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我国跨境远程工作劳动争议的制度挑战与对策 被引量:1
1
作者 班小辉 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第3期183-192,共10页
随着数字技术的快速发展,跨境远程工作在全球劳动力市场兴起,相关劳动争议引发了管辖与法律适用难题。欧盟、加拿大以及日本具有相对完备的涉外劳动争议管辖与法律适用体系,将境外雇主明确纳入管辖范围,为雇员设置了保护性管辖,并通过... 随着数字技术的快速发展,跨境远程工作在全球劳动力市场兴起,相关劳动争议引发了管辖与法律适用难题。欧盟、加拿大以及日本具有相对完备的涉外劳动争议管辖与法律适用体系,将境外雇主明确纳入管辖范围,为雇员设置了保护性管辖,并通过相对灵活的法律适用规则,确保准据法适用的合理性。相比之下,在应对此类跨法域争议问题上,我国制度存在对境外用人单位的管辖规则不明确、涉外劳动争议管辖规则的特殊性不足、法律适用规则的文义模糊等问题,不利于保障跨境远程工作劳动者的诉权,亦难以合理确定准据法。面对数字时代跨境远程工作的增长潜力,我国应加强跨境劳动争议治理体系建设,优化裁审衔接机制,基于劳动者相对弱势性细化管辖规则,并增强法律适用的合理性。 展开更多
关键词 跨境远程工作 劳动争议 民事诉讼法 涉外管辖 最密切联系 强制性规范 法律适用
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论建立中国特色的劳动争议仲裁制度
2
作者 王河 《宁夏社会科学》 CSSCI 北大核心 1991年第3期62-67,共6页
我国劳动争议仲裁制度,自1987年恢复以来,各地发展不平衡,有的地方起步早,搞得较好;有的地方在实践中摸索了一些经验;也有的地方进展慢,至今尚未打开局面。劳动争议不仅关系到国家、集体利益,而且也关系到劳动者的切身利益。在治理整顿... 我国劳动争议仲裁制度,自1987年恢复以来,各地发展不平衡,有的地方起步早,搞得较好;有的地方在实践中摸索了一些经验;也有的地方进展慢,至今尚未打开局面。劳动争议不仅关系到国家、集体利益,而且也关系到劳动者的切身利益。在治理整顿和深化改革的形势下,认真总结开展劳动争议仲裁工作的经验教训,探索建立中国特色的劳动争议仲裁制度,这对于处理好劳动争议,增强企业行政与职工之间的团结。 展开更多
关键词 劳动争议处理 劳动争议仲裁制度 劳动争议仲裁委员会 双方当事人 劳动争议案件 劳动法庭 仲裁机构 劳动合同 劳动 行政机关
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劳动争议调解:实证分析与改革建言 被引量:12
3
作者 王蓓 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期84-89,共6页
立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引... 立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引导当事人选择这一纠纷解决机制,通过整合现行多元化调解资源,构建政府主导、多方参与的调解机制以及增加制度的吸引力等改革措施,对劳动争议调解制度加以完善。 展开更多
关键词 劳资对立 劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 调解程序
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我国劳动争议处理的制度创新问题 被引量:10
4
作者 罗燕 陈葵 《华南师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2001年第3期19-22,29,共5页
我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进... 我国现行的劳动争议处理制度存在着处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理等方面的问题。加入WTO ,要求我国劳动争议处理制与国际接轨 ,遵循透明、公正、效率的原则 ,对我国现行的劳动争议的处理进行制度创新。 展开更多
关键词 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度 代替性纠纷解决手段 中国 制度创新 劳动 劳动争议处理制度
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劳动争议诉讼与ADR关系构建 被引量:1
5
作者 刘冬京 王军荣 《价格月刊》 北大核心 2007年第12期47-49,共3页
近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调... 近些年来,我国劳动争议诉讼案件数量居高不下,社会各界开始反思我国的劳动争议处理机制。笔者认为,劳动争议的调解和仲裁等非诉讼解决机制之所以受到冷落,是因为其制度设计本身存在缺陷,应借鉴国外的司法ADR制度,构建我国的法院附设调解制度,重构劳动仲裁与劳动争议诉讼关系模式。 展开更多
关键词 劳动争议 ADR 劳动争议调解 劳动争议仲裁
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《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议处理体制的适用问题研究 被引量:4
6
作者 肖竹 《政法论丛》 2009年第2期55-59,共5页
《劳动争议调解仲裁法》构建的劳动争议处理体制,应在适用过程中落实劳动争议调解多元化、社会化的立法意图,完善劳动争议裁审体制的分类处理机制,提高劳动争议仲裁的权威性与公信力,理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系。
关键词 劳动争议处理体制 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动监察
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我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策 被引量:17
7
作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期91-96,共6页
通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议... 通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议案件,以节约诉讼成本。但实践中,这种模式非但没有达到设计者的预期,反而弊端凸显。尽管2008年《劳动争议调解仲裁法》中的"一裁终局"制度使部分劳动争议案件得以快速解决,但并未从根本上弥补我国劳动争议处理制度的缺陷。通过论证并结合我国国情提出了"调解前置或裁或审各自终局"的劳动争议处理制度的改革设想。 展开更多
关键词 劳动争议 劳动 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法
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基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例 被引量:3
8
作者 魏建 李俊枫 《理论学刊》 北大核心 2009年第11期28-32,共5页
我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制所取代。本文试图证明"或裁或审"机制是"一裁两审"机制的发展,... 我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制所取代。本文试图证明"或裁或审"机制是"一裁两审"机制的发展,运用博弈方法建立了企业和劳动者的博弈模型,在"一裁两审"机制和"或裁或审,各自终局"机制下得出了不同的均衡,而后者的均衡结果要优于前者,这说明"或裁或审,各自终局"机制是对现有"一裁两审"机制的改进。 展开更多
关键词 劳动争议 劳资博弈 劳动争议调解仲裁法
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劳动争议处理的约束条件与路径依赖 被引量:1
9
作者 吴涛 王帅 《改革》 CSSCI 北大核心 2008年第8期150-155,共6页
传统法学纯"法条主义"研究的局限性束缚了人们对法律问题和现象的解释力。作为一门有影响力的新兴经济学边缘学科,法经济学以新的视角阐明了法律法规的立法逻辑和效果。《劳动争议调解仲裁法》的颁布标志着我国劳动争议处理... 传统法学纯"法条主义"研究的局限性束缚了人们对法律问题和现象的解释力。作为一门有影响力的新兴经济学边缘学科,法经济学以新的视角阐明了法律法规的立法逻辑和效果。《劳动争议调解仲裁法》的颁布标志着我国劳动争议处理制度的一次变迁过程,将经济学的理论方法全面运用于这一新的法律制度的分析,是一个有益的探索和创新。 展开更多
关键词 劳动争议处理 约束条件 法律制度 法经济学 分析 劳动争议处理制度变迁
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我国劳动争议处理模式辨析及完善 被引量:6
10
作者 费长山 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第1期36-42,共7页
劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高,是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素,但这并不意味着劳动争议的减少。每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处。多元化处理劳动争议是一个无可... 劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高,是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素,但这并不意味着劳动争议的减少。每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处。多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势。文章认为,建立跨企业社区劳动争议协商机构,建立区域性专业化调解组织,精简仲裁和诉讼程序,构建劳动公益诉讼制度,创新劳动监察机制等是完善各种模式、建立和谐的劳动关系的必要举措。 展开更多
关键词 劳动争议 处理模式 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
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我国劳动争议处理制度探究 被引量:7
11
作者 徐丽雯 《商业时代》 北大核心 2014年第15期112-114,共3页
"一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳... "一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳动者权利救济的途径在实践中有许多问题亟待解决。本文通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善和创新我国劳动争议处理制度的设想。 展开更多
关键词 劳动争议 劳动争议处理制度调解 仲裁 诉讼
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试析《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善 被引量:1
12
作者 穆随心 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2008年第6期122-126,共5页
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制,这部新法仍存在一些突出的问题与不足,亟待进一步研究和解... 《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制,这部新法仍存在一些突出的问题与不足,亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角,在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨。 展开更多
关键词 劳动争议调解仲裁法》 劳动争议 本质 处理模式 特征 完善
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处理劳动争议的几个法律问题
13
作者 江海澜 《现代法学》 CSSCI 北大核心 1994年第2期72-73,共2页
处理劳动争议的几个法律问题江海澜一人民法院受理劳动争议案件的条件劳动争议纠纷仍然是平等主体之间的权益之争,属民法调整的范畴。但是,它体现着企业与职工之间的一种行政管理与被管理的关系.具有不同于一般民事案件的特点:其一... 处理劳动争议的几个法律问题江海澜一人民法院受理劳动争议案件的条件劳动争议纠纷仍然是平等主体之间的权益之争,属民法调整的范畴。但是,它体现着企业与职工之间的一种行政管理与被管理的关系.具有不同于一般民事案件的特点:其一,它具有特殊的主体资格。一方主体通... 展开更多
关键词 劳动争议案件 违纪职工 劳动合同 行政处分 劳动关系 企业职工 劳动争议处理 主体资格 行政权力 企业劳动争议调解委员会
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我国劳动争议案件数量增长问题研究 被引量:16
14
作者 张秋惠 于桂兰 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2010年第3期167-169,共3页
劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动... 劳动争议案是劳资矛盾上升到一定程度后的表现,能更直接体现劳资双方的利益冲突。我国劳动争议案件总数量、总人数、集体争议案件总数量和总人数迅速增长的主要责任者是雇主或用人单位;劳动者的劳动报酬权利、社会保险权利被侵犯,劳动合同问题、劳动者工资总额和平均工资比较低,是引起劳动争议的主要原因。降低劳动争议案件总数量和增长率,只有通过劳资关系制衡机制和劳资双方沟通机制的创新、提高劳动合同的规范性以及建立和完善劳动报酬保证金制度,才能得以实现。 展开更多
关键词 劳动争议 劳动报酬权利 社会保险福利权利 劳动关系
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劳动争议诉讼的实证考察与对策研究——以公平与效率的关系为视角 被引量:4
15
作者 王蓓 程龙 吕国凡 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第5期118-128,共11页
通过使用具有同向损益关系的效率——公平作为分析模型,在实证调研资料和数据的支持下,从宏观层面分析我国劳动争议诉讼存在的效率不高、分流不畅、负荷沉重和对于劳动者弱势地位补贴不力等问题,并提出完善社会纠纷解决机制、建立具有... 通过使用具有同向损益关系的效率——公平作为分析模型,在实证调研资料和数据的支持下,从宏观层面分析我国劳动争议诉讼存在的效率不高、分流不畅、负荷沉重和对于劳动者弱势地位补贴不力等问题,并提出完善社会纠纷解决机制、建立具有终局效力的仲裁制度、优化配置审判组织和资源以及强化劳动者法律援助的针对性建议。 展开更多
关键词 劳动争议 诉讼 效率 公平
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工会化程度、劳动争议与经济增长——基于2000~2008年的面板数据 被引量:14
16
作者 于米 佟安琪 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2012年第1期17-20,共4页
采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与... 采用线性回归模型,以劳动争议案件作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,重点考察了工会组建率、工会会员人数和劳动争议调解委员会单位数等工会化程度指标对劳动争议案件的影响。结果表明,在控制经济增长等变量的条件下,工会化程度与劳动争议案件呈正相关关系。 展开更多
关键词 劳动争议 工会化程度 经济增长
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完善我国劳动争议调解机构的思考 被引量:5
17
作者 高艳 《理论月刊》 2008年第1期95-97,共3页
如何组建劳动争议调解机构直接决定调解工作的实际效果,应构建以区域性劳动争议调解机构为主导,用人单位内部劳动争议调解机构为补充的劳动争议调解组织体系。结合我国劳动争议的特点和发展趋势,应遵循"三方性"原则建立以劳... 如何组建劳动争议调解机构直接决定调解工作的实际效果,应构建以区域性劳动争议调解机构为主导,用人单位内部劳动争议调解机构为补充的劳动争议调解组织体系。结合我国劳动争议的特点和发展趋势,应遵循"三方性"原则建立以劳动行政部门为主导的区域性劳动争议调解机构。 展开更多
关键词 劳动争议调解机构 区域性劳动争议调解机构 三方性原则
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我国船员劳动争议处理机制的现实困境与对策 被引量:10
18
作者 韩立新 李大泽 《大连理工大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第2期67-71,共5页
我国海事司法实践显示,船员劳务合同纠纷数量一般在海事法院年受案量的前几位。然而,我国现行的船员劳动争议解决机制与争议解决的客观需要之间存在一定差距。立足中国现状,从劳动合同和劳务合同的理论区分入手,结合我国劳动仲裁和海事... 我国海事司法实践显示,船员劳务合同纠纷数量一般在海事法院年受案量的前几位。然而,我国现行的船员劳动争议解决机制与争议解决的客观需要之间存在一定差距。立足中国现状,从劳动合同和劳务合同的理论区分入手,结合我国劳动仲裁和海事司法实践处理船员劳动争议存在的问题,建议针对船员劳动的特殊性,适用"或裁或审"的双轨制救济方式,建立我国船员劳动纠纷调解联动机制;针对2006年《海事劳工公约》的要求,建立船上投诉和岸上投诉机制;在条件成熟时,建立我国独立的船员劳动争议调解仲裁处理机构。 展开更多
关键词 船员劳动争议 仲裁 诉讼 调解联动机制
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劳动争议“裁审机制”的问题检讨与协调之道——兼评《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 被引量:7
19
作者 王斐民 李慈强 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2013年第4期34-41,共8页
我国劳动争议中"一裁两审"、"先裁后审"的裁审制度存在运行效果上仲裁虚化、裁审脱节等问题,有待于进一步改进以实现裁审对接。审理劳动争议案件适用法律司法解释(四)回避了一些相关的法律问题,建议司法解释或相关... 我国劳动争议中"一裁两审"、"先裁后审"的裁审制度存在运行效果上仲裁虚化、裁审脱节等问题,有待于进一步改进以实现裁审对接。审理劳动争议案件适用法律司法解释(四)回避了一些相关的法律问题,建议司法解释或相关立法应进一步明确法院告知当事人应当先行劳动人事仲裁裁决的效力性质与具体方式;适用劳动人事仲裁"一裁终局"纠纷的金额数判断标准应适当细化;增设"以劳动为实质"的劳动合同履行地的劳动争议诉讼管辖依据;建立对劳动人事仲裁程序和实体法不严格适用的裁决不予司法干预的远景机制。 展开更多
关键词 劳动争议 裁审机制 终局裁决 管辖权
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工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为 被引量:9
20
作者 罗明忠 陈明 《南方经济》 CSSCI 2014年第11期78-92,共15页
基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意... 基于广州市15家民营企业372位员工的调查数据,本文对工作特征、员工满意度与劳动争议处理行为之间的关系进行了实证分析。结果表明,工资收入越高,每天工作时间越少,员工满意度越高;职位等级和工龄与员工满意度不存在显著关系。员工满意度对劳动争议处理中的建议行为有正向影响,对消极行为和对抗行为有负向影响;单个的工作特征因素对员工的劳动争议处理行为没有直接的决定作用。可见,员工满意度作为个体对所在企业的综合情感体现,能在日常职业情境与突发劳动争议之间架起一座联系的桥梁。 展开更多
关键词 工作特征 员工满意度 劳动争议处理
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