发达国家劳动关系三方协调机制中政府角色比较及启示 被引量：10

1

作者 谢文波 李金龙 谢玉华 《广东社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期66-72,共7页

发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范... 发达市场经济国家政府在劳动关系三方协调机制中起着重要的作用,本文把其归纳为以下几个角色:法律制定者;劳动监察者;集体谈判的倡导者;劳动争议调解和仲裁者,但各国的具体做法各不相同。发达市场经济国家相对和谐稳定的劳资关系、规范的劳动力市场有赖于政府从法律、劳动监察、集体谈判、劳动争议处理等方面的调控。因此,我国政府可进一步完善劳动立法及执法;促进劳动争议、仲裁机制完善;促进行业工会建立;推动行业集体谈判等来发挥其在三方协调机制中的作用,倡导劳资关系的和谐,促进社会经济的发展。 展开更多

关键词 劳动关系 三方协调机制 政府角色

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新时代民营企业劳动关系协调机制创新路径研究 被引量：8

2

作者 徐景一 于桂兰 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2019年第5期120-127,共8页

随着中国进入经济新常态,实际劳动关系格局已发生了重大改变,民营企业面临着前所未有的劳动关系问题挑战,其中较为突出的变化是劳资博弈中新技术、新经济的作用和影响,而劳动者权益保障不足更预示着民营企业中劳资矛盾的复杂难解。面对... 随着中国进入经济新常态,实际劳动关系格局已发生了重大改变,民营企业面临着前所未有的劳动关系问题挑战,其中较为突出的变化是劳资博弈中新技术、新经济的作用和影响,而劳动者权益保障不足更预示着民营企业中劳资矛盾的复杂难解。面对民营企业中出现的劳动关系三方机制不完善、影响力小、实际效能低,各部门在面对具体劳动争议时所依据的法律法规难以兼容而形成合力,现行的劳动法制与劳动争议缺乏有效应对与新技术、新主体和新业态相关的劳动关系博弈等问题,应建构旨在促成共建共享的劳资一体格局的新时代和谐劳动关系顶层设计制度框架。新时代民营企业劳动关系协调机制应从党政主导的政府部门联动决策、基于源头治理的工会工作、健全完善的三方协商、基于新技术的劳动者权益表达保障、畅通高效的劳动争议多元化调处等路径进行创新与建设。 展开更多

关键词 新时代 民营企业 劳动关系协调机制 创新路径

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新科技革命背景下的劳动关系变化及协调机制 被引量：18

3

作者 魏益华 张爽 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第3期71-78,共8页

新科技革命以人工智能化、互联网产业化等信息技术的升级创新与应用为标志,是在科技领域革命的同时也引起了社会领域尤其是经济领域的革命。旧的商业模式衰落,部分行业面临转型,给劳动者带来困顿与动荡;新科技革命催生的新业态和新职业... 新科技革命以人工智能化、互联网产业化等信息技术的升级创新与应用为标志,是在科技领域革命的同时也引起了社会领域尤其是经济领域的革命。旧的商业模式衰落,部分行业面临转型,给劳动者带来困顿与动荡;新科技革命催生的新业态和新职业造成了新的矛盾和风险,引发劳动关系产生巨大变革。在这个科技飞速更迭的时代,新事物的发展速度远超我们规制新事物的速度,现行的有关劳动关系的制度安排已经不能适应当前多样化的就业、分配、劳动纠纷等方方面面的问题。因此,将一切问题的逻辑起点回归到对劳动关系的认定,构建一个以契约为核心、分层次保障、集体协商型的系统协调机制显得尤为迫切。 展开更多

关键词 新科技革命 劳动关系 协调机制

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论我国劳动关系协调机制的完善与创新 被引量：9

4

作者 胡磊 《求实》 CSSCI 北大核心 2014年第6期50-54,共5页

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法... 市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。 展开更多

关键词 劳动关系 劳动关系协调机制 整体推进 差异化推进

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基于主体视角的企业劳动关系协调机制探究 被引量：1

5

作者 孙永波 和文超 李霞 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第4期104-108,共5页

经济社会转型发展新时期下,我国企业劳动关系矛盾日趋显性化和复杂化。为应对这一严峻形势,基于主体视角,对企业劳动关系的协调机制进行系统梳理和探究,分析其运作特点和劣势所在。最后进行总结与展望,点明新常态下企业劳动关系管理和... 经济社会转型发展新时期下,我国企业劳动关系矛盾日趋显性化和复杂化。为应对这一严峻形势,基于主体视角,对企业劳动关系的协调机制进行系统梳理和探究,分析其运作特点和劣势所在。最后进行总结与展望,点明新常态下企业劳动关系管理和协调需进一步研究的方向和问题。 展开更多

关键词 劳动关系 主体分析 协调机制

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我国劳动关系集体协商的法律机制构建 被引量：4

6

作者 岑峨 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期58-62,共5页

作为协调劳动关系的基本制度,集体协商对于确保劳动者合法正当权益、创新社会管理模式、促进社会和谐稳定发展具有重要作用。我国经过多年的探索已形成了具有中国特色的集体协商制度,但实践中仍存在影响集体协商落实的制约因素。因此,... 作为协调劳动关系的基本制度,集体协商对于确保劳动者合法正当权益、创新社会管理模式、促进社会和谐稳定发展具有重要作用。我国经过多年的探索已形成了具有中国特色的集体协商制度,但实践中仍存在影响集体协商落实的制约因素。因此,需要进一步建立健全集体协商法律机制,明确政府定位,发挥工会作用,提高企业积极性,保障劳动者权利,从而使政府、工会、企业、劳动者在集体协商中都能依据法律来规范自身的行为。 展开更多

关键词 劳动关系 集体协商 法律机制 构建

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论美国劳动关系三方协调法律机制及其对中国的启示 被引量：6

7

作者 朱海龙 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2014年第2期142-150,共9页

美国的劳动关系管理制度,以国家立法为基础,以三方协调法律机制为核心,形成了一个功能与权力相制衡、比较稳定的三位一体劳动关系管理的博弈机制,其对美国以往矛盾突出的劳动关系向三方协调缓和的劳动关系的转变做出了巨大的贡献。这为... 美国的劳动关系管理制度,以国家立法为基础,以三方协调法律机制为核心,形成了一个功能与权力相制衡、比较稳定的三位一体劳动关系管理的博弈机制,其对美国以往矛盾突出的劳动关系向三方协调缓和的劳动关系的转变做出了巨大的贡献。这为通过法制建设来解决我国劳动关系管理中政府的干预过度、劳动者的地位弱势、雇主的资本强大等三方法律机制所面临的问题提供了启示。 展开更多

关键词 劳动关系三方协调法律机制 美国法 劳动法

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新中国劳动关系协调机制的演进逻辑与基本经验 被引量：3

8

作者 孙贺 贲放 《求是学刊》 CSSCI 北大核心 2023年第2期72-80,共9页

劳动关系是依靠相应的协调机制维系运转并保持稳定和有序的。新中国成立以来,劳动关系协调机制经历了从计划经济到市场经济的嬗变,呈现显著的逻辑张力:从动力构成上看,遵循着政府主导的强制性变迁与市场自发的诱致性变迁相统一的演进逻... 劳动关系是依靠相应的协调机制维系运转并保持稳定和有序的。新中国成立以来,劳动关系协调机制经历了从计划经济到市场经济的嬗变,呈现显著的逻辑张力:从动力构成上看,遵循着政府主导的强制性变迁与市场自发的诱致性变迁相统一的演进逻辑;从生发变量上看,贯穿了外生性嵌入与内生性进化相结合的演进逻辑;从结构形态上看,表现为构造性重塑与迭代性演进相得益彰的演进逻辑。这三个方面的演进逻辑,是理解新中国劳动关系协调机制演进的坐标系,新时代改进、优化和完善劳动关系协调机制,既要观瞻历史中积淀的逻辑框架,又要以此为基准加以把握,不断推动劳动关系协调机制更加成熟、更加定型。 展开更多

关键词 劳动关系 协调机制 逻辑演进 基本经验

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法国劳动关系协调机制及其变革——全球化及金融危机背景下的探究 被引量：1

9

作者 赵祖平 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2019年第9期87-95,共9页

二战后,法国确立了通过集体谈判解决劳资纠纷的基本原则。由于劳资之间缺乏合作的传统,政府在劳动关系领域一直扮演着重要干预者的角色。加之法国国有企业规模庞大,政府是最大的雇主,进一步加大了政府在劳动关系中的作用。20世纪80年代... 二战后,法国确立了通过集体谈判解决劳资纠纷的基本原则。由于劳资之间缺乏合作的传统,政府在劳动关系领域一直扮演着重要干预者的角色。加之法国国有企业规模庞大,政府是最大的雇主,进一步加大了政府在劳动关系中的作用。20世纪80年代以来,面对日益广泛的全球化,政府对经济、进而对劳动领域的管制能力正日渐减弱。与之相对应的是对劳资双方代表权制度进行改革,并通过劳动立法或国家和行业级的集体协议,赋予企业层级劳资双方更多的自主权,促使分散化的集体谈判体系逐步形成。 展开更多

关键词 法国 劳动关系协调机制 全球化及金融危机 变革

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企业劳动关系和谐发展的利益协调机制探讨 被引量：1

10

作者 黄霖 《商业时代》 北大核心 2011年第23期93-94,共2页

企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系,"发展和谐劳动关系"是社会主义和谐社会的核心价值追求。当前企业劳动关系发展日渐失衡,必须从文化理念、立法保障、制度制衡、工会改革、市场认同等方面系统地构建企业利益协调... 企业劳动关系是现代经济社会最基本的社会关系,"发展和谐劳动关系"是社会主义和谐社会的核心价值追求。当前企业劳动关系发展日渐失衡,必须从文化理念、立法保障、制度制衡、工会改革、市场认同等方面系统地构建企业利益协调机制,推进劳动关系和谐发展。 展开更多

关键词 劳动关系 和谐发展 协调 机制

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基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究 被引量：8

11

作者 李良智 周挺 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2012年第6期93-96,共4页

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作... 利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。 展开更多

关键词 利益相关者理论 企业劳动关系 协调机制

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建立劳动关系三方协调机制 促进劳动关系和谐协调发展 被引量：9

12

作者 谢柳生 《学术论坛》 2002年第3期49-51,共3页

劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的... 劳动关系是社会经济关系中最本质和最根本的关系 ,其和谐与稳定的程度 ,决定着社会各种关系的稳定与和谐。三方性原则的广泛推广和三方格局的形成运作 ,是西方工业国家在市场经济下协调劳动关系的主要手段 ;我国随着社会主义市场经济的建立 ,应借鉴先进国家的经验 ,建立适合本国国情的劳动关系三方协调机制 。 展开更多

关键词 劳动关系 三方机制 协调发展

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加强民主参与增强维护力度探索建立协调稳定劳动关系的合理机制

13

《铁道运输与经济》 北大核心 1994年第12期15-17,共3页

加强民主参与增强维护力度探索建立协调稳定劳动关系的合理机制羊城铁路总公司工会我们羊城铁路总公司，经营管理铁路正线７４０．４ｋｍ，有职工３．７３万人。去年由分局组建为总公司，现正准备进一步组建为国有独资企业试点单位，公... 加强民主参与增强维护力度探索建立协调稳定劳动关系的合理机制羊城铁路总公司工会我们羊城铁路总公司，经营管理铁路正线７４０．４ｋｍ，有职工３．７３万人。去年由分局组建为总公司，现正准备进一步组建为国有独资企业试点单位，公司的改革和转机建制将进人新的阶段，... 展开更多

关键词 铁路企业 羊城铁路总公司 劳动关系协调机制 工会组织

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协调劳动关系有效防范和控制劳动争议 被引量：3

14

作者 陈禹 《工业技术经济》 北大核心 2004年第3期43-45,共3页

随着劳动关系的调整 ,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多 ,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点 ,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出 ,劳动关系主体力量平衡难以维系 ,劳动关系协调乏术 ... 随着劳动关系的调整 ,由裁员、跳槽、社保、劳保、补偿金引发劳动关系的摩擦也日益增多 ,劳动争议总量持续攀升。由于当前劳动关系出现的新特点 ,使得在劳动关系中产生不稳定因素突出 ,劳动关系主体力量平衡难以维系 ,劳动关系协调乏术 ,企业对劳动关系的粗放管理的诸多问题。推行集体协商制度 ,完善争议预警机制 ,建立科学、完善的企业劳动规章 ,发挥企业法律顾问制度的作用 ,加大探索三方协调机制的力度 ,对防范和控制劳动争议具有意义。 展开更多

关键词 劳动争议 中国 劳动关系 《劳动法》 用人单位 劳动者 市场机制 协调机制

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农行劳动关系协调的途径思考

15

作者 程慧芳 张立华 《企业经济》 北大核心 2007年第4期154-155,共2页

目前,劳动关系协调已经成为推进金融企业文化建设的一项重要内容。随着农行股份制改革的推进,构建稳定和谐的内部劳动环境显得尤为重要。本文从实践角度分析了当前劳动关系协调过程中存在的问题,有针对性地提出了规范用工管理、完善分... 目前,劳动关系协调已经成为推进金融企业文化建设的一项重要内容。随着农行股份制改革的推进,构建稳定和谐的内部劳动环境显得尤为重要。本文从实践角度分析了当前劳动关系协调过程中存在的问题,有针对性地提出了规范用工管理、完善分配体系、健全思想工作机制、维护职工合法权益、提高劳动关系协调能力的具体措施和途径。 展开更多

关键词 农业银行 劳动关系 协调机制

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师徒关系合同化与劳动政治 东北某国有制造企业的个案研究 被引量：33

16

作者 王星 《社会》 CSSCI 北大核心 2009年第4期26-58,共33页

师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期,师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段,但在国有企业市场化改制过程中,出现了师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果,根源于企业治理的协调... 师徒制属于中国国有企业技能形成的一种制度性安排。计划经济时期,师徒传承成为国有企业主要的技能形成手段,但在国有企业市场化改制过程中,出现了师徒间的技能传承危机。师徒制在国企改革前后不同的技能传承效果,根源于企业治理的协调机制所提供的相关制度安排是否与之相匹配。师徒关系合同化改革改变了师徒关系的性质:由非市场性的关系结构演变为市场性的关系结构。这引发了围绕技能控制而展开的劳动政治,影响了企业内的生产秩序。 展开更多

关键词 非市场性协调机制 劳动政治 师徒关系 制度匹配

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新时代高质量发展下的和谐劳动关系构建 被引量：7

17

作者 张嘉昕 唐鑫 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2020年第5期104-111,共8页

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十九大报告明确指出,新时代要构建和谐劳动关系。经济新常态对劳动关系领域产生了较大的影响,客观环境的变化使劳动关系高质量发展面临的任务加剧,但同时也带来... 劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十九大报告明确指出,新时代要构建和谐劳动关系。经济新常态对劳动关系领域产生了较大的影响,客观环境的变化使劳动关系高质量发展面临的任务加剧,但同时也带来一些新的机遇。新时代我国劳动关系实现高质量发展是促进劳动关系和谐的必然要求。这一艰巨工程所涉利益主体及具体内容纷繁复杂,因而不能采取传统上某种单一机制或方案,而是要综合各种现实情况,从多方面入手形成中国特色劳动关系的治理体系,来促进新时代劳动关系高质量发展。 展开更多

关键词 劳动关系 高质量发展 劳动报酬占比 三方协调机制 以人民为中心

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加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 被引量：31

18

作者 杨思斌 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2022年第12期12-19,共8页

党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的... 党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的长期高度重视。但是,现有劳动法律制度难以为灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供有效的制度供给。由于游离在劳动法律框架之外,灵活就业和新就业形态劳动者面临着劳动权利保障缺失、社会保险保障不足、职业发展空间受限、权利难以获得救济等一系列现实问题。为此,应当在灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,严格执行基本劳动标准,创新社会保险制度,并充分发挥工会作用。 展开更多

关键词 灵活就业 新就业形态劳动者 权益保障 劳动法律法规 劳动关系协商协调机制

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完善市场就业机制对策思考

19

作者 隋占东 《经济前沿》 2001年第11期96-98,共3页

关键词 市场就业机制 劳动力价格 劳动力市场秩序 劳动关系协调机制 对策思考

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中国集体合同制度建设发展新趋势 被引量：4

20

作者 郑桥 《新视野》 CSSCI 北大核心 2013年第1期88-91,共4页

目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启。前者数量居多,但作用有限;后者虽然案例有限,但实际影响较大。两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向... 目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启。前者数量居多,但作用有限;后者虽然案例有限,但实际影响较大。两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向前推进。要保持劳动关系的稳定,必须建立正常的沟通对话、协商谈判机制,劳资双方通过规范有序的协商谈判,共同确定劳动条件和工资报酬,让集体合同制度真正成为具有实际功效和社会作用的劳动关系调整机制。 展开更多

关键词 集体协商谈判 劳动关系 工资决定机制

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