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谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径
1
作者
张战
秦双锁
李海君
《经济与管理》
2008年第3期88-90,共3页
在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系,劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果,是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设...
在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系,劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果,是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面,要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设,再造企业人力资源管理的软环境。
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关键词
民营企业
人力资源管理
劳动争议纠纷
谈判
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题名
谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径
1
作者
张战
秦双锁
李海君
机构
河北经贸大学研究生学院
河北经贸大学党委宣传部
河北经贸大学马列教学部
出处
《经济与管理》
2008年第3期88-90,共3页
基金
河北省哲学社会科学规划项目“民营企业人力资源管理缺陷及再造研究”(200502012)之部分成果
文摘
在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系,劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果,是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面,要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设,再造企业人力资源管理的软环境。
关键词
民营企业
人力资源管理
劳动争议纠纷
谈判
Keywords
private enterprise
human resource management
labour issue
negotiation
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
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1
谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径
张战
秦双锁
李海君
《经济与管理》
2008
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