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组织支持感与员工敬业度关系
被引量：
14
1
作者
孙卫敏
吕翠
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2012年第4期67-73,共7页
通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织...
通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些。另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度。而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用。
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关键词
组织支持感
前
因变量
:
员工
敬业
度
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职称材料
员工敬业度研究的元分析
被引量：
13
2
作者
郭文臣
曹启含
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期37-48,共12页
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析...
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。
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关键词
员工
敬业
度
前
因变量
结果
变量
元分析
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题名
组织支持感与员工敬业度关系
被引量：
14
1
作者
孙卫敏
吕翠
机构
山东大学管理学院
中国人民大学劳动人事学院
出处
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2012年第4期67-73,共7页
基金
山东省软科学研究基金资助项目"山东省职业经理人信用评价体系研究"(2008RKB073)
文摘
通过对问卷采用独立样本T检验、相关分析、回归分析等统计手段进行分析。结果表明:员工敬业度在不同人口特征变量上,如年龄、婚姻状况、性别和企业性质上存在差异。同时结果显示,组织支持感的三个前因变量——程序公平、上级支持、组织报酬和工作条件,与组织支持感显著正相关,可以有效地预测组织支持感知的产生,其中上级支持对组织支持感的预测力更大一些。另外,组织支持感及其前因变量都与员工敬业度正相关,并且可以有效地预测员工敬业度。而研究结果也证明,组织支持感在其前因变量与员工敬业度之间的关系中具有较强的中介作用。
关键词
组织支持感
前
因变量
:
员工
敬业
度
Keywords
perceived organizational support
the antecedent variables of POS
employee engagement
分类号
F231.6 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
员工敬业度研究的元分析
被引量：
13
2
作者
郭文臣
曹启含
机构
大连理工大学经济管理学院
出处
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022年第2期37-48,共12页
基金
国家社会科学基金一般项目“新型雇佣关系对员工敬业度和组织人力资本竞争优势的影响研究”(17BGL111)。
文摘
近年来围绕员工敬业度前因和结果变量的研究日益增多,但研究者对员工敬业度和相关变量之间关系的研究结论存在较大差异。为了给组织管理实践提供明确的决策参考,筛选出中外相关实证文献175篇,对179个独立样本中的399个效应值进行元分析显示,影响员工敬业度的前因变量主要来自人口统计学特征、个体心理与行为特征、组织特征、领导特征4个层面,员工敬业度的结果变量主要来自个体心理与行为、个体能力、组织绩效3个层面。在此基础上,进一步探究了员工敬业度与各变量的具体关系,得到精准的变量效应值,发现人口统计学特征与敬业度无明显相关性,组织承诺、企业社会责任、领导-成员交换、德行领导、离职意向、工作绩效与敬业度呈现中等相关性,真实型领导、反生产行为与敬业度呈现弱相关性,其余各变量与敬业度均呈现强相关性。论文还探讨了敬业度与人力资本管理的关系、研究局限等。
关键词
员工
敬业
度
前
因变量
结果
变量
元分析
Keywords
employee engagement
antecedent variables
outcome variables
meta-analysis
分类号
C939 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
组织支持感与员工敬业度关系
孙卫敏
吕翠
《北京理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2012
14
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职称材料
2
员工敬业度研究的元分析
郭文臣
曹启含
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2022
13
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职称材料
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