劳动法视角下职业体育俱乐部劳动争议处理的现实审思与路径选择——基于387项司法审判案例的分析 被引量：3

1

作者 陈传亮 杜丛新 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第8期40-46,共7页

职业体育俱乐部与职业运动员、教练员之间劳动关系的和谐稳定以及劳动争议的平稳处理是职业体育发展的前提与基础。运用判例研究的分析方法,对从裁判文书网中搜集到的387个(2015年-2022年)职业体育俱乐部劳动争议司法审判案例从劳动法... 职业体育俱乐部与职业运动员、教练员之间劳动关系的和谐稳定以及劳动争议的平稳处理是职业体育发展的前提与基础。运用判例研究的分析方法,对从裁判文书网中搜集到的387个(2015年-2022年)职业体育俱乐部劳动争议司法审判案例从劳动法视角进行案情分析、判旨分析与判决分析等系统考察。通过判例分析总结了当前职业体育俱乐部劳动争议处理过程中在劳动关系确认与特殊劳动关系认定、劳动权益保护条款适用、以及争议管辖权三方面的现实特征与困境。由此,提出了在劳动法与新《体育法》背景下,职业体育俱乐部劳动关系协调与劳动争议处理的路径选择,即明晰强化劳动关系确认、深化拓展劳动权益事项、建立健全“调解-仲裁-诉讼”的劳动争议处理机制、完善体育从业者劳动权益保障与劳动争议处理特殊规定。 展开更多

关键词 职业体育俱乐部 职业运动员 劳动关系 劳动权益保障 劳动争议处理

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浅析我国劳动争议处理体制的不足和完善 被引量：2

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作者 王晓琴 《和田师范专科学校学报》 2005年第2期50-50,共1页

随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展,企业中劳动争议的数量不断上升,争议产生原因和争议内容越来越复杂。现行的劳动争议处理体制已不能适应社会发展的需要。本文从分析劳动争议处理体制的弊端入手,铲述了改革这一... 随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展,企业中劳动争议的数量不断上升,争议产生原因和争议内容越来越复杂。现行的劳动争议处理体制已不能适应社会发展的需要。本文从分析劳动争议处理体制的弊端入手,铲述了改革这一体制的各种观点,论证了当前情况下我国劳动争议处理体制重构的应然选择及相关的配套改革建议。 展开更多

关键词 劳动争议处理体制 社会主义市场经济 改革开放 社会发展 改革建议 应然选择 体制重构 企业

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论我国劳动争议处理体制模式的完善 被引量：1

3

作者 申娜 《和田师范专科学校学报》 2006年第1期65-66,共2页

我国现行的劳动争议处理体制在调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要作用。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展,劳动争议也出现了一些新情况、新问题,对我国劳动争议处理体制提出了新的要求,需要改革和完善。

关键词 劳动争议处理体制 预防 调解 仲裁 诉讼

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浅谈如何借鉴与完善我国劳动争议处理制度

4

作者 梁思 《广东职业技术教育与研究》 2014年第5期177-179,共3页

在我国,随着市场经济体制及劳动力市场的逐步发展和完善,劳动争议处理已经成为协调劳资关系的重要手段。本文首先简单介绍我国香港及台湾地区的劳动争议处理模式,其后通过对法、美、日三国的劳动争议处理机构、制度的概括与比较以达到... 在我国,随着市场经济体制及劳动力市场的逐步发展和完善,劳动争议处理已经成为协调劳资关系的重要手段。本文首先简单介绍我国香港及台湾地区的劳动争议处理模式,其后通过对法、美、日三国的劳动争议处理机构、制度的概括与比较以达到研究和借鉴的目的,最后浅析如何完善我国劳动争议处理制度。 展开更多

关键词 地区 劳动争议处理制度 比较与借鉴 完善

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对现行劳动争议处理体制的探讨

5

作者 高霖 苏海刚 《特区与港澳经济》 2000年第7期50-51,共2页

关键词 中国 《劳动法》 劳动争议处理体制 劳动争议仲裁

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劳动保障部：做好岁末年初劳动争议处理

6

《中国就业》 2007年第1期59-59,共1页

劳动和社会保障部2006年16日到17日在南昌召开全国劳动争议处理工作座谈会。要求各地要突出工作重点，加强对农民工等弱势劳动者的劳动争议仲裁处理工作。对农民工申诉的劳动争议案件，继续开辟“绿色通道”，做到快立、快审、快结，并... 劳动和社会保障部2006年16日到17日在南昌召开全国劳动争议处理工作座谈会。要求各地要突出工作重点，加强对农民工等弱势劳动者的劳动争议仲裁处理工作。对农民工申诉的劳动争议案件，继续开辟“绿色通道”，做到快立、快审、快结，并视情况适当减免仲裁费。 展开更多

关键词 劳动争议处理 劳动保障部 劳动和社会保障部 劳动争议仲裁 劳动争议案件 “绿色通道” 农民工 座谈会

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试论现行劳动争议解决机制的不足与完善 被引量：1

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作者 王英萍 王青 《上海管理科学》 2005年第5期26-28,共3页

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式。

关键词 劳动争议 劳动仲裁 双轨制 劳动争议解决机制 现行 劳动争议处理体制 实务问题 公平原则 劳动者 双轨制 浪费 借鉴

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我国的劳动争议及其对策 被引量：2

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作者 范战江 《经济研究参考》 1996年第82期17-22,共6页

随着社会主义市场经济的发展,劳动制度改革的不断深化,以及《劳动法》的贯彻、实施,我国劳动争议将日趋成为社会的热点问题,亟待我们认真研究与对待。

关键词 劳动争议 劳动争议处理 受案范围 法律意识 调解制度 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 劳动者 劳动制度改革 劳动法律

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新形势下的劳动关系及劳动争议

9

《经济研究参考》 1993年第49期24-32,共9页

劳动争议处理制度是一种协调劳动关系，解决劳动纠纷的劳动法律制度。其发展与完善自然要适应劳动关系及劳动争议的新变化、新特点。

关键词 劳动争议处理制度 协调劳动关系 劳动法律制度 劳动纠纷

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化解劳资矛盾的利剑——专访中国人民大学劳动关系研究所所长常凯

10

作者 刘梦羽 《中国报道》 2008年第6期82-83,共2页

未雨绸缪才是消解矛盾的途径。《劳动争议调解仲裁法》应该成为劳资矛盾和劳动争议处理的最后一道防线。

关键词 劳资矛盾 中国人民大学 劳动关系 研究所 所长 劳动争议处理 劳动争议调解 仲裁法

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呼和浩特市外来务工人员劳动报酬问题探析

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作者 吴松阳 邹昌鹏 阿拉坦图雅 《北方经济》 2010年第3期89-90,共2页

公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其... 公民劳动权利是指有劳动能力的公民享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。取得劳动报酬的权利是公民劳动权利中最为重要的一项权利， 展开更多

关键词 劳动报酬 外来务工人员 呼和浩特市 职业技能培训 劳动权利 劳动安全卫生 劳动争议处理 平等就业

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国有企业劳动关系及其调整问题研究 被引量：5

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作者 郑东亮 王文珍 《经济研究参考》 1996年第D7期2-21,共20页

随着经济体制改革的发展和企业改革的推进,企业劳动关系问题愈显突出。正确处理劳动关系中的矛盾,建立和谐、稳定的劳动关系成为直接关系经济发展和社会稳定的重要问题。

关键词 劳动关系调整 国有企业职工 劳动争议处理 劳动合同制度 劳动标准 劳动立法 劳动法律 工厂规则 集体谈判和集体合同制度 劳动者

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全面实行劳动合同制度中遇到的一些问题

13

《经济研究参考》 1996年第17期41-41,共1页

1.劳动合同主体关系的确立问题。过去在新招工人中实行劳动合同制度,劳动部门强调企业的用人权,而忽略其是否具有法人资格。用人主体如何确立,关系到出现劳动争议后用人单位有无承担权利、义务的资格和能力。《企业法》强调,企业具有法... 1.劳动合同主体关系的确立问题。过去在新招工人中实行劳动合同制度,劳动部门强调企业的用人权,而忽略其是否具有法人资格。用人主体如何确立,关系到出现劳动争议后用人单位有无承担权利、义务的资格和能力。《企业法》强调,企业具有法人资格后享有用人权。 展开更多

关键词 劳动合同制度 用人权 劳动部门 法人资格 《企业法》 劳动争议处理 无固定期限 《劳动法》 工作内容 主体关系

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改革企业劳动制度,推行劳动合同制

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《经济研究参考》 1994年第31期11-21,共11页

企业劳动制度改革是劳动体制改革的核心内容,同时也是企业经营管理制度改革的重要组成部分。改革以前,企业长期实行以固定工为主的用工制度,其特征是:国家是用工的主体,企业无用工自主权,职工是“国家职工”而不是“企业职工”;劳动关... 企业劳动制度改革是劳动体制改革的核心内容,同时也是企业经营管理制度改革的重要组成部分。改革以前,企业长期实行以固定工为主的用工制度,其特征是:国家是用工的主体,企业无用工自主权,职工是“国家职工”而不是“企业职工”;劳动关系的建立不是通过法律方式,而是通过计划统配的方式;职工有充分的就业保障,企业无权辞退职工,但职工亦无流动的自主权。 展开更多

关键词 全员劳动合同制 劳动合同制工人 劳动制度改革 招工 固定工制度 劳动争议处理 优化劳动组合 用工制度 国营企业 合同化管理

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征订《劳动法》配套法规等劳动业务图书资料的通知

15

《中国就业》 1995年第2期38-38,共1页

1995年是《劳动法》实施的第一年。为更好地配合各地和企事业单位贯彻实施劳动法,劳动部机关图书资料编审出版领导小组组织编辑了一批劳动人事业务图书资料。这些书籍具有很强的实用性、指导性和权威性,并已出版发行现开始征订。书目如... 1995年是《劳动法》实施的第一年。为更好地配合各地和企事业单位贯彻实施劳动法,劳动部机关图书资料编审出版领导小组组织编辑了一批劳动人事业务图书资料。这些书籍具有很强的实用性、指导性和权威性,并已出版发行现开始征订。书目如下:1.《劳动政策法规汇编(1994)》,定价26元。2.《签订劳动合同必读》,定价15.8元。3.《中国社会保险工作全书》,定价145元。4.《劳动争议处理工作手册》(第三辑),定价60元。5.《与实施〈劳动法〉相关法律法规和配套规章汇编》 展开更多

关键词 劳动法 图书资料 定价 劳动争议处理 劳动政策 劳动人事 法规汇编 劳动合同 工作手册 企事业单位

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我国企业将全面实行劳动合同制

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《天然气技术与经济》 1994年第6期85-85,共1页

劳动部最近发出通知,到1996年底,除个别地区和少数特殊情况的企业外,要在全国范围内全面实行劳动合同制度。这一用人制度的重大改革,在《中华人民共和国劳动法》中已有明确规定。我国《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同... 劳动部最近发出通知,到1996年底,除个别地区和少数特殊情况的企业外,要在全国范围内全面实行劳动合同制度。这一用人制度的重大改革,在《中华人民共和国劳动法》中已有明确规定。我国《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"。 展开更多

关键词 劳动合同 劳动制度改革 劳动关系 劳动法律体系 劳动保护法 《社会保险法》 劳动争议处理 退休年龄 现代企业制度 中国商报

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承担社会责任与企业的公民意识论 被引量：2

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作者 刘颖 《经济研究参考》 北大核心 2010年第41期62-64,共3页

关键词 社会责任 公民意识 企业 意识论 新型劳动关系 构建和谐社会 《劳动合同法》 劳动争议处理

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加快健全和完善我国人力资源法律体系 被引量：1

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作者 李西平 《中国就业》 2005年第9期25-25,共1页

人力资源法律体系是指一个国家内,所有与人力资源管理有关的不同层次的法律法规所构成的体系。这些法律法规调节着企业中的劳动关系,保护劳资双方的合法权益,体现政府对企业的作用所持的具体态度。在系统中,各法律法规有着不同的职能,... 人力资源法律体系是指一个国家内,所有与人力资源管理有关的不同层次的法律法规所构成的体系。这些法律法规调节着企业中的劳动关系,保护劳资双方的合法权益,体现政府对企业的作用所持的具体态度。在系统中,各法律法规有着不同的职能,共同执行调节企业劳动关系的任务。其实质就是通过法律机制来保证人力资源管理的正常运作。 展开更多

关键词 人力资源管理 企业劳动关系 法律体系 法律法规体系 劳动争议处理 法律机制 完善 合法权益 法律制度 调节

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南京市企业用工全部实行合同制

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《改革与开放》 1995年第2期20-20,共1页

固定工作为一种用工形式将成为历史,市劳动争议处理工作会议传出消息,南京市已明确,到今年底,全市所有国有、集体、"三资"企业都要全部实行劳动合同制,这意味着南京市国有、集体企业原有的固定工都将转变为合同制职工。为保... 固定工作为一种用工形式将成为历史,市劳动争议处理工作会议传出消息,南京市已明确,到今年底,全市所有国有、集体、"三资"企业都要全部实行劳动合同制,这意味着南京市国有、集体企业原有的固定工都将转变为合同制职工。为保证这一转变顺利实施,市劳动局局长包智安提出,区、县及企业主管部门要抓好劳动合同鉴证.将鉴证服务扩大到各类企业、各种用工形式,帮助企业与职工在平等自愿、协调一致的基础上订好合同。 展开更多

关键词 南京市 用工形式 固定工 劳动争议处理 合同制职工 合同鉴证 劳动合同制 鉴证服务 工作会议 集体企业

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