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上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制——基于多任务委托代理模型的研究
被引量：
2
1
作者
黄建山
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2009年第2期93-99,共7页
本文在分析上市公司利润导向与成长能力导向目标的特征及相互关系的基础上,基于Holmstrom和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,构建了上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制模型,并探讨了代理人在两个目标上的努力程度和代理...
本文在分析上市公司利润导向与成长能力导向目标的特征及相互关系的基础上,基于Holmstrom和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,构建了上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制模型,并探讨了代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平对委托代理效果的影响。研究表明:(1)在信息对称条件下,委托人对两个目标的激励因子均为零,即采取固定工资报酬形式,代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响。(2)在信息非对称条件下,委托人对两个目标的激励因子不仅受代理人行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的可衡量程度有关,此时代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平不仅受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的激励因子有关。基于模型结论,本文还提出了提升我国上市公司成长能力的政策建议。
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关键词
上市公司
利润导向目标
成长能力
导向
目标
多任务委托代理模型
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题名
上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制——基于多任务委托代理模型的研究
被引量：
2
1
作者
黄建山
机构
西安交通大学经济与金融学院
出处
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2009年第2期93-99,共7页
文摘
本文在分析上市公司利润导向与成长能力导向目标的特征及相互关系的基础上,基于Holmstrom和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,构建了上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制模型,并探讨了代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平对委托代理效果的影响。研究表明:(1)在信息对称条件下,委托人对两个目标的激励因子均为零,即采取固定工资报酬形式,代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响。(2)在信息非对称条件下,委托人对两个目标的激励因子不仅受代理人行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的可衡量程度有关,此时代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平不仅受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的激励因子有关。基于模型结论,本文还提出了提升我国上市公司成长能力的政策建议。
关键词
上市公司
利润导向目标
成长能力
导向
目标
多任务委托代理模型
Keywords
Listed companies
Profit oriented objective
Growth capability oriented objective
Multitask principal-agent model
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制——基于多任务委托代理模型的研究
黄建山
《当代经济科学》
CSSCI
北大核心
2009
2
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