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剩余控制权、剩余索取权与公司成长绩效——基于不完全契约理论的国有上市公司治理结构实证研究 被引量:22
1
作者 王雷 党兴华 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2008年第8期128-138,共11页
文章以深市210家国有上市公司为研究样本,运用典型相关分析对国有上市公司剩余控制权、剩余索取权的配置状况与企业成长绩效间的关系进行实证检验。研究结果表明,传统国有上市公司中,剩余控制权、剩余索取权与成长绩效之间具有一定的相... 文章以深市210家国有上市公司为研究样本,运用典型相关分析对国有上市公司剩余控制权、剩余索取权的配置状况与企业成长绩效间的关系进行实证检验。研究结果表明,传统国有上市公司中,剩余控制权、剩余索取权与成长绩效之间具有一定的相关性,但相关性并不十分显著,执行董事比例与企业成长绩效负相关,相对而言影响传统企业成长绩效的主要因素是剩余控制权;国有高新技术上市公司中,总经理与董事长交叉任职、管理层持股比例与企业成长绩效高度正相关,影响高新技术企业成长绩效的主要因素是剩余索取权。因此,国有传统上市公司治理结构改革的重点在于优化董事会结构,适度减少董事会中执行董事的比例;国有高新技术上市公司治理结构改革的重点在于适当扩大企业经营者参与剩余索取权分享的比例,建立健全股权与股票期权激励机制。 展开更多
关键词 国有上市公司 剩余控制 剩余索取权 成长绩效 典型相关分析
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人力资本剩余索取权及政策取向 被引量:14
2
作者 程承坪 魏明侠 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2000年第5期8-12,共5页
本文论述了企业人力资本所有者与资本所有者都应拥有剩余索取权,但人力资本所有者与资本所有者各拥有多少比例的剩余索取权或是否愿意持有这种权力,则取决于各方根据资源的专用性、稀缺性、风险偏好以及监督成本、抵押性等因素博奕的... 本文论述了企业人力资本所有者与资本所有者都应拥有剩余索取权,但人力资本所有者与资本所有者各拥有多少比例的剩余索取权或是否愿意持有这种权力,则取决于各方根据资源的专用性、稀缺性、风险偏好以及监督成本、抵押性等因素博奕的结果。同时探讨了现阶段我国国有企业改革在分配机制上的政策取向,指出了存在的三个方面的误区。 展开更多
关键词 人力资本 剩余索取权 政策取向 企业 中国
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剩余索取权:农民增收问题的起点 被引量:12
3
作者 陈洁 罗丹 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2000年第4期40-44,共5页
纵观我国农民收入增加的过程可以看出 ,我国农民收入增加无非是由两个方面的原因引起的 ,一是潜在收入流的释放及新收入流的产生而使经济剩余总量增加 ,二是权利结构的改变即农民作为一个经济主体的剩余索取权的获得和增加。运用农民剩... 纵观我国农民收入增加的过程可以看出 ,我国农民收入增加无非是由两个方面的原因引起的 ,一是潜在收入流的释放及新收入流的产生而使经济剩余总量增加 ,二是权利结构的改变即农民作为一个经济主体的剩余索取权的获得和增加。运用农民剩余索取权这一概念不仅能够解释我国农民以往收入增加的有关原因 。 展开更多
关键词 剩余索取权 中国农民 农民收入 农村经济政策
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股份有限公司剩余索取权分配机制及其公理化研究 被引量:6
4
作者 郑立群 夏庆 吴育华 《管理工程学报》 CSSCI 2004年第2期26-29,共4页
关于股份有限公司剩余索取权的分配问题,新古典产权学派和利益相关者学派均缺乏系统的研究。文中建立了股份有限公司剩余索取权分配的数学模型,分析了公司剩余索取权分配机制的不公平现状。基于公理化分配理论,对平均分配机制、基于合... 关于股份有限公司剩余索取权的分配问题,新古典产权学派和利益相关者学派均缺乏系统的研究。文中建立了股份有限公司剩余索取权分配的数学模型,分析了公司剩余索取权分配机制的不公平现状。基于公理化分配理论,对平均分配机制、基于合作对策的分配机制以及序列分配机制进行了公理化研究和比较,最后建立了两阶段剩余索取权分配模型,将Shapley Shubik公式和序列分配机制分别应用于第一和第二阶段剩余索取权的分配。分析表明,这种方式是公平有效的。 展开更多
关键词 剩余索取权 公理化分配理论 两阶段分配 Shapley-Shubik公式 序列分配机制
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剩余索取权、剩余控制权与中国农业阶段性增长 被引量:12
5
作者 冀县卿 钱忠好 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第1期106-111,共6页
改革开放后,中国农业阶段性增长的原因在于农地产权性质发生变迁。1978~1992年间,家庭联产承包责任制更多地赋予了农民剩余索取权,农民并不拥有多少剩余控制权;1993年后,农民不仅获得了剩余索取权,而且获得了剩余控制权。与第一轮土地... 改革开放后,中国农业阶段性增长的原因在于农地产权性质发生变迁。1978~1992年间,家庭联产承包责任制更多地赋予了农民剩余索取权,农民并不拥有多少剩余控制权;1993年后,农民不仅获得了剩余索取权,而且获得了剩余控制权。与第一轮土地承包相比,第二轮土地承包赋予了农民更长的承包期,并在农民这一层面上实现了剩余索取权和剩余控制权的统一,因此,第二轮土地承包政策更利于调动农民农业生产的积极性,农业增长因而表现为一定的阶段性。 展开更多
关键词 剩余索取权 剩余控制 农业阶段性增长
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剩余控制权、剩余索取权与公司绩效 被引量:9
6
作者 权小锋 蒋军锋 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第8期78-88,共11页
通过比较不同形式的合约分析剩余控制权存在条件,探讨特定控制权与剩余控制权之间的转化关系;结合古典边际分析框架考察生产函数中的资本与代表人力资本的剩余控制权的边际产出,将剩余控制权收益从公司绩效中分离出来;最后,引入奈特的... 通过比较不同形式的合约分析剩余控制权存在条件,探讨特定控制权与剩余控制权之间的转化关系;结合古典边际分析框架考察生产函数中的资本与代表人力资本的剩余控制权的边际产出,将剩余控制权收益从公司绩效中分离出来;最后,引入奈特的保险机制研究剩余控制权对应的剩余索取权在公司中的转移特征,并研究公司剩余控制权的定价问题。研究发现:(1)信息不完全与谋取经济利润目的同时存在才可能形成剩余控制权;(2)剩余控制权依赖于特定控制权的界定并在其行使过程中持续向特定控制权转化,并通过委托-代理关系形成完整的剩余控制权转移结构;(3)剩余控制权转移结构决定了公司的人力资本特征,对公司绩效的影响可通过人力资本在公司生产函数中的边际产出来刻度;(4)由于人力资本的不可质押性,剩余控制权收益一定为正。 展开更多
关键词 剩余控制 剩余控制转移结构 剩余索取权 公司绩效 保险机制
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企业的成长与剩余索取权的分配 被引量:6
7
作者 曾楚宏 林丹明 《浙江学刊》 CSSCI 2003年第1期150-154,共5页
剩余索取权如何分配是现代企业理论研究的主要内容之一。最有效率的剩余索取权分配方式是随企业的成长而动态变化的 ,是企业契约签订各方相互博弈的结果。企业的成长过程中出现了三次有意义的剩余索取权的重新分配 ,形成了三种有效的剩... 剩余索取权如何分配是现代企业理论研究的主要内容之一。最有效率的剩余索取权分配方式是随企业的成长而动态变化的 ,是企业契约签订各方相互博弈的结果。企业的成长过程中出现了三次有意义的剩余索取权的重新分配 ,形成了三种有效的剩余索取权分配方式。本文通过对企业成长过程中三次剩余索取权的重新分配进行探讨 ,试图对什么是最有效率的剩余索取权分配方式这一问题作全面的回答。 展开更多
关键词 企业成长 剩余索取权 效率 物质资本 人力资本 分配方式
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人力资本控制权与剩余索取权:归属与配置 被引量:4
8
作者 王锴 余明江 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第5期94-97,共4页
人力资本,特别是专业化的人力资本分享企业剩余和企业控制权,既有其必然合理性,又有其现实可能性。只不过,人力资本参与分享的“企业剩余”,能且只能是企业的价值创造部分。谈判能力较强的人力资本群体拥有相对较强的剩余索取权与... 人力资本,特别是专业化的人力资本分享企业剩余和企业控制权,既有其必然合理性,又有其现实可能性。只不过,人力资本参与分享的“企业剩余”,能且只能是企业的价值创造部分。谈判能力较强的人力资本群体拥有相对较强的剩余索取权与剩余控制权。给予企业家企业所有权,使企业家的剩余控制权和剩余索取权达到有机的统一,有利于调动其工作积极性和主动性,使企业价值趋向最大化。 展开更多
关键词 人力资本 企业控制 剩余索取权 企业价值
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剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题 被引量:4
9
作者 张华 李汉光 刘小军 《现代管理科学》 2007年第4期85-87,共3页
文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在... 文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。 展开更多
关键词 期望效用 剩余索取权 声誉效应 棘轮效应 博弈力量 激励约束
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剩余索取权、剩余控制权与公有水务公司管理——一种解决农村集中供水的新模式 被引量:3
10
作者 李阳 党兴华 刘学 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2013年第7期80-85,114,共7页
在迈向全面建设小康社会的道路上,农村社会经济的发展应当与城市享有同等地位,农村饮水安全也成为发展过程中迫切需要解决的问题。为了选择适合我国国情的公有水务公司模式,激励公有水务公司发展,对比了当今世界现存的主要供水管理模式... 在迈向全面建设小康社会的道路上,农村社会经济的发展应当与城市享有同等地位,农村饮水安全也成为发展过程中迫切需要解决的问题。为了选择适合我国国情的公有水务公司模式,激励公有水务公司发展,对比了当今世界现存的主要供水管理模式,探讨了最优委托权与成员相对重要性的关系,并根据具体情况分析最优委托权的大小,最后尝试探讨最优委托权中剩余索取权与剩余控制权之间的分配机制,为相关管理部门更好地服务农村居民提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 农村供水 公有水务公司 管理模式 最优委托 剩余索取权 剩余控制
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企业家价值体现与剩余索取权分析 被引量:3
11
作者 郭岚 唐炎华 《商业研究》 北大核心 2004年第22期45-47,共3页
企业家人力资本具有产权特性 ,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用 ,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径 ,从而促使出资人和企业家之间的... 企业家人力资本具有产权特性 ,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用 ,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径 ,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。 展开更多
关键词 企业家 剩余索取权 EVA奖金计划
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控制权与剩余索取权分离及公司购并的可行条件与区域 被引量:2
12
作者 刘焰 邹珊刚 《科技进步与对策》 北大核心 2001年第9期110-112,共3页
控制权与剩余索取权分离给现代公司带来了委托代理问题,反映在公司购并中,即控制权与剩余索取权的不同安排对公司购并产生了不同影响。在试图分析控制权与剩余索取权在完全对称、对控制权具有一定约束激励机制以及对控制权缺乏约束激励... 控制权与剩余索取权分离给现代公司带来了委托代理问题,反映在公司购并中,即控制权与剩余索取权的不同安排对公司购并产生了不同影响。在试图分析控制权与剩余索取权在完全对称、对控制权具有一定约束激励机制以及对控制权缺乏约束激励机制三种情况下,公司购并的可行条件与区域,目的在于探讨控制权与剩余索取权分离程度对公司购并效率的影响。 展开更多
关键词 控制 剩余索取权 帕累托最优 公司购并 企业兼并 重组 可行性条件
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知识型员工分享剩余索取权影响因素的实证研究 被引量:1
13
作者 雷宏振 兰娟丽 王盼 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第20期138-143,共6页
从企业剩余索取权视角出发,选择IT、化工和咨询等知识密集型行业的员工为研究对象,通过访谈和问卷获取130份样本数据,利用SPSS13.0软件,实证研究了知识贡献率、知识粘性程度、知识投入水平对知识型员工享有剩余索取权的影响。结果显示:... 从企业剩余索取权视角出发,选择IT、化工和咨询等知识密集型行业的员工为研究对象,通过访谈和问卷获取130份样本数据,利用SPSS13.0软件,实证研究了知识贡献率、知识粘性程度、知识投入水平对知识型员工享有剩余索取权的影响。结果显示:知识贡献率与技术入股和管理入股均存在正相关关系;知识投入水平、知识粘性与技术入股存在正相关关系,而与管理入股存在负相关关系。 展开更多
关键词 剩余索取权 知识贡献率 知识粘性 知识投入水平
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基于“进入权激励”的知识——资本剩余索取权混合契约分析 被引量:2
14
作者 雷宏振 王盼 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2011年第3期19-25,124,共7页
本文从"进入权激励"视角出发,指出了资本剩余索取权安排的局限性,将知识资源作为重要变量纳入企业剩余索取权安排合约,构建了一个包含资本和知识两变量的企业收益函数,分析结果表明按照不同的要素贡献率,存在一种激励的替代... 本文从"进入权激励"视角出发,指出了资本剩余索取权安排的局限性,将知识资源作为重要变量纳入企业剩余索取权安排合约,构建了一个包含资本和知识两变量的企业收益函数,分析结果表明按照不同的要素贡献率,存在一种激励的替代性变化,显示出知识资源的不可或缺性。在此基础上,进一步引入资源"粘性"和资源投入水平,揭示企业的最优委托权安排与资源的"粘性"和投入水平存在单调递增的关系,而知识资源由于与其所有者的不可分性使其具有高度的"粘性",再加上知识和资本的合作博弈本身就是一个动态过程,知识投入水平高低会影响最后的动态均衡结果,因此应该获得更多的企业剩余索取权。 展开更多
关键词 知识契约 剩余索取权 进入激励
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公有产权、代理成本与剩余索取权 被引量:3
15
作者 罗必良 李善民 《南方经济》 北大核心 1996年第4期14-16,共3页
公有产权、代理成本与剩余索取权罗必良,李善民一、公有产权及其实现形式所谓产权,可以理解为资源稀缺条件下人们使用资源时的权利,或者说人们使用资源时的适当规则以及破坏这些规则时的处罚。在一般意义上,完整的产权总是以复数形... 公有产权、代理成本与剩余索取权罗必良,李善民一、公有产权及其实现形式所谓产权,可以理解为资源稀缺条件下人们使用资源时的权利,或者说人们使用资源时的适当规则以及破坏这些规则时的处罚。在一般意义上,完整的产权总是以复数形式出现的,它不是一种而是一组权利,... 展开更多
关键词 剩余索取权 公有产 代理成本 委托代理关系 委托人和代理人 初始委托人 全民所有 制度 《经济研究》 委托──代理
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剩余索取权和控制权的偏离与企业效率 被引量:9
16
作者 刘大可 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2000年第3期63-68,共6页
现代企业理论认为 ,企业效率最大化要求剩余索取权与控制权对应。企业在追求效率最大化的过程中 ,必然会形成一条“两权”不断对应的轨迹。然而 ,从企业制度的变迁中发现 ,现实中的企业不仅没有向“两权”逐步对应的方向发展 ,反而出现... 现代企业理论认为 ,企业效率最大化要求剩余索取权与控制权对应。企业在追求效率最大化的过程中 ,必然会形成一条“两权”不断对应的轨迹。然而 ,从企业制度的变迁中发现 ,现实中的企业不仅没有向“两权”逐步对应的方向发展 ,反而出现了“两权”逐步偏离的趋势。经理建立良好的市场声誉的必要性、专业化分工的深化和人力资本价值的提高等因素的存在 ,决定了这种趋势有其合理的经济根源 ,从而证明了企业追求效率最大化并非必然要求“两权” 展开更多
关键词 剩余索取权 控制 企业效率
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分配结构与潜在效率:剩余索取权分割模型——基于剩余控制权与权威排序的设计 被引量:1
17
作者 何应期 朱小燕 王玉峰 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2017年第1期62-66,共5页
剩余控制权有转换为剩余索取权的动机。现实的剩余索取权分割与剩余控制权结构之间并不存在稳定的匹配关系,权威排序是影响剩余控制权转向剩余索取权的重要变量。据此构建剩余索取权分割模型,研究分配结构对有效剩余控制权与有效剩余索... 剩余控制权有转换为剩余索取权的动机。现实的剩余索取权分割与剩余控制权结构之间并不存在稳定的匹配关系,权威排序是影响剩余控制权转向剩余索取权的重要变量。据此构建剩余索取权分割模型,研究分配结构对有效剩余控制权与有效剩余索取权的影响。结果表明,若权威排序至少为三级,剩余索取权分割主体的趋利选择,倾向于减少有效剩余控制权与有效剩余索取权;以剩余控制权为基础的剩余索取权分割结构,存在未实现的潜在效率。调整分配结构,是"激发"潜在效率的可能途径。 展开更多
关键词 剩余索取权 剩余控制 威排序 潜在效率
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人力资本层次性剩余索取权分配与现代企业制度建设——兼论劳动者人力资本的存在性 被引量:18
18
作者 王刚 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2001年第2期40-44,共5页
人力资本产生于资本主义产生以后。在人力资本的历史演进过程中有三次嬗变 ,即技术专家人力资本、管理者人力资本和劳动者人力资本不断脱颖而出和不断强化的过程。以人力资本为基础进行剩余索取权的分配是市场经济的必然要求 。
关键词 技术专家 人力资本 剩余索取权 层次性 现代企业制度 劳动者 管理者 剩余索取权分配
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预算松弛:基于剩余索取权制度安排的分析 被引量:2
19
作者 王艳丽 隋立秋 《现代管理科学》 CSSCI 2010年第8期38-40,共3页
预算松驰是预算管理中普遍存在的问题。预算剩余是预算管理中的客观存在,合理使用预算剩余是涉及制度安排,不同制度安排对预算松弛的影响不同。文章通过对预算剩余索取权制度进行合理的安排,分析了不同制度安排下预算松弛的表现形式并... 预算松驰是预算管理中普遍存在的问题。预算剩余是预算管理中的客观存在,合理使用预算剩余是涉及制度安排,不同制度安排对预算松弛的影响不同。文章通过对预算剩余索取权制度进行合理的安排,分析了不同制度安排下预算松弛的表现形式并提出抑制预算松弛的对策建议。 展开更多
关键词 预算松弛 剩余索取权 制度
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人力资本分享企业剩余索取权:理论依据、效应及实现条件 被引量:6
20
作者 韩凤朝 《企业经济》 北大核心 2006年第6期29-32,共4页
在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据,人力资本分享企... 在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据,人力资本分享企业剩余索取权带来的激励等积极效应则进一步说明了人力资本分享企业剩余索取权的必要性。而要使人力资本分享企业剩余索取权成为现实,还需要从完善市场机制等几个方面入手,创造适当的制度环境。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本产 剩余索取权 企业合约 企业理论
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