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题名劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考
被引量：13
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作者
周湖勇
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机构
温州大学法政学院
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出处
《政法论丛》
CSSCI
北大核心
2017年第5期101-110,共10页
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基金
浙江省温州市社会科学规划课题"劳动人事争议仲裁民间化
社会化问题研究--基于温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会高教园区派出庭实践的思考"(17WSK046)的阶段性成果
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文摘
我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系,应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性,与此一致,裁审关系是特殊的一审和二审的关系。为此,需要重构劳动人事争议处理审级制度,取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度,并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力。
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关键词
劳动人事争议仲裁
衔接
裁审关系
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Keywords
labor and personnel dispute arbitration
link
labor disputes between arbitration and court trail
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分类号
DF479.1
[政治法律—民商法学]
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题名教师申诉制度的法律分析
被引量：2
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作者
解立军
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机构
山东省高密市教育科学研究院
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出处
《中小学管理》
北大核心
2015年第9期36-38,共3页
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文摘
教师申诉制度既是教师权利救济的方式,也是行政监督的方式。教师对涉及本人的考核结果、处分决定等人事处理决定不服的,可以按规定程序向有管辖权的部门申诉。教师申诉的形式有三种:复核、申诉和再申诉,且这三种形式之间是先后的承接关系。教师申诉的处理决定具有行政法上的效力,原处理单位负有执行的义务。
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关键词
教师申诉制度
行政申诉制度
权利救济
行政监督
劳动人事争议仲裁
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分类号
D922.16
[政治法律—宪法学与行政法学]
G451
[文化科学—教育技术学]
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题名依法护农
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出处
《农家致富》
2021年第3期48-48,共1页
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文摘
三渠道解决拖欠农民工工资江苏省扬州市江都区读者梁某来电:打工时遇到单位拖欠工资,请问,具体应该怎么办?答:根据相关法律法规规定,用人单位拖欠农民工工资的,应当依法予以清偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,农民工一是可以依法向人力资源社会保障行政部门的劳动保障监察机构投诉;二是可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁;三是可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务。
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关键词
人力资源社会保障
履行义务
劳动争议仲裁
拖欠农民工工资
支付令
劳动人事争议仲裁
书面审查
劳动报酬
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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