期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
公办高等学校劳务派遣制人员激励机制研究
被引量：
4
1
作者
王云杰
《教育与职业》
北大核心
2012年第21期30-31,共2页
为了适应市场经济的需求,减少公办高等学校事业经费中人员费用的支出,聘用劳务派遣人员从事临时性、辅助性的事务工作成为必然。随着时间的推移,劳务派遣人员逐渐成为公办高等学校发展不可缺少的一支队伍。文章针对公办高等学校劳务派...
为了适应市场经济的需求,减少公办高等学校事业经费中人员费用的支出,聘用劳务派遣人员从事临时性、辅助性的事务工作成为必然。随着时间的推移,劳务派遣人员逐渐成为公办高等学校发展不可缺少的一支队伍。文章针对公办高等学校劳务派遣制人员的职业特性,在分析激励的原则与理论基础上,提出建立独立薪酬福利机制、培训机制、情感激励机制及独立绩效评价考核机制,为增强劳务派遣制人员工作积极性提供组织保证。
展开更多
关键词
公办高等学校
劳务派遣制人员
激励
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
公办高等学校劳务派遣制人员激励机制研究
被引量：
4
1
作者
王云杰
机构
苏州大学人事处
出处
《教育与职业》
北大核心
2012年第21期30-31,共2页
文摘
为了适应市场经济的需求,减少公办高等学校事业经费中人员费用的支出,聘用劳务派遣人员从事临时性、辅助性的事务工作成为必然。随着时间的推移,劳务派遣人员逐渐成为公办高等学校发展不可缺少的一支队伍。文章针对公办高等学校劳务派遣制人员的职业特性,在分析激励的原则与理论基础上,提出建立独立薪酬福利机制、培训机制、情感激励机制及独立绩效评价考核机制,为增强劳务派遣制人员工作积极性提供组织保证。
关键词
公办高等学校
劳务派遣制人员
激励
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公办高等学校劳务派遣制人员激励机制研究
王云杰
《教育与职业》
北大核心
2012
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
