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商业银行柜面业务使用劳务派遣用工的风险及其防范 被引量:3
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作者 李广平 《河南金融管理干部学院学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期49-51,共3页
劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"... 劳务派遣用工可以增强银行人力资源配置的灵活性,降低人力资源管理的成本,但同时,在使用劳务派遣用工的过程中也存在着一定的法律风险和业务风险。因此,商业银行在使用劳务派遣用工的过程中,应选择合格、合适的劳务派遣机构,签订"权责明晰、合法完备"的劳务派遣协议,完善甄选测评体系,加强对劳务派遣员工的培训和日常管理等。 展开更多
关键词 商业银行 柜面业务 劳务派遣用工 风险及防范
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浅谈企业劳务派遣用工工会经费会计及税务处理 被引量:3
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作者 周冬冬 《财会通讯(上)》 北大核心 2012年第5期87-88,共2页
劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等... 劳务派遣是现代人力资源管理的一种新型用工形式,属于劳务外包的一种。劳务派遣具体是指用人单位根据工作实际需要向劳务派遣机构提出所需人员的标准条件,并通过劳务派遣机构为所聘用人员办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等事宜,企业不直接和派遣员工个人发生劳动合同关系,从而规避企业用工风险的一种方式。随着国家《劳动合同法》的出台,这种用工形式被越来越多的企业所接受和使用,用工岗位逐渐由辅助岗位转向主体岗位,劳务派遣公司也如雨后春笋般出现。 展开更多
关键词 企业 劳务派遣用工 工会经费会计 税务处理
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劳务派遣用工企业凝聚力评价
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作者 苏永强 《商业经济研究》 北大核心 2016年第17期110-112,共3页
本文研究劳务派遣用工的内涵,剖析影响劳务派遣用工凝聚力的主要因素,创新确定新的评价方法,并构建企业凝聚力评价模型,提出加强劳务派遣用工企业凝聚力的相关建议。
关键词 企业凝聚力 劳务派遣用工 评价方法 评价计算模型
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劳务派遣用工,劳动者享有哪些权利?
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作者 颜东岳 《农村百事通》 2022年第2期49-50,共2页
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让... 劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。那么,劳务派遣单位在劳务派遣中应承担哪些义务呢?也就是说,被派遣劳动者享有哪些来自劳务派遣单位的权利呢?下面,通过几则案例,让我们一起来了解相关法律知识。 展开更多
关键词 劳务派遣单位 派遣劳动者 劳务派遣用工 用工单位 用工形式 权利
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怎样的劳务派遣才是合法的
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作者 乔蓓华 《农村百事通》 2014年第21期57-57,共1页
编辑同志:我儿子今年夏天技校毕业,找到了一个工作单位,该公司招用的是劳务派遣员工,公司将与我儿子签订两年的合同。签合同后,我儿子将被派往其他单位工作,由实际用工单位管理并支付劳动报酬。我听到过有关劳务派遣员工权益受损的事情... 编辑同志:我儿子今年夏天技校毕业,找到了一个工作单位,该公司招用的是劳务派遣员工,公司将与我儿子签订两年的合同。签合同后,我儿子将被派往其他单位工作,由实际用工单位管理并支付劳动报酬。我听到过有关劳务派遣员工权益受损的事情,也担心我儿子成为劳务派遣员工会低人一等,合法权益不能得到保障。 展开更多
关键词 用工单位 权益受损 工作单位 劳动报酬 派遣单位 劳务派遣用工 用工形式 劳务派遣协议 劳动行政部门 行政许可
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电网企业短期劳动用工相关问题的研究 被引量:2
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作者 邢峻生 杨军 +1 位作者 董兰萍 栗侠 《陕西电力》 2009年第7期11-13,共3页
通过对陕西电网企业临时性劳动用工现状及存在问题的调研及深刻剖析,提出了3种不同的用工模式,即非全日制用工、劳务派遣制用工以及业务外包形式。为解决电网企业实施《劳动合同法》所带来的现实问题提供了解决思路,为今后企业经营管理... 通过对陕西电网企业临时性劳动用工现状及存在问题的调研及深刻剖析,提出了3种不同的用工模式,即非全日制用工、劳务派遣制用工以及业务外包形式。为解决电网企业实施《劳动合同法》所带来的现实问题提供了解决思路,为今后企业经营管理、人力资源管理提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 电网企业 用工模式 非全日制用工 劳务派遣用工 业务外包
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《关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见》发布
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《中国煤炭》 2020年第10期101-101,共1页
国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局、中华全国总工会近日联合发布《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》。主要包括以下内容:一、规范劳务派遣用工(一)逐步取消井下劳务派遣用工。煤矿井下工... 国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局、中华全国总工会近日联合发布《关于进一步规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产的指导意见》。主要包括以下内容:一、规范劳务派遣用工(一)逐步取消井下劳务派遣用工。煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位,不得采取劳务派遣用工。各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数,制定详细计划,按照保安全、稳就业相关要求,在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下,采取以转为劳动合同制用工为主的方式,有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗,推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。 展开更多
关键词 劳务派遣用工 企业主营业务 劳动用工 中华全国总工会 煤矿安全生产 煤矿企业 合同制用工 稳就业
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对《劳动合同法修正案》的几点认识
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作者 韩辉 《农村电工》 2014年第1期9-9,共1页
2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法修正案》(以下简称《劳动合同法修正案》)正式施行,对劳务派遣相关法条做出了重大修改,为规范企业人力资源管理奠定了理论基础。1如何看待《劳动合同法修正案》此次对《中华人民共和国劳动合同... 2013年7月1日,《中华人民共和国劳动合同法修正案》(以下简称《劳动合同法修正案》)正式施行,对劳务派遣相关法条做出了重大修改,为规范企业人力资源管理奠定了理论基础。1如何看待《劳动合同法修正案》此次对《中华人民共和国劳动合同法》的修改。 展开更多
关键词 劳动合同 劳务派遣单位 劳务派遣用工 用工单位 劳务派遣 用工形式 合同制职工 用人单位 事实劳动
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规范人员调配管理 提升人力资源效率
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作者 高琼 《农电管理》 2015年第10期43-43,共1页
2014年国网安徽池州市贵池区供电公司坚持集约管理、分级负责的原则,聚焦企业主营业务,开展"全员、全额、全口径"管理,坚持依法用工,统一规范劳动用工配置,盘活人力资源存量,为企业科学发展提供可靠的人力资源保证。公司结合实际,开... 2014年国网安徽池州市贵池区供电公司坚持集约管理、分级负责的原则,聚焦企业主营业务,开展"全员、全额、全口径"管理,坚持依法用工,统一规范劳动用工配置,盘活人力资源存量,为企业科学发展提供可靠的人力资源保证。公司结合实际,开展了全员离岗、双向选择、竞争上岗工作,分三个层次依次推进,实现了人员的高效有序配置。摸清家底,制定方案。 展开更多
关键词 人力资源 劳务派遣用工 人员调配 供电公司 上岗工作 集约管理 企业科学发展 资源存量 配置管理 企业主营业务
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