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公立医院绩效文化建构路径实践研究
1
作者
王霞
唐佳骥
+3 位作者
杨瑶
如婳
许欣悦
王古岩
《中国医院》
北大核心
2025年第7期18-21,共4页
以公立医院TR医院为样本,围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题,构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合,提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地...
以公立医院TR医院为样本,围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题,构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合,提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地、文化内化形成价值认同的3阶段路径。提出“医疗适配性”,揭示组织文化理论与医疗特殊性的适配边界,开发“三级联动绩效管理”“全资源效率模型”等工具,形成传统文化基因与现代管理融合的实践模式。
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关键词
医院
文化
绩效
文化
制度-行为-文化转化机制
高质量发展
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职称材料
题名
公立医院绩效文化建构路径实践研究
1
作者
王霞
唐佳骥
杨瑶
如婳
许欣悦
王古岩
机构
首都医科大学附属北京同仁医院
出处
《中国医院》
北大核心
2025年第7期18-21,共4页
基金
国家自然科学基金面上项目(71974133)
高层次公共卫生技术人才建设项目培养计划(领军人才-03-01)
北京市医院管理中心“青苗”计划专项经费资助(QML20200206)。
文摘
以公立医院TR医院为样本,围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题,构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合,提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地、文化内化形成价值认同的3阶段路径。提出“医疗适配性”,揭示组织文化理论与医疗特殊性的适配边界,开发“三级联动绩效管理”“全资源效率模型”等工具,形成传统文化基因与现代管理融合的实践模式。
关键词
医院
文化
绩效
文化
制度-行为-文化转化机制
高质量发展
Keywords
hospital culture
performance culture
system
-
behavior
-
culture transformation mechanism
high
-
quality development
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公立医院绩效文化建构路径实践研究
王霞
唐佳骥
杨瑶
如婳
许欣悦
王古岩
《中国医院》
北大核心
2025
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