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考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型
被引量：
13
1
作者
刘阳
田军
+1 位作者
冯耕中
周琨
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第1期1-15,共15页
突发灾害发生后,应急物资需求量呈现爆发式增长,充足的应急物资对于保障灾后救援效果以及减少经济损失具有重要作用。通常情况下,政府在灾前委托一个或多家企业储备应急物资,一旦突发灾害发生,立即调拨所需物资至受灾区。但在实际情况下...
突发灾害发生后,应急物资需求量呈现爆发式增长,充足的应急物资对于保障灾后救援效果以及减少经济损失具有重要作用。通常情况下,政府在灾前委托一个或多家企业储备应急物资,一旦突发灾害发生,立即调拨所需物资至受灾区。但在实际情况下,由于政企合作契约的不完备及政企目标的差异与信息的不对称,企业很容易出现偷懒、消极怠工等道德风险,突发灾害发生时很难保障充足可用的应急物资。为此,在政企委托代理关系的基础上,引入声誉效应机制到政府和两个企业组成的应急物资储备系统,构建了考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型,求解了政企多期合作下政府最优奖惩系数和企业最优努力水平,给出了声誉效应机制发挥长期激励作用的条件。与不考虑声誉效应的应急物资储备系统激励模型相比,在一定条件下考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型可以提高企业努力水平,实现了供应链系统成员收益帕累托改善,降低了企业出现道德风险的可能性,有利于维护政企之间长久稳定的合作关系。
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关键词
应急物资储备
动态激励模型
声誉效应
委托代理理论
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职称材料
基于动态仿真激励模型的飞控计算机测试系统设计
被引量：
3
2
作者
虞健飞
钟季龙
邵帅
《电子测量技术》
2016年第11期178-182,共5页
飞行控制计算机作为飞行控制系统的核心组成单元,其性能的好坏很大程度上决定了整个飞行控制系统的性能指标,并最终影响飞机飞行安全。针对全时全权数字电传系统结构和功能复杂的特点,以自动飞行控制计算机测试验证为目的,设计开发了一...
飞行控制计算机作为飞行控制系统的核心组成单元,其性能的好坏很大程度上决定了整个飞行控制系统的性能指标,并最终影响飞机飞行安全。针对全时全权数字电传系统结构和功能复杂的特点,以自动飞行控制计算机测试验证为目的,设计开发了一套面向自动飞行控制计算机性能测试的测试验证系统,包括信号表决、余度管理、控制律软件测试等功能。双余度飞控计算机有故障信号注入试验测试表明,本文设计的测试验证系统测试结果准确,可有效验证飞控计算机功能和性能,达到设计要求。
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关键词
飞行控制计算机
测试验证
动态
仿真
激励
模型
系统软件
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职称材料
基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式
被引量：
1
3
作者
郑玉刚
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第10期36-38,共3页
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式...
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
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关键词
动态
股权
激励
模型
岗位薪酬
分配模式
比较研究
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职称材料
动态股权激励模型论纲
4
作者
郑玉刚
汤幼平
《企业经济》
北大核心
2007年第11期43-45,共3页
动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激...
动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激励。此外,该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配,适用于各个管理层级和岗位,以及其他任何存在分配性行为的社会活动,是一种真正能够在实务当中无限制使用的新型激励体制。
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关键词
股权
激励
动态
股权制
动态
股权
激励
模型
分配创新
研究框架
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职称材料
制度约束下的上市公司动态股权激励模型的修订与改进
5
作者
张秀兰
《贵州财经学院学报》
北大核心
2011年第3期37-41,共5页
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献(按照个别项目与公司整体利润的比值)计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统按股(按资)分配方式的不足。国家相关法规制度对上...
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献(按照个别项目与公司整体利润的比值)计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统按股(按资)分配方式的不足。国家相关法规制度对上市公司实施股权激励进行约束,对股权激励模型的运用产生了直接的影响。依据对约束的详细阐述和分析,提出修订建议,使修订后的模型适用于上市公司,体现效率优先、兼顾公平的股权激励原则。
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关键词
上市公司
动态
股权
激励
模型
制度约束
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职称材料
引导中小科技企业创新的所得税激励模型
被引量：
4
6
作者
田增瑞
张树君
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第1期101-104,共4页
科技创新企业因其自身的特点而成为科技发展的生力军,因此政府应制定适当的财税政策以促进中小科技创新企业的发展。从当前国家鼓励创新的背景出发,对我国当前的企业税收体制和国内外相关领域的成果进行研究和借鉴,提出一种简单实用、...
科技创新企业因其自身的特点而成为科技发展的生力军,因此政府应制定适当的财税政策以促进中小科技创新企业的发展。从当前国家鼓励创新的背景出发,对我国当前的企业税收体制和国内外相关领域的成果进行研究和借鉴,提出一种简单实用、能够引导中小企业增加研发投入、从而逐步成为研发活动主体的新型动态税收激励模型。
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关键词
中小科技企业
科技创新
财税政策
税收
激励
动态
模型
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职称材料
国有企业经营者动态化激励约束策略探讨
被引量：
1
7
作者
郑玉刚
彭梅艳
《经济与管理》
2009年第9期42-46,共5页
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从...
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从而实现对传统组合式人力资源激励与管理模式的创新。
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关键词
国企经营者
动态
化管理
激励
约束
动态
股权
激励
模型
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职称材料
制造业高质量发展水平动态评价及其比较
被引量：
23
8
作者
杨浩昌
丁宇
+1 位作者
李廉水
何益欣
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2021年第15期78-81,共4页
制造业是推动工业化和信息化深度融合的主力军,制造业高质量发展水平则是决定未来能否顺利推进智能制造和建设现代化经济体系的基础与前提。文章从经济创造、科技创新、对外开放、绿色环保这四个方面构建制造业高质量发展水平的评价指...
制造业是推动工业化和信息化深度融合的主力军,制造业高质量发展水平则是决定未来能否顺利推进智能制造和建设现代化经济体系的基础与前提。文章从经济创造、科技创新、对外开放、绿色环保这四个方面构建制造业高质量发展水平的评价指标体系,并采用基于熵权的动态激励模型对2009—2018年制造业高质量发展水平进行总体、分地区以及分省份的综合动态评价与比较分析。结果表明:制造业高质量发展水平总体呈上升态势,但制造业"质"的发展水平要明显低于"量"的发展水平;制造业高质量发展水平具有明显的区域差异,东部地区处于领先地位,中部地区次之,西部地区则处于落后状态;各省份制造业高质量发展水平也存在着"非均衡性"问题。
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关键词
高质量发展
动态
评价
动态激励模型
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职称材料
沿海省份城市发展活力评价及其互动关系研究——以副省级城市为例
被引量：
2
9
作者
郭建科
郑玉
+2 位作者
董梦如
金雪莹
田深圳
《地域研究与开发》
CSSCI
北大核心
2024年第4期64-71,共8页
以德鲁克社会创新为理论基础,基于城市内三大行为活动主体构建包含人居环境、营商环境、治理环境系统的发展活力评价指标体系,利用多因子分层动态激励模型对2006—2020年我国沿海省份8个副省级城市的发展活力进行评价,运用耦合协调模型...
以德鲁克社会创新为理论基础,基于城市内三大行为活动主体构建包含人居环境、营商环境、治理环境系统的发展活力评价指标体系,利用多因子分层动态激励模型对2006—2020年我国沿海省份8个副省级城市的发展活力进行评价,运用耦合协调模型和面板向量自回归模型分别测度并分析3个子系统间的耦合协调情况和互动关系。结果表明:(1)各城市的发展活力由高到低依次为广州、深圳、杭州、南京、青岛、宁波、大连、厦门,城市间发展活力综合评价结果两极分化明显,营商环境是影响城市发展活力提升最重要的因素,人居环境次之,治理环境最小。(2)8个城市的耦合协调级别不高,整体处于失调类型。(3)3个系统间相互作用,但其发展水平主要受自身影响。其中,人居环境系统显著受其他两个系统影响;营商环境系统受治理环境系统影响较强;治理环境系统主要依靠自身调节,受其他系统的影响较小。
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关键词
社会创新理论
城市发展活力
营商环境
动态激励模型
面板向量自回归
模型
沿海省份
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职称材料
破解医院奖金分配难题之我见
10
作者
郑玉刚
《经济与管理》
2008年第11期78-82,共5页
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素...
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
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关键词
医生奖金
分配方式
按贡献分配
动态
股权
激励
模型
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职称材料
题名
考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型
被引量：
13
1
作者
刘阳
田军
冯耕中
周琨
机构
西安交通大学管理学院
出处
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第1期1-15,共15页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(19YJA630068)
陕西省软科学研究重点项目(2019KRZ012)。
文摘
突发灾害发生后,应急物资需求量呈现爆发式增长,充足的应急物资对于保障灾后救援效果以及减少经济损失具有重要作用。通常情况下,政府在灾前委托一个或多家企业储备应急物资,一旦突发灾害发生,立即调拨所需物资至受灾区。但在实际情况下,由于政企合作契约的不完备及政企目标的差异与信息的不对称,企业很容易出现偷懒、消极怠工等道德风险,突发灾害发生时很难保障充足可用的应急物资。为此,在政企委托代理关系的基础上,引入声誉效应机制到政府和两个企业组成的应急物资储备系统,构建了考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型,求解了政企多期合作下政府最优奖惩系数和企业最优努力水平,给出了声誉效应机制发挥长期激励作用的条件。与不考虑声誉效应的应急物资储备系统激励模型相比,在一定条件下考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型可以提高企业努力水平,实现了供应链系统成员收益帕累托改善,降低了企业出现道德风险的可能性,有利于维护政企之间长久稳定的合作关系。
关键词
应急物资储备
动态激励模型
声誉效应
委托代理理论
Keywords
pre-positioningot relief supplies
dynamic incentive model
reputation eftect
principal-agent theory
分类号
TP399 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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职称材料
题名
基于动态仿真激励模型的飞控计算机测试系统设计
被引量：
3
2
作者
虞健飞
钟季龙
邵帅
机构
空军装备研究院
空军工程大学航空航天工程学院
出处
《电子测量技术》
2016年第11期178-182,共5页
基金
国家自然科学基金(7150010130)
国家社会科学基金军事学项目(15GJ003-222)资助
文摘
飞行控制计算机作为飞行控制系统的核心组成单元,其性能的好坏很大程度上决定了整个飞行控制系统的性能指标,并最终影响飞机飞行安全。针对全时全权数字电传系统结构和功能复杂的特点,以自动飞行控制计算机测试验证为目的,设计开发了一套面向自动飞行控制计算机性能测试的测试验证系统,包括信号表决、余度管理、控制律软件测试等功能。双余度飞控计算机有故障信号注入试验测试表明,本文设计的测试验证系统测试结果准确,可有效验证飞控计算机功能和性能,达到设计要求。
关键词
飞行控制计算机
测试验证
动态
仿真
激励
模型
系统软件
Keywords
flight control computer
test and verify
dynamic simulation model
system software
分类号
TP306 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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职称材料
题名
基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式
被引量：
1
3
作者
郑玉刚
机构
宜春学院经济与管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第10期36-38,共3页
基金
教育部人文社科规划项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(批准号:07JA630076)的阶段性成果
文摘
动态股权激励模型原用于对传统股份制单纯按股分配方式缺陷的修正,但式中股权比例可以虚拟股权的方式衍生为其他比例结构,故可广泛应用于其他收入分配的计算。本文以员工岗位分配为视角,比较了动态股权激励模型与其他几种主要薪酬模式下员工岗位薪酬的计算,供企业人事工作者参考。
关键词
动态
股权
激励
模型
岗位薪酬
分配模式
比较研究
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
动态股权激励模型论纲
4
作者
郑玉刚
汤幼平
机构
宜春学院经济与管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2007年第11期43-45,共3页
基金
江西省社科规划基金课题"对企业动态股权激励机制的研究"(05Y J201)
文摘
动态股权激励模型是继动态股权制后一种新的实现股权和分配动态化的激励体系,实现了按资分配与按绩分配的无缝衔接,不仅短期激励效果强,而且通过当年未分配利润的转增能自动使股权份额随业绩增减发生相应变化,有利于形成对员工的长期激励。此外,该模型能广泛应用于各类型组织的绩效考核和分配,适用于各个管理层级和岗位,以及其他任何存在分配性行为的社会活动,是一种真正能够在实务当中无限制使用的新型激励体制。
关键词
股权
激励
动态
股权制
动态
股权
激励
模型
分配创新
研究框架
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
制度约束下的上市公司动态股权激励模型的修订与改进
5
作者
张秀兰
机构
桂林航天工业高等专科学校
出处
《贵州财经学院学报》
北大核心
2011年第3期37-41,共5页
基金
广西教育厅科研课题"动态股权激励模型在广西股份制企业中的应用研究"[桂教科研(2010)10
项目编号:201010LX606]阶段性成果之一
文摘
郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上,按员工负责的项目给公司带来贡献(按照个别项目与公司整体利润的比值)计算,是一种按资与按绩分配相统筹的方法,能有效弥补传统按股(按资)分配方式的不足。国家相关法规制度对上市公司实施股权激励进行约束,对股权激励模型的运用产生了直接的影响。依据对约束的详细阐述和分析,提出修订建议,使修订后的模型适用于上市公司,体现效率优先、兼顾公平的股权激励原则。
关键词
上市公司
动态
股权
激励
模型
制度约束
Keywords
listed companies, Dynamic Equity Incentive Model, system-restricted
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
引导中小科技企业创新的所得税激励模型
被引量：
4
6
作者
田增瑞
张树君
机构
东华大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011年第1期101-104,共4页
文摘
科技创新企业因其自身的特点而成为科技发展的生力军,因此政府应制定适当的财税政策以促进中小科技创新企业的发展。从当前国家鼓励创新的背景出发,对我国当前的企业税收体制和国内外相关领域的成果进行研究和借鉴,提出一种简单实用、能够引导中小企业增加研发投入、从而逐步成为研发活动主体的新型动态税收激励模型。
关键词
中小科技企业
科技创新
财税政策
税收
激励
动态
模型
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
在线阅读
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职称材料
题名
国有企业经营者动态化激励约束策略探讨
被引量：
1
7
作者
郑玉刚
彭梅艳
机构
宜春学院经济与管理学院
宜春市委办公室
出处
《经济与管理》
2009年第9期42-46,共5页
基金
教育部人文社会科学规划2007年项目"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(编号:07JA630076)的阶段性成果
文摘
国有企业的经营者等关键人是企业的重要人力资源,构建行之有效的激励与约束机制是促使其发挥活力的重要保障。基于动态股权激励模型,综合考虑收入分配、股权及岗位管理三方面因素,设计一种有机嵌套的联动响应机制以改进激励约束效力,从而实现对传统组合式人力资源激励与管理模式的创新。
关键词
国企经营者
动态
化管理
激励
约束
动态
股权
激励
模型
Keywords
managers of state-owned enterprise
dynamic management
encouragement and restraint
dynamic stock ownership encouragement model
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
制造业高质量发展水平动态评价及其比较
被引量：
23
8
作者
杨浩昌
丁宇
李廉水
何益欣
机构
南昌大学经济管理学院
南京信息工程大学中国制造业发展研究院
上海财经大学公共经济与管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2021年第15期78-81,共4页
基金
国家自然科学基金资助项目(72004087
72064017)
+1 种基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC790161)
江西省高校人文社会科学研究青年基金项目(JJ20209)。
文摘
制造业是推动工业化和信息化深度融合的主力军,制造业高质量发展水平则是决定未来能否顺利推进智能制造和建设现代化经济体系的基础与前提。文章从经济创造、科技创新、对外开放、绿色环保这四个方面构建制造业高质量发展水平的评价指标体系,并采用基于熵权的动态激励模型对2009—2018年制造业高质量发展水平进行总体、分地区以及分省份的综合动态评价与比较分析。结果表明:制造业高质量发展水平总体呈上升态势,但制造业"质"的发展水平要明显低于"量"的发展水平;制造业高质量发展水平具有明显的区域差异,东部地区处于领先地位,中部地区次之,西部地区则处于落后状态;各省份制造业高质量发展水平也存在着"非均衡性"问题。
关键词
高质量发展
动态
评价
动态激励模型
分类号
F062.9 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
沿海省份城市发展活力评价及其互动关系研究——以副省级城市为例
被引量：
2
9
作者
郭建科
郑玉
董梦如
金雪莹
田深圳
机构
辽宁师范大学地理科学学院
辽宁师范大学教育部人文社科重点研究基地辽宁师范大学海洋可持续发展研究院
上海交通大学国家战略研究院
沈阳师范大学国际商学院
出处
《地域研究与开发》
CSSCI
北大核心
2024年第4期64-71,共8页
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(22JJD 790028)。
文摘
以德鲁克社会创新为理论基础,基于城市内三大行为活动主体构建包含人居环境、营商环境、治理环境系统的发展活力评价指标体系,利用多因子分层动态激励模型对2006—2020年我国沿海省份8个副省级城市的发展活力进行评价,运用耦合协调模型和面板向量自回归模型分别测度并分析3个子系统间的耦合协调情况和互动关系。结果表明:(1)各城市的发展活力由高到低依次为广州、深圳、杭州、南京、青岛、宁波、大连、厦门,城市间发展活力综合评价结果两极分化明显,营商环境是影响城市发展活力提升最重要的因素,人居环境次之,治理环境最小。(2)8个城市的耦合协调级别不高,整体处于失调类型。(3)3个系统间相互作用,但其发展水平主要受自身影响。其中,人居环境系统显著受其他两个系统影响;营商环境系统受治理环境系统影响较强;治理环境系统主要依靠自身调节,受其他系统的影响较小。
关键词
社会创新理论
城市发展活力
营商环境
动态激励模型
面板向量自回归
模型
沿海省份
Keywords
social innovation theory
the vitality of urban development
business environment
dynamic incentive model
PVAR model
coastal provinces
分类号
F127 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
破解医院奖金分配难题之我见
10
作者
郑玉刚
机构
宜春学院经济与管理学院
出处
《经济与管理》
2008年第11期78-82,共5页
基金
教育部人文社会科学规划2007年项目<股份制分配缺陷视角下的我国企业制度创新研究>(编号:07JA630076)的阶段性成果
文摘
为建立良好的医生激励机制,医院有必要对医生实行动态化的考核和分配,对医生价值合理估价,完善医生分配,实施合理的价值计酬。动态股权激励模型与传统的计件工资制相比,在奖金的分配上更有利于维护多方利益,为协调一系列影响分配的因素诸如管理、技术等生产要素和医生实际贡献之间的关系提供了动态博弈平台。通过多方对利益的追求和自发调整,最终有利于组织和谐的实现。
关键词
医生奖金
分配方式
按贡献分配
动态
股权
激励
模型
Keywords
doctors＇ bonus
distribution method
distributed by contribution
dynamic stock incentive model
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
考虑声誉效应的应急物资储备系统动态激励模型
刘阳
田军
冯耕中
周琨
《系统管理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
13
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职称材料
2
基于动态仿真激励模型的飞控计算机测试系统设计
虞健飞
钟季龙
邵帅
《电子测量技术》
2016
3
在线阅读
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职称材料
3
基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式
郑玉刚
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008
1
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职称材料
4
动态股权激励模型论纲
郑玉刚
汤幼平
《企业经济》
北大核心
2007
0
在线阅读
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职称材料
5
制度约束下的上市公司动态股权激励模型的修订与改进
张秀兰
《贵州财经学院学报》
北大核心
2011
0
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下载PDF
职称材料
6
引导中小科技企业创新的所得税激励模型
田增瑞
张树君
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2011
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
7
国有企业经营者动态化激励约束策略探讨
郑玉刚
彭梅艳
《经济与管理》
2009
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
8
制造业高质量发展水平动态评价及其比较
杨浩昌
丁宇
李廉水
何益欣
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2021
23
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职称材料
9
沿海省份城市发展活力评价及其互动关系研究——以副省级城市为例
郭建科
郑玉
董梦如
金雪莹
田深圳
《地域研究与开发》
CSSCI
北大核心
2024
2
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职称材料
10
破解医院奖金分配难题之我见
郑玉刚
《经济与管理》
2008
0
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