期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
工程项目承包商多层次利益分配与激励机制
被引量：
19
1
作者
胡文发
朱言
何新华
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2014年第9期1437-1443,共7页
针对工程项目业主、承包商、分包商所形成的多层次管理系统,通过参与方之间的利益分配函数,基于多阶段博弈理论构建工程项目多层次激励协调模型.假设所有承包商风险中性且愿意为获得更多利益而付出努力,以承包商和分包商的利润为约束条...
针对工程项目业主、承包商、分包商所形成的多层次管理系统,通过参与方之间的利益分配函数,基于多阶段博弈理论构建工程项目多层次激励协调模型.假设所有承包商风险中性且愿意为获得更多利益而付出努力,以承包商和分包商的利润为约束条件,形成合作关系.结果表明:承包商的努力协调程度与协调成本有关,与其固定成本无关;利益分配系数大小不仅取决于承包商努力协调效率,还与其他参与者的努力协调效率有关;承包商在增强自身管理能力时,还要与其他参与方协调,避免其他参与方搭便车而降低项目管理总体绩效.
展开更多
关键词
承包商
利益分配函数
多层次
博弈论
在线阅读
下载PDF
职称材料
新型研发组织运行治理的多层次利益分配与激励机制——以江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所为例
被引量：
12
2
作者
姜春
丁子仪
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第7期60-72,共13页
大量研究表明,新型研发组织具有突破“制度高墙”和跨越“死亡之谷”的重要功能与意义,然而研究新型研发组织可持续运行的内在动力机制的文献并不多见。本文通过对江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所运行逻辑进行剖析,尝试提出新...
大量研究表明,新型研发组织具有突破“制度高墙”和跨越“死亡之谷”的重要功能与意义,然而研究新型研发组织可持续运行的内在动力机制的文献并不多见。本文通过对江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所运行逻辑进行剖析,尝试提出新型研发组织运行治理多层嵌套框架。据此,设计各方参与的利益分配函数,构建新型研发组织多层次激励协调博弈模型,从合作阶段和非合作阶段求解和推论发现:新型研发组织研发工作努力协调程度与贡献系数有关,与成本系数无关。各方利益分配系数影响整体收益,而它的大小取决于工作效率成本系数。专业研究所内部科研方与市场方的最佳努力水平与多种因素有关,包括双方的收益分配系数、贡献系数和成本系数。值得注意的是,科研方和市场方在扩大自身利益分配系数时,还要关注与对方的协调,以提高产学研合作的整体绩效。最后,提出新型研发组织多层次利益分配与激励的几点建议,以期对深化新型研发组织治理体系的理论研究和创新体系整体效能的实践发展具有一定的参考和启示。
展开更多
关键词
新型研发组织
运行治理
利益分配函数
激励机制
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
工程项目承包商多层次利益分配与激励机制
被引量：
19
1
作者
胡文发
朱言
何新华
机构
同济大学经济与管理学院
上海海事大学经济管理学院
出处
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2014年第9期1437-1443,共7页
基金
国家自然科学基金(71371145
71102043)
+1 种基金
教育部中国移动科研基金(MCM20125021)
上海市教委科研创新项目(14ZS123)
文摘
针对工程项目业主、承包商、分包商所形成的多层次管理系统,通过参与方之间的利益分配函数,基于多阶段博弈理论构建工程项目多层次激励协调模型.假设所有承包商风险中性且愿意为获得更多利益而付出努力,以承包商和分包商的利润为约束条件,形成合作关系.结果表明:承包商的努力协调程度与协调成本有关,与其固定成本无关;利益分配系数大小不仅取决于承包商努力协调效率,还与其他参与者的努力协调效率有关;承包商在增强自身管理能力时,还要与其他参与方协调,避免其他参与方搭便车而降低项目管理总体绩效.
关键词
承包商
利益分配函数
多层次
博弈论
Keywords
contractors
profit distribution functions
multi-layer
game theory
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
新型研发组织运行治理的多层次利益分配与激励机制——以江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所为例
被引量：
12
2
作者
姜春
丁子仪
机构
复旦大学国际关系与公共事务学院
南京工业大学经济与管理学院
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2020年第7期60-72,共13页
基金
江苏高校哲学社会科学研究重点项目(2018SJZDI061)
扬中双创实践基地项目“长三角一体化背景下的政产学研合作模式研究”(YZGXYJS2019-SKKT-015)。
文摘
大量研究表明,新型研发组织具有突破“制度高墙”和跨越“死亡之谷”的重要功能与意义,然而研究新型研发组织可持续运行的内在动力机制的文献并不多见。本文通过对江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所运行逻辑进行剖析,尝试提出新型研发组织运行治理多层嵌套框架。据此,设计各方参与的利益分配函数,构建新型研发组织多层次激励协调博弈模型,从合作阶段和非合作阶段求解和推论发现:新型研发组织研发工作努力协调程度与贡献系数有关,与成本系数无关。各方利益分配系数影响整体收益,而它的大小取决于工作效率成本系数。专业研究所内部科研方与市场方的最佳努力水平与多种因素有关,包括双方的收益分配系数、贡献系数和成本系数。值得注意的是,科研方和市场方在扩大自身利益分配系数时,还要关注与对方的协调,以提高产学研合作的整体绩效。最后,提出新型研发组织多层次利益分配与激励的几点建议,以期对深化新型研发组织治理体系的理论研究和创新体系整体效能的实践发展具有一定的参考和启示。
关键词
新型研发组织
运行治理
利益分配函数
激励机制
Keywords
New R&D Organization
Operational governance
Interests distribution function
Incentive mechanism
分类号
G322.2 [文化科学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
工程项目承包商多层次利益分配与激励机制
胡文发
朱言
何新华
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2014
19
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
新型研发组织运行治理的多层次利益分配与激励机制——以江苏省产业技术研究院及其40家专业研究所为例
姜春
丁子仪
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2020
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
