第5期91-98,159-160,共8页
基金
江永众主持的国家社会科学基金项目"不同体制下企业劳资关系比较研究"(10XSH0010)
成都理工大学研究基金项目(2009YR10)
成都理工大学"资源企业管理工程评价方法与应用创新团队"的阶段性成果
文摘
劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会学等多学科对劳动关系问题进行了不同视角的解释,其中劳动经济学和人力资源管理学是与劳动关系学联系最密切的学科,而这些学科在基本假定、研究目标和政策主张等方面存在明显差异。为了建立规范有序、公正合理、人性化的和谐劳动关系,政府应完善劳动力市场,以公权力介入劳动关系调整;工会必须通过民主化改革,使其真正成为劳动者的集体代表;企业应不断提高人力资源管理和开发水平,重视对劳动者的人文关怀。
关键词
劳动关系学
人力资源管理学
劳动
经济学
学科
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角
江永众
程宏伟
《学术研究》
CSSCI
北大核心
2012
20
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