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职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究
被引量：
6
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作者
王洪青
肖久灵
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2021年第5期92-101,共10页
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用...
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用日记调研法获得112名员工连续10个工作日的1120个样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明:每日职场排斥对每日创造力具有显著的负效应;每日创造力过程投入在该过程中起中介作用;绩效证明目标取向负向调节每日职场排斥对每日创造力过程投入的负效应,同时负向调节每日创造力过程投入在每日职场排斥与每日创造力关系中的中介作用。
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关键词
职场排斥
创造力过程投入
创造力
绩效证明目标取向
日记调研法
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题名
职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究
被引量：
6
1
作者
王洪青
肖久灵
机构
南京审计大学商学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2021年第5期92-101,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71702076,71772088)。
文摘
基于工作需求-资源模型,在个体内层次从需求视角探讨每日职场排斥通过每日创造力过程投入的中介作用影响员工每日创造力的动态作用机制,在个体间层次从资源视角探讨绩效证明目标取向在每日职场排斥与每日创造力关系中的调节作用。采用日记调研法获得112名员工连续10个工作日的1120个样本,运用多层线性模型进行假设检验,结果表明:每日职场排斥对每日创造力具有显著的负效应;每日创造力过程投入在该过程中起中介作用;绩效证明目标取向负向调节每日职场排斥对每日创造力过程投入的负效应,同时负向调节每日创造力过程投入在每日职场排斥与每日创造力关系中的中介作用。
关键词
职场排斥
创造力过程投入
创造力
绩效证明目标取向
日记调研法
Keywords
Workplace Ostracism
Creative Process Engagement
Creativity
Performance-prove Goal Orientation
Daily Diary Research
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
职场排斥对创造力的影响:基于工作需求-资源模型的日记研究
王洪青
肖久灵
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2021
6
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