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两步按资分配　两步按劳分配──论建立“利润分块责任制”新经济体制: 1; 作者易庭源《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 1998年第6期1-4,119,共4页; 扬弃以一个笼统利润指标考核企业的旧经济体制，建立“利润分块责任制”新经济体制。以“社会平均利润”（最低收益）作为经理受托责任“量”的界限，少罚超奖；以“内涵利润”（剩余收益）作为全员经营行为“量”的尺度，建立事前事中... 展开更多; 关键词按资分配按劳分配利润分块责任制企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业改革的科学途径——建立利润分块分配责任制被引量：1: 2; 作者易庭源《财会通讯（上）》 2000年第4期23-24,共2页; 一、按笼统利润分配的缺陷我国自1978年以来,实行过利润留成、利改税、承包责任制、税利分流等利润分配制度,但始终存在苦乐不均、鞭打“快牛”、短期行为、投资过热等问题,原因何在?; 关键词国有企业改革利润分配利润分块分配责任制; 在线阅读下载PDF 职称材料

论人才创新劳动价值分享权: 3; 作者易庭源《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2003年第3期3-5,共3页; 废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制 ,实行“利润分块责任制”;以社会平均利润 (常规劳动剩余价值 )为最低目标 ,按经理接任时的盈亏额 ,“量化”受托责任 ,向上者奖 ,向下者罚 ;以便在向上时 ,切实计算其“创新劳动价值”,... 展开更多; 关键词人才创新劳动价值分享权量化受托责任人力资源价值国有企业改革利润分块责任制常规劳动剩余价值社会平均利润; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	两步按资分配　两步按劳分配──论建立“利润分块责任制”新经济体制	易庭源	《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心	1998	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	国有企业改革的科学途径——建立利润分块分配责任制	易庭源	《财会通讯（上）》	2000	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	论人才创新劳动价值分享权	易庭源	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料