首批劳务用工电子合同签订

1

《农家致富》 2024年第11期51-51,共1页

日前,江苏省建筑工人劳动用工电子合同试点工作启动仪式在泰州市举行。启动仪式上,建筑工人代表现场签订全省首批劳务用工电子合同。为深入贯彻国务院《保障农民工工资支付条例》,落实江苏省委、省政府关于推进民生实事工程、解决群众... 日前,江苏省建筑工人劳动用工电子合同试点工作启动仪式在泰州市举行。启动仪式上,建筑工人代表现场签订全省首批劳务用工电子合同。为深入贯彻国务院《保障农民工工资支付条例》,落实江苏省委、省政府关于推进民生实事工程、解决群众急难愁盼问题的有关要求,切实维护建筑工人合法权益,针对当前保障农民工工资支付工作中存在的因劳动合同签订不规范、合同管理不到位等引发的欠薪纠纷问题,江苏开展劳动用工电子合同试点工作。 展开更多

关键词 电子合同 民生实事 建筑工人 劳务用工 合同签订 劳动用工 工资支付 泰州市

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农业科研种植基地劳务用工风险分析与规避策略——以A研究所为例

2

作者 崔凯 《现代农村科技》 2024年第7期156-157,共2页

在农业科研种植基地的运营中,劳务用工成为解决劳动力问题的主要方式。然而,劳务用工关系的特殊性使得劳务双方易于产生纠纷,给用人单位带来了一系列风险。本研究以A研究所为例,深入探讨了劳务用工的风险及其规避策略,旨在为农业科研单... 在农业科研种植基地的运营中,劳务用工成为解决劳动力问题的主要方式。然而,劳务用工关系的特殊性使得劳务双方易于产生纠纷,给用人单位带来了一系列风险。本研究以A研究所为例,深入探讨了劳务用工的风险及其规避策略,旨在为农业科研单位提供理论支持和实践指导。 展开更多

关键词 劳务用工 风险分析 农业科研种植基地

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基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨 被引量：3

3

作者 李慧 《华东经济管理》 2007年第8期33-35,42,共4页

文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析。并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业... 文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析。并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节。 展开更多

关键词 建筑业 劳务用工 关系理论 制度

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南水北调工程劳务用工状况调查及分析研究

4

作者 肖军 《南水北调与水利科技》 CAS CSCD 2010年第2期13-16,共4页

南水北调工程作为国家重点工程,建设期间直接吸纳了大量的农民工就业。通过对东、中线典型工地劳务用工情况调查,南水北调在建设用工方面基本上能够遵照法律规定和要求,与所聘用的劳务人员签订合同、支付工资报酬、缴纳社会保险,重视劳... 南水北调工程作为国家重点工程,建设期间直接吸纳了大量的农民工就业。通过对东、中线典型工地劳务用工情况调查,南水北调在建设用工方面基本上能够遵照法律规定和要求,与所聘用的劳务人员签订合同、支付工资报酬、缴纳社会保险,重视劳动保护和生产安全,用工管理比较规范。但也存在着施工单位管理还不能全到位、农民工自我保护意识不够等问题,文章对此提出了如何规范建设用工的对策建议。 展开更多

关键词 南水北调 劳务用工 劳动报酬 劳动保护

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农林高校实践教学基地劳务用工管理存在的问题及对策

5

作者 邢雯 宋谨琦 王明海 《现代农业科技》 2016年第10期319-320,共2页

指出了农林高校实践教学基地加强劳务用工管理的必要性和劳务用工管理存在的问题,分析了产生实践教学基地劳务用工管理问题的原因,提出了加强农林高校实践教学基地劳务用工管理的对策,以期促进农林高校实践教学协调稳定和谐发展。

关键词 农林高校 实践教学基地 劳务用工 管理 问题 对策

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商业银行柜面业务使用劳务派遣用工的风险及其防范 被引量：3

6

作者 李广平 《河南金融管理干部学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期49-51,共3页

劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"... 劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"权责明晰、合法完备"的劳务派遣协议,完善甄选测评体系,加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。 展开更多

关键词 商业银行 柜面业务 劳务派遣用工 风险及防范

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劳务派遣用工资格评价体系

7

作者 袁泉 《农电管理》 2012年第S1期21-22,共2页

劳务派遣是人力资源管理的重要部分。劳务用工对于帮助企业解决缺员、保持业务正常发展曾起到了积极作用。近年来,随着国家对劳动用工相关政策的调整,对劳动用工管理法制化进程的要求,国家关于劳务用工出台的一系列法律法规要求公司不... 劳务派遣是人力资源管理的重要部分。劳务用工对于帮助企业解决缺员、保持业务正常发展曾起到了积极作用。近年来,随着国家对劳动用工相关政策的调整,对劳动用工管理法制化进程的要求,国家关于劳务用工出台的一系列法律法规要求公司不断顺应劳动用工法治化进程,随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列法律法规的深入贯彻和公司法治化建设的逐步推进,劳动用工管理面临着新挑战和新形势。 展开更多

关键词 劳务派遣 评价体系 人力资源管理 农电工 劳动用工管理 社会化 劳动合同法 劳务用工 鉴定资格 积极作用

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国有大中型企业用工劳务费的合理筹划

8

作者 项习文 刘虎彬 仇武将 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2003年第08A期23-24,共2页

关键词 国有大中型企业 用工劳务费 人工成本 税前扣除 税务筹划 账务处理

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浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理 被引量：3

9

作者 周冬冬 《财会通讯（上）》 北大核心 2012年第5期87-88,共2页

劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式，属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等... 劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式，属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件，并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜，企业不直接和派遣员工个人发生劳动合同关系，从而规避企业用工风险的一种方式。随着国家《劳动合同法》的出台，这种用工形式被越来越多的企业所接受和使用，用工岗位逐渐由辅助岗位转向主体岗位，劳务派遣公司也如雨后春笋般出现。 展开更多

关键词 企业 劳务派遣用工 工会经费会计 税务处理

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劳务派遣用工企业凝聚力评价

10

作者 苏永强 《商业经济研究》 北大核心 2016年第17期110-112,共3页

本文研究劳务派遣用工的内涵,剖析影响劳务派遣用工凝聚力的主要因素,创新确定新的评价方法,并构建企业凝聚力评价模型,提出加强劳务派遣用工企业凝聚力的相关建议。

关键词 企业凝聚力 劳务派遣用工 评价方法 评价计算模型

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劳务派遣用工,劳动者享有哪些权利?

11

作者 颜东岳 《农村百事通》 2022年第2期49-50,共2页

劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让... 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。 展开更多

关键词 劳务派遣单位 被派遣劳动者 劳务派遣用工 用工单位 用工形式 权利

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浅谈如何做好劳务工的思想政治工作

12

作者 张海英 《求实》 CSSCI 北大核心 2013年第A01期232-233,共2页

随着改革的不断深入,企业用工制度也发生了很大的变化,就油田来说,劳务用工越来越多,特别是一线生产单位的劳务工逐步成为单位的生产主力和骨干,如何做好他们的思想政治工作,越来越成为摆在我们党务干部面前的一项重要课题。本人结合单... 随着改革的不断深入,企业用工制度也发生了很大的变化,就油田来说,劳务用工越来越多,特别是一线生产单位的劳务工逐步成为单位的生产主力和骨干,如何做好他们的思想政治工作,越来越成为摆在我们党务干部面前的一项重要课题。本人结合单位工作实际就如何做好劳务工的思想政治工作谈几点粗浅的认识,与大家一起共勉。 展开更多

关键词 思想政治工作 劳务工 企业用工制度 生产单位 劳务用工 党务干部 本人

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数字劳务平台就业者权益保障体系构建 被引量：14

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作者 王延川 吴海燕 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第4期155-166,共12页

依托数字平台企业的新就业形态迅猛发展,成为促就业、惠民生的重要抓手。与此同时,数字平台劳务用工过程中“去劳动关系化”与“再劳动关系化”屡见不鲜,带来了就业不稳定、劳动争议增多、劳动不公正等问题,损害就业者权益,使其处于弱... 依托数字平台企业的新就业形态迅猛发展,成为促就业、惠民生的重要抓手。与此同时,数字平台劳务用工过程中“去劳动关系化”与“再劳动关系化”屡见不鲜,带来了就业不稳定、劳动争议增多、劳动不公正等问题,损害就业者权益,使其处于弱势地位。依靠我国传统法律对此难以发挥充分的救济作用,数字平台就业者只能根据实际情况理性选择就业者法律保护路径。为构建和谐劳动关系,实现数字平台经济发展和数字平台就业者权益保障双赢的效果,应让多方主体参与构建就业者权益保障体系,具体而言,就业者和数字平台应增强自身权责意识、人社部门应健全就业者社会保障制度、政府部门应构建多部门参与的数字平台就业关系监管体系、司法部门应加强对就业者权益的司法保护,此外还应探索建立就业者维权公益组织,以加大数字平台就业者权益保障的力度。 展开更多

关键词 数字劳务平台用工 数字劳务平台就业者 算法技术 去劳动关系化 再劳动关系化 劳动者权益保护 权益保障体系

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电网企业短期劳动用工相关问题的研究 被引量：2

14

作者 邢峻生 杨军 +1 位作者 董兰萍 栗侠 《陕西电力》 2009年第7期11-13,共3页

通过对陕西电网企业临时性劳动用工现状及存在问题的调研及深刻剖析,提出了3种不同的用工模式,即非全日制用工、劳务派遣制用工以及业务外包形式。为解决电网企业实施《劳动合同法》所带来的现实问题提供了解决思路,为今后企业经营管理... 通过对陕西电网企业临时性劳动用工现状及存在问题的调研及深刻剖析,提出了3种不同的用工模式,即非全日制用工、劳务派遣制用工以及业务外包形式。为解决电网企业实施《劳动合同法》所带来的现实问题提供了解决思路,为今后企业经营管理、人力资源管理提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 电网企业 用工模式 非全日制用工 劳务派遣用工 业务外包

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《关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见》发布

15

《中国煤炭》 2020年第10期101-101,共1页

国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局、中华全国总工会近日联合发布《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》。主要包括以下内容:一、规范劳务派遣用工(一)逐步取消井下劳务派遣用工。煤矿井下工... 国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局、中华全国总工会近日联合发布《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》。主要包括以下内容:一、规范劳务派遣用工(一)逐步取消井下劳务派遣用工。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位,不得采取劳务派遣用工。各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数,制定详细计划,按照保安全、稳就业相关要求,在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下,采取以转为劳动合同制用工为主的方式,有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗,推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。 展开更多

关键词 劳务派遣用工 企业主营业务 劳动用工 中华全国总工会 煤矿安全生产 煤矿企业 合同制用工 稳就业

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怎样的劳务派遣才是合法的

16

作者 乔蓓华 《农村百事通》 2014年第21期57-57,共1页

编辑同志：我儿子今年夏天技校毕业,找到了一个工作单位,该公司招用的是劳务派遣员工,公司将与我儿子签订两年的合同。签合同后,我儿子将被派往其他单位工作,由实际用工单位管理并支付劳动报酬。我听到过有关劳务派遣员工权益受损的事情... 编辑同志：我儿子今年夏天技校毕业,找到了一个工作单位,该公司招用的是劳务派遣员工,公司将与我儿子签订两年的合同。签合同后,我儿子将被派往其他单位工作,由实际用工单位管理并支付劳动报酬。我听到过有关劳务派遣员工权益受损的事情,也担心我儿子成为劳务派遣员工会低人一等,合法权益不能得到保障。 展开更多

关键词 用工单位 权益受损 工作单位 劳动报酬 派遣单位 劳务派遣用工 用工形式 劳务派遣协议 劳动行政部门 行政许可

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我国建筑安全认知水平“身份”测度 被引量：14

17

作者 张静晓 李慧 +1 位作者 周天华 袁春燕 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第4期156-163,共8页

为研究不同建筑安全主体群社会学的身份变量与建筑安全认知水平之间的关系,提出监理工程师和施工现场的建筑劳务用工人员2个主体群之间的身份变量与建筑安全认知水平之间的4个差异化假设。实证结果表明:2个主体群具有显著的群体性差别;... 为研究不同建筑安全主体群社会学的身份变量与建筑安全认知水平之间的关系,提出监理工程师和施工现场的建筑劳务用工人员2个主体群之间的身份变量与建筑安全认知水平之间的4个差异化假设。实证结果表明:2个主体群具有显著的群体性差别;群体变量验证了建筑安全教育的差别引起了主体群的建筑安全认识水平有显著性差异;生理(性别)变量和年龄变量验证了主体群在对建筑安全事故的了解情况上呈现较多的显著性差异;文化程度变量验证了主体群在建筑安全管理现状上呈现较多的显著性差异;居住地变量未获得明显验证。论文的个案调查证实了关于建筑安全认知水平,不同建筑安全主体群具有显著性的社会学身份属性差异。 展开更多

关键词 建筑安全 身份集合 问卷调查 认识水平 建筑劳务用工

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铁路多元化经营企业经营管理中若干法律问题的探讨

18

作者 隋朝晖 《铁道运输与经济》 北大核心 2011年第10期38-41,52,共5页

铁路多元化经营企业在经营管理中所面临的法律问题带有明显的系统性和行业性特点,主要包括5个方面:适用内部的政策规定与遵守法律、法规的冲突;资产经营权的不确定性和政策的变动性对经营的影响;企业重组中的债务承继问题与总、分管理... 铁路多元化经营企业在经营管理中所面临的法律问题带有明显的系统性和行业性特点,主要包括5个方面:适用内部的政策规定与遵守法律、法规的冲突;资产经营权的不确定性和政策的变动性对经营的影响;企业重组中的债务承继问题与总、分管理架构的利弊;多元化经营企业对知识产权的培育、应用与维护;多元化经营企业的劳务用工。针对这些问题,多元化经营企业首先应遵守法律,充分、有效、合理地利用法律、法规和市场经济的规则,争取自身的最大利益,维护企业的合法权益。 展开更多

关键词 铁路 多元化经营企业 知识产权保护 劳务用工

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镇江：农民参加培训有补助

19

《中国职业技术教育》 北大核心 2005年第11期63-63,共1页

近日，镇江市京口区出台了农村劳动力转移培训补助办法，并成立专项资金对参加培训的农民予以补助。该办法规定：接受农村劳动力引导性培训和技能培训的。分别按平均每期每人30元和100元的标准进行补助。此外，对组织农村劳动力输出且... 近日，镇江市京口区出台了农村劳动力转移培训补助办法，并成立专项资金对参加培训的农民予以补助。该办法规定：接受农村劳动力引导性培训和技能培训的。分别按平均每期每人30元和100元的标准进行补助。此外，对组织农村劳动力输出且劳务用工合同在6个月以上的中介组织、教育培训等机构，每新增输出1人，按每人不超过20元的标准进行奖励。但如果培训机构培训农民的转移就业率低于50％，其下年度参与申报农村劳动力转移培训项目的资格将会被取消。 展开更多

关键词 补助 农民 农村劳动力转移培训 劳务用工合同 引导性培训 劳动力输出 专项资金 技能培训 中介组织 教育培训 培训机构 培训项目 京口区 镇江市 就业率 标准 办法 出台 新增 资格

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江西景德镇 千年瓷都的绿色蝶变

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作者 耿国彪 《绿色中国》 2022年第23期64-69,共6页

在江西省景德镇市浮梁县港口村,东河穿村而过,村民伴河而居,阿婆齐菊娣坐在自家门口看着河对岸笑。他的儿子因为村里旅游业的发展,在河对岸做起了生意,“儿子住在城里,现在天天都可以见到他。”齐菊娣越笑越开心。近年来,村委会投资建... 在江西省景德镇市浮梁县港口村,东河穿村而过,村民伴河而居,阿婆齐菊娣坐在自家门口看着河对岸笑。他的儿子因为村里旅游业的发展,在河对岸做起了生意,“儿子住在城里,现在天天都可以见到他。”齐菊娣越笑越开心。近年来,村委会投资建设的水泥公路直通市里,景色秀丽的东河两岸吸引游客纷至沓来。“村民们种植葡萄、桑葚等,加上劳务用工、经商、陶瓷制作和旅游收入,全村年人均纯收入达到1.65万元。” 展开更多

关键词 劳务用工 江西景德镇 水泥公路 江西省景德镇 河对岸 浮梁县 港口村 陶瓷制作

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