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题名急救复合型人才培养及动态岗位管理实践
被引量：1
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作者
黄瑾
高雯
史芝璟
居珺
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机构
上海中医药大学附属普陀医院
上海中医药大学附属普陀医院
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出处
《中西医结合护理（中英文）》
2020年第5期158-160,共3页
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基金
上海中医药大学校级医院管理研究项目(2016YG24)。
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文摘
目的总结急救复合型人才培养及动态岗位管理的实践效果。方法选取2017年4月-2018年4月医院具有5年以上护龄的急诊护士50例为研究对象,在常规培养和人力资源管理模式的基础上,采用急救复合型人才培养方式联合人力资源动态岗位管理模式对急诊护士进行培训和管理。比较培训前和培训后护士急救理论、操作技能考试成绩和急诊护士核心能力。结果实施复合型人才培养和动态岗位管理后,护士急救理论、操作考核技能成绩优于实施前(P<0.05),护士急诊核心能力各维度评分较实施前提高(P<0.01)。结论急救复合型人才培养及动态岗位管理可以提高护士的急救专业技能,对提升核心能力具有积极意义。
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关键词
急救护理
复合型人才
动态岗位管理
护理管理
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Keywords
emergency nursing
inter-disciplinary talent
dynamic post-management
nursing management
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分类号
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名试论企业的动态岗位管理模式
被引量：2
- 2
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作者
周鸿
曹振杰
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机构
内蒙古财经学院
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出处
《北方经济（内蒙）》
北大核心
2003年第12期24-24,共1页
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文摘
在理论界,岗位(经济)责任制一直是我国企业管理的基础性理论,但是一直没有被提到管理轴心的高度.魏杰教授在2001年提出:企业的管理制度围绕不同的轴心有五种类型:以生产要素管理为轴心、以经营流程管理为轴心、以质量管理为轴心、以岗位管理为轴心、以资源管理为轴心.
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关键词
企业
动态岗位管理模式
人事管理
管理维度
企业文化
制度化原则
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度
被引量：19
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作者
向莉
杨瑶
贺巧玲
南亚星
刘晶
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机构
华中科技大学同济医学院附属协和医院急诊科
湖北中医药大学护理学院
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出处
《护理学杂志》
CSCD
2017年第5期56-58,共3页
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文摘
目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度。结果岗位动态管理后,急诊科护士总体职业满意度及除专业或社会上交流的机会和工作被称赞或认可外,各维度评分显著高于管理前(均P<0.01)。结论急诊科实施岗位动态管理有利于提高护士职业满意度,调动工作积极性,合理利用人力资源。
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关键词
岗位动态管理
绩效考核管理
急诊科
护士
职业满意度
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Keywords
dynamic post management
performance appraisal management
emergency department
nurses
job satisfaction
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名动态护理岗位管理在医院门诊采血处的实践研究
被引量：2
- 4
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作者
李丽仙
夏令琼
黄智敏
张建芳
蒋梦璐
冯志勇
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机构
广东省深圳市人民医院
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出处
《当代护士（下旬刊）》
2022年第2期157-160,共4页
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文摘
目的探讨动态岗位管理在采血处护理管理中的应用效果。方法医院于2020年7月起对门诊抽血处实施动态护理岗位管理,包括编制岗位说明书及工作指南、建立标准化的动态人力测算机制、建立信息化动态岗位申请机制、制定抽血辅助岗管理方案、建立动态岗位申请奖励机制等,2020年4月—6月为动态管理实施前,2020年7月—9月为实施后,实施前后各随机选择140例患者和实施前后的140名护士为研究对象,比较分析实施前后患者满意度、患者采血等待时间及采血时间、护士工作满意度、医院效益等。结果实施后患者对静脉采血工作满意度、护士工作满意度均明显高于实施前(P<0.05);患者采血等待时间及采血时间应用前后比较具有统计学意义(P<0.05)。医院人力资源成本降低。结论在类似本研究对象的三甲医院,护理人力资源在动态护理岗位管理中得以合理分配,节约了人力资源成本,缩短了患者治疗等待时间,有利于提升护理服务质量,改善护理工作高峰时段的工作强度,同时护士工作满意度处于高水平,缓解了护士工作压力。
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关键词
动态岗位管理
采血
护理管理
人力资源
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Keywords
Dynamic job management
Blood sampling
Nursing management
Human resources
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名完善岗位技能工资管理搞好企业内部工资分配
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作者
丁立
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出处
《华北电业》
1995年第10期25-26,共2页
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文摘
完善岗位技能工资管理搞好企业内部工资分配丁立随着经济体制改革不断深化，工资改革势在必行，去年华北电网所属全部企业逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度，从而彻底打破了几一年沿袭的等级工资制，此举顺乎于我们企业实情，得到了大多数职工的拥护。一些...
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关键词
岗位技能工资制
工资管理
工资分配制度
企业内部
等级工资制
岗位工资
内部分配制度
工资总额
岗位动态管理
技术工人
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分类号
F275.2
[经济管理—企业管理]
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题名班组安全工作要做到“严、细、实”
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作者
黄世玫
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出处
《石油化工安全环保技术》
CAS
1999年第6期48-48,共1页
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文摘
班组是企业安全生产的前沿阵地,是企业各项工作的“落脚点”。党和国家制定的各项安全生产方针和有关的安全法规制度等的贯彻落实及企业的安全生产。最终要通过班组来实现。因此,必须加强班组的安全生产管理,夯实安全生产这个“根基”。要做好班组的安全工作,笔者认为应着重在“严、细、实”方面狠下功夫。
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关键词
安全工作
安全生产责任制
安全生产管理
安全生产工作
企业安全生产
安全操作规程
生产方针
岗位动态管理
安全检查表
班组安全管理
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分类号
X925
[环境科学与工程—安全科学]
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