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企业文化塑造的跨案例研究
被引量：
7
1
作者
唐炎钊
袁睿晗
《管理案例研究与评论》
2012年第4期292-305,共14页
企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,...
企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,试图通过华为、阿里巴巴、海尔的跨案例分析来验证企业文化建设动态轮轴旋转模型的适应性、可行性,为中国本土企业的文化建设提供有益的参考和借鉴。
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关键词
企业文化
文化建设
动态轮轴旋转模型
跨案例研究
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职称材料
题名
企业文化塑造的跨案例研究
被引量：
7
1
作者
唐炎钊
袁睿晗
机构
厦门大学管理学院
出处
《管理案例研究与评论》
2012年第4期292-305,共14页
基金
国家自然科学面上基金项目(70872094)
福建省新世纪优秀人才支持计划项目
文摘
企业文化建设作为企业核心竞争力的一个重要组成部分,在实践中被越来越多的企业所重视。但是目前对于企业文化建设的研究大多停留在项目式的、静态的层面,还没有形成一个完整的、动态的企业文化建设的分析框架。本文运用案例研究方法,试图通过华为、阿里巴巴、海尔的跨案例分析来验证企业文化建设动态轮轴旋转模型的适应性、可行性,为中国本土企业的文化建设提供有益的参考和借鉴。
关键词
企业文化
文化建设
动态轮轴旋转模型
跨案例研究
Keywords
corporate culture
cultural building
dynamics axle circumrotating model
cross-casestudy
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业文化塑造的跨案例研究
唐炎钊
袁睿晗
《管理案例研究与评论》
2012
7
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