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题名应用RSR动态综合评价医院临床手术科室绩效的探讨
被引量：6
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作者
陈姗
张连帅
尹代红
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机构
成都中医药大学公共卫生与管理学院
成都市第三人民医院
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2011年第8期578-581,共4页
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文摘
目的:探讨用RSR动态综合评价医院临床手术科室绩效。方法:建立反映医疗指标同比增幅,以及手术工作负荷与效率2个方面的绩效评价指标体系,采用秩和比法(RSR)对某院9个临床手术科室2008～2009年绩效进行纵向动态的加权综合评价。结果(1)总体评价,以RSR表达的2009年各项医疗指标同比增长水平较2008年略有下降(2008年:0.5506±0.1691,2009年:0.5050±0.2352)(t=0.7241,P=0.4896);手术负荷的绩效水平2009年比2008年相比有明显提升(t=3.2741,P=0.0013)。综合以上2个方面来看,2009年手术科室总体绩效水平较2008年有所下降,但统计学意义不显著(t=0.4321,P=0.6771)。(2)普外科、妇产科、眼科、耳鼻咽喉科2009年度绩效提升明显(P<0.05);而骨科、泌尿外科2009年度绩效下降明显(P<0.05)。结论:采用秩和比法(RSR),将多种指标进行分类分析,可以从不同层面,不同侧面反映被评价单位的总体水平,有助于发掘更深层问题。医院管理者可以藉此从多个侧面分层次地了解临床科室工作情况,对客观全面地评价临床手术科室的工作绩效、考核临床科主任履行岗位职责情况有重要价值。
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关键词
临床手术科室
绩效
动态的综合评价
秩和比法(Rank
sum-ratio
RSR)
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Keywords
surgery
performance
dynamical and comprehensive evaluation
Rank Sum Ratio.
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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