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平台外包经营中的用工责任分配--基于“算法管理”的“相应责任”厘定
被引量：
23
1
作者
田野
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2022年第8期16-32,共17页
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为...
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任。其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。
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关键词
平台外包
用工责任分配
算法管理
劳动“三分法”
相应责任
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职称材料
灵活用工综合服务新业态发展面临的法律风险及对策探析
被引量：
4
2
作者
陈兵
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第3期17-37,共21页
受互联网共享经济与新就业观念影响,我国平台经济领域灵活用工市场近年来得到迅猛发展,衍生出能够为灵活用工多方参与主体提供一站式综合服务的新业态、新模式、新商业组织。相较于灵活用工其他经营模式,灵活用工综合服务业态具有化解...
受互联网共享经济与新就业观念影响,我国平台经济领域灵活用工市场近年来得到迅猛发展,衍生出能够为灵活用工多方参与主体提供一站式综合服务的新业态、新模式、新商业组织。相较于灵活用工其他经营模式,灵活用工综合服务业态具有化解灵活用工企业税收抵扣痛点、降低灵活用工市场人力成本、充分发挥互联网共享经济、普惠经济特性等显著优势。然而,该新业态由于发展时间较短,相关经验较少,致使新现象和新问题不断涌现,主要表现为缺乏对业态内主体定位的清晰判断,多部门监管效能不高,税收监管风险增高,劳动保障不充分、不及时,数据信息泄露、数据滥用等安全问题凸现。鉴于此,亟待完善法治思维和规制工具,以数据治税优化新业态税收监管,推进多元共治机制的建立,以“三分法”更新劳动权益保障体系,以全周期数据信息保护规范新业态发展,通过多维度多工具协同实施,科学保障灵活用工综合服务新业态的健康发展。
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关键词
灵活用工综合服务
新就业形态
法律风险
劳动
关系
“三分法
”
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职称材料
题名
平台外包经营中的用工责任分配--基于“算法管理”的“相应责任”厘定
被引量：
23
1
作者
田野
机构
天津大学法学院
出处
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2022年第8期16-32,共17页
基金
最高人民法院2021年度司法研究重大课题“平台经济模式下从业者与平台经营者法律关系问题研究”(项目编号:ZGFYZDKT202109-01)的阶段性成果。
文摘
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负“相应责任”,对此存在不同的解读。“算法管理”是数智时代平台用工新业态的核心特质,对“相应责任”的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构。围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任。其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任。补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界。外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效。平台企业对外包企业原则上享有追偿权。
关键词
平台外包
用工责任分配
算法管理
劳动“三分法”
相应责任
Keywords
Platform Outsourcing
Allocation of Work-engagement Responsibilities
Algorithm Management
Labor Trichotomy
Corresponding Responsibility
分类号
DF47 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
灵活用工综合服务新业态发展面临的法律风险及对策探析
被引量：
4
2
作者
陈兵
机构
南开大学法学院
出处
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第3期17-37,共21页
基金
天津市教委社会科学研究重大项目(2019JWZD20)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(19JJD820009)。
文摘
受互联网共享经济与新就业观念影响,我国平台经济领域灵活用工市场近年来得到迅猛发展,衍生出能够为灵活用工多方参与主体提供一站式综合服务的新业态、新模式、新商业组织。相较于灵活用工其他经营模式,灵活用工综合服务业态具有化解灵活用工企业税收抵扣痛点、降低灵活用工市场人力成本、充分发挥互联网共享经济、普惠经济特性等显著优势。然而,该新业态由于发展时间较短,相关经验较少,致使新现象和新问题不断涌现,主要表现为缺乏对业态内主体定位的清晰判断,多部门监管效能不高,税收监管风险增高,劳动保障不充分、不及时,数据信息泄露、数据滥用等安全问题凸现。鉴于此,亟待完善法治思维和规制工具,以数据治税优化新业态税收监管,推进多元共治机制的建立,以“三分法”更新劳动权益保障体系,以全周期数据信息保护规范新业态发展,通过多维度多工具协同实施,科学保障灵活用工综合服务新业态的健康发展。
关键词
灵活用工综合服务
新就业形态
法律风险
劳动
关系
“三分法
”
Keywords
comprehensive services for flexible employment
new forms of employment
legal risks
three-way-partitioning of labor relations
分类号
DF523.1 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
平台外包经营中的用工责任分配--基于“算法管理”的“相应责任”厘定
田野
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
2022
23
在线阅读
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职称材料
2
灵活用工综合服务新业态发展面临的法律风险及对策探析
陈兵
《上海大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
4
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职称材料
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