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题名软件开发团队信任机制的动态发展模型与改善方法研究
被引量：1
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作者
杨钊
陈士俊
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机构
天津大学管理学院
天津大学科学技术与社会研究中心
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第10期71-73,共3页
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文摘
信任是合作的开始,也是软件企业知识管理的基础。文章回顾与分析信任的演变,在分析软件开发团队特点的基础上提出软件开发团队中信任的概念;进一步构建了软件开发团队信任的动态发展模型,并在此基础上从制度和企业文化建设角度提出了对软件开发团队内信任机制进行改善的方法建议。
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关键词
信任
软件开发团队
动态发展模型
知识管理
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分类号
F407.672
[经济管理—产业经济]
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题名企业文化动态发展模型研究
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作者
邓波
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机构
中山火炬职业技术学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2010年第11期140-141,共2页
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文摘
本文在对企业文化动态发展特征进行分析的基础上,提出了企业文化的动态发展模型,即VBRF循环,并从价值观系统、行为系统、结果系统和反馈系统四个方面详细分析了VBRF循环的内涵和发展路径,指出每一次的企业文化循环,都不是简单意义上的企业文化轮回和重复,而是基于企业文化创新的发展循环。
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关键词
企业文化
动态发展模型
创新
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名知识管理视角下软件开发团队的信任机制研究
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作者
杨钊
陈士俊
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机构
天津大学管理学院
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出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2008年第6期62-66,共5页
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文摘
软件企业的知识密集型特征和开发团队的人员特性决定了信任在其开发团队知识管理中具有重要作用。通过分析软件开发团队的特点和信任的概念,明确了软件开发团队中的信任的概念,并就信任对软件开发团队知识管理的影响机制进行了分析,在前人对知识管理和信任机制研究的基础上,将信任形式与信任半径相结合,给出软件开发团队中信任的动态发展模型。
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关键词
知识管理
信任
软件开发团队
动态发展模型
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Keywords
knowledge management trust
software developing team
dynamic development model
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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