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创造过程投入视角下领导双元创造力的形成机制被引量：2: 1; 作者赵晨高中华《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期87-93,共7页; 本文基于创造过程投入视角,构建结构方程模型探讨领导创造力支持、创造过程投入与双元创造力之间的关系。采用问卷调查法,通过对来自企业领导的360份有效样本分析发现,在工作领域,来自同事和下属的支持不仅能够对激进式创造力产生直接... 展开更多; 关键词创造过程投入双元创造力创造力支持结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响被引量：3: 2; 作者李玲陶厚永宋浩《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第7期142-149,共8页; 创新是企业生存与发展的基础,玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境,以心流理论为基础,基于44名团队主管及237名下属配对数据,探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件,检验创造性过程投入的中介作用以及玩... 展开更多; 关键词玩兴氛围个人玩兴创造性过程投入突破性创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究: 3; 作者邢赛鹏刘智强 +1 位作者赵琛徽陈琴弦《管理学报》北大核心 2025年第8期1461-1469,1565,共10页; 基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调... 展开更多; 关键词领导授权赋能行为感知基于创造力的外部奖励创造过程投入员工创造力自我决定理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

多主体价值共创、创造性过程投入与数字化创新--以数字创意企业为例被引量：3: 4; 作者张悦沈蕾王圣君《企业经济》北大核心 2022年第3期57-69,共13页; 本文基于过程导向理论,分析了数字创意企业多主体价值共创影响企业数字化创新的过程机制。通过对396家数字创意企业的实证研究发现:个体创造性过程投入在多主体价值共创和企业数字化创新过程中产生了中介作用。其中,多主体价值共创通过... 展开更多; 关键词多主体价值共创创造性过程投入数字化创新数字创意企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究被引量：6: 5; 作者王洪青肖久灵《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第5期92-101,共10页; 基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用... 展开更多; 关键词职场排斥创造力过程投入创造力绩效证明目标取向日记调研法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创造过程投入视角下领导双元创造力的形成机制被引量：2: 1; 作者赵晨高中华; 机构首都师范大学管理学院首都经济贸易大学工商管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期87-93,共7页; 基金国家自然科学基金青年项目"组织从偶发事件中学习机制的研究:基于组织注意力的视角"(71302119) "知识型团队激励模式对成员间知识分享及其有效性的影响研究"(71302170) +1 种基金北京市优秀人才培养资助项目"双元创新平衡驱动下北京高科技企业知识型团队的激励模式研究"(2013D005019000002); 文摘本文基于创造过程投入视角,构建结构方程模型探讨领导创造力支持、创造过程投入与双元创造力之间的关系。采用问卷调查法,通过对来自企业领导的360份有效样本分析发现,在工作领域,来自同事和下属的支持不仅能够对激进式创造力产生直接的正向影响,而且还可以通过创意生成对激进式创造力产生间接影响,通过问题识别对递增式创造力产生间接影响;在非工作领域,来自朋友和家人的支持对递增式创造力具有直接的正向影响,而对激进式创造力的影响需要通过创意生成来传递。; 关键词创造过程投入双元创造力创造力支持结构方程模型; Keywords creative process engagement ambidextrous creativity support for creativity structural equation modeling; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响被引量：3: 2; 作者李玲陶厚永宋浩; 机构中南民族大学管理学院武汉大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第7期142-149,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71872134) 中南民族大学中央高校专项(CSQ21009)。; 文摘创新是企业生存与发展的基础,玩兴有利于激发员工创新行为。立足于中国本土化情境,以心流理论为基础,基于44名团队主管及237名下属配对数据,探讨个体玩兴对员工突破性创新行为的作用机制和边界条件,检验创造性过程投入的中介作用以及玩兴氛围的跨层次调节作用。研究发现:个人玩兴对员工突破性创新行为有显著直接影响;创造性过程投入在个人玩兴与突破性创新行为之间起完全中介作用;玩兴氛围正向调节个人玩兴与创造性过程投入之间的关系,个人玩兴通过创造性过程投入对员工突破性创新行为的中介作用被玩兴氛围所调节。该研究结论对工作场所中的玩兴管理以及激发员工突破性创新行为具有一定借鉴意义。; 关键词玩兴氛围个人玩兴创造性过程投入突破性创新行为; Keywords Playfulness Climate Individual Playfulness Creative Process Engagement Radical Innovation; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究: 3; 作者邢赛鹏刘智强赵琛徽陈琴弦; 机构武汉工商学院管理学院湖北商务服务发展研究中心华中科技大学管理学院中南财经政法大学工商管理学院武昌首义学院经济管理学院; 出处《管理学报》北大核心 2025年第8期1461-1469,1565,共10页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(22YJA630097) 湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划资助项目(T2024041) 湖北商务服务发展研究中心开放基金资助重点项目(2024SWFW01)。; 文摘基于自我决定理论,通过问卷调查法收集58个团队领导和396个员工的配对样本,探讨领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为感知通过创造过程投入积极影响员工创造力;基于创造力的外部奖励不仅正向调节创造过程投入对员工创造力的直接效应,而且正向调节领导授权赋能行为感知通过创造过程投入对员工创造力的间接效应。; 关键词领导授权赋能行为感知基于创造力的外部奖励创造过程投入员工创造力自我决定理论; Keywords perceived leadership empowerment behavior creativity-based external rewards creative process engagement employee creativity self-determination theory; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多主体价值共创、创造性过程投入与数字化创新--以数字创意企业为例被引量：3: 4; 作者张悦沈蕾王圣君; 机构杭州电子科技大学管理学院东华大学旭日工商管理学院湖州师范学院经济管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2022年第3期57-69,共13页; 基金国家自然科学基金青年项目“云资源‘拼凑-协奏’视角下中小企业数字创新平衡及适配机制研究”(项目编号:72002061) 上海市哲学社会科学规划项目“数字经济时代下上海消费品产业转型升级研究”(项目编号:2019BJB024) 浙江省省属高校基本业务科研经费“数字创意企业智能服务化发展及瓶颈突破问题研究”(项目编号:GK219909299001-307)。; 文摘本文基于过程导向理论,分析了数字创意企业多主体价值共创影响企业数字化创新的过程机制。通过对396家数字创意企业的实证研究发现:个体创造性过程投入在多主体价值共创和企业数字化创新过程中产生了中介作用。其中,多主体价值共创通过个体的问题识别和创意产生促进企业的数字化创新,多主体价值共创通过个体的信息搜索和编码并未显著促进企业的数字化创新。本文结论对于数字创意企业深入探索多价值共创基础上数字创新的实现路径具有积极的启示作用。本文最后从完善对话、拓宽渠道和鼓励试错等角度提出了数字创意企业提升数字化创新的相关策略。; 关键词多主体价值共创创造性过程投入数字化创新数字创意企业; Keywords multi-subject value co-creation creative process engagement digital innovation digital creative enterprises; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究被引量：6: 5; 作者王洪青肖久灵; 机构南京审计大学商学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2021年第5期92-101,共10页; 基金国家自然科学基金资助项目(71702076,71772088)。; 文摘基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用日记调研法获得112名员工连续10个工作日的1120个样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明:每日职场排斥对每日创造力具有显著的负效应;每日创造力过程投入在该过程中起中介作用;绩效证明目标取向负向调节每日职场排斥对每日创造力过程投入的负效应,同时负向调节每日创造力过程投入在每日职场排斥与每日创造力关系中的中介作用。; 关键词职场排斥创造力过程投入创造力绩效证明目标取向日记调研法; Keywords Workplace Ostracism Creative Process Engagement Creativity Performance-prove Goal Orientation Daily Diary Research; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	创造过程投入视角下领导双元创造力的形成机制	赵晨高中华	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	玩兴氛围、创造性过程投入对突破性创新行为的跨层次影响	李玲陶厚永宋浩	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	领导授权赋能行为感知对员工创造力的影响机制研究	邢赛鹏刘智强赵琛徽陈琴弦	《管理学报》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	多主体价值共创、创造性过程投入与数字化创新--以数字创意企业为例	张悦沈蕾王圣君	《企业经济》北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究	王洪青肖久灵	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料