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试论现行劳动争议解决机制的不足与完善
被引量：
1
1
作者
王英萍
王青
《上海管理科学》
2005年第5期26-28,共3页
我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式。
关键词
劳动
争议
劳动
仲裁
双轨制
劳动争议解决机制
现行
劳动
争议
处理体制
实务问题
公平原则
劳动
者
双轨制
浪费
借鉴
在线阅读
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职称材料
题名
试论现行劳动争议解决机制的不足与完善
被引量：
1
1
作者
王英萍
王青
机构
上海交通大学管理学院
出处
《上海管理科学》
2005年第5期26-28,共3页
文摘
我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式。
关键词
劳动
争议
劳动
仲裁
双轨制
劳动争议解决机制
现行
劳动
争议
处理体制
实务问题
公平原则
劳动
者
双轨制
浪费
借鉴
Keywords
Labor dispute, Labor arbitration
Doubletrack system
分类号
F249.26 [经济管理—劳动经济]
D922.591 [政治法律—民商法学]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
试论现行劳动争议解决机制的不足与完善
王英萍
王青
《上海管理科学》
2005
1
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