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利润分享制与经营者激励被引量：10: 1; 作者张承耀《南开管理评论》 1999年第4期9-12,共4页; 经营者报酬包括工资与津贴、在职消费、股权分红、股票期权以及非股份分红等几个方面。出资者从税后利润中拿出一部分来奖给经营者是狭义的利润分享制。假定总税后利润额为y，上交比例为x，则可得y＝y。xk。由于最佳分享率的选择点总是... 展开更多; 关键词经营者激励利润分享制最佳分享率; 在线阅读下载PDF 职称材料

利润分享制及其对我国的借鉴意义被引量：7: 2; 作者韩笑《北京工商大学学报（社会科学版）》北大核心 2005年第1期65-69,共5页; 本文首先介绍了利润分享制度的基本内容和理论发展情况。在对利润分享制度的宏观效能和微观效能进行分析的基础上,结合各国的政策实践,对利润分享制度在中国的适应性问题谈了一些自己的看法。; 关键词利润分享制宏观效能微观效能适应性; 在线阅读下载PDF 职称材料

重视研究利润分享制的实质与意义被引量：3: 3; 作者黄益新《财贸研究》北大核心 2003年第2期6-7,共2页; 所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业... 展开更多; 关键词利润分享制实质意义企业劳动工资; 在线阅读下载PDF 职称材料

对我国企业经营者激励机制的探索被引量：3: 4; 作者夏祥文颜萍《现代管理科学》 2004年第2期81-82,共2页; 如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。; 关键词中国企业经营者激励机制年薪制现金期权制经营者持股利润分享制激励方式; 在线阅读下载PDF 职称材料

劳动力资本化与国有企业制度改革的深化被引量：2: 5; 作者傅尔基《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2000年第6期90-94,共5页; 劳动力资本化是自 2 0世纪 50、 60年代以来 ,在世界范围内出现的劳动力商品的一个制度变化趋势 ,也就是指人的劳动能力也能带来剩余收益的价值运动过程 ;其微观制度 ,就是现代企业职工持股制和利润分享制。劳动力资本化是科学技术作为... 展开更多; 关键词劳动力资本化职工持股制利润分享制国有企业制度改革中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

论企业二元分配制度: 6; 作者郜振廷李喜儒《河北学刊》 CSSCI 1997年第1期3-6,共4页; 论企业二元分配制度郜振廷李喜儒我国国有企业目前一般实行低工资、一元制分配制度，实际上是一种年功系列工资。近年来虽几经变革，但仍难从根本上调动职工的积极性。本文试对在改革过程中出现的一种二元制分配制度作些分析，以引起理... 展开更多; 关键词中国国有企业二元分配制度资产保值增值利润分享制共同富裕; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国企业的人事、销售制度: 7; 作者沈海明《企业经济》 1996年第1期64-64,共1页; 美国企业的人事、销售制度沈海明美国的企业管理制度发育较早．又经过数十年的发展和演变，已经形成一套比较完整、相对完善的企业管理体系。比较灵活的人事管理和工资制度美国的企业实行合同雇佣制和职务工资制．在人事管理和劳动工资... 展开更多; 关键词美国企业销售制度职务工资制专项产品利润分享制人事管理雇佣合同职务评价大型企业产品销售; 在线阅读下载PDF 职称材料

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