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人事心理学中的效标研究
被引量：
3
1
作者
周智红
王二平
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
1999年第3期53-57,62,共6页
该文对人事心理学领域里的效标研究进行回顾，溉述了多重效标和合成效标及动态效标几个重要方面的研究成果，并提出了两个问题：（1）能否为不同的职务或职务群建立合适的效标体系；（2）根据效标的动态性，应定期或不定期地对效标体系...
该文对人事心理学领域里的效标研究进行回顾，溉述了多重效标和合成效标及动态效标几个重要方面的研究成果，并提出了两个问题：（1）能否为不同的职务或职务群建立合适的效标体系；（2）根据效标的动态性，应定期或不定期地对效标体系进行修订。
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关键词
效
标
多重
效
标
合成
效
标
动态效标
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题名
人事心理学中的效标研究
被引量：
3
1
作者
周智红
王二平
机构
中国科学院心理研究所
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
1999年第3期53-57,62,共6页
基金
国家自然科学基金
文摘
该文对人事心理学领域里的效标研究进行回顾，溉述了多重效标和合成效标及动态效标几个重要方面的研究成果，并提出了两个问题：（1）能否为不同的职务或职务群建立合适的效标体系；（2）根据效标的动态性，应定期或不定期地对效标体系进行修订。
关键词
效
标
多重
效
标
合成
效
标
动态效标
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人事心理学中的效标研究
周智红
王二平
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
1999
3
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