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成就动机与创造力自我效能感差异:拔尖学生的多类型剖析 |
陈昱泽
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《重庆高教研究》
北大核心
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2025 |
0 |
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2
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工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感 |
杨晶照
杨东涛
赵顺娣
姜林娣
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
76
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3
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团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 |
杨付
张丽华
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2012 |
114
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4
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工作压力对员工创造力的影响——调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应 |
吴士健
高文超
权英
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
23
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5
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差序式领导、创造力自我效能感对员工创造力的影响:中庸思维的调节作用 |
吴士健
高文超
权英
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
12
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6
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化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用 |
安彦蓉
杨东涛
刘云
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2021 |
14
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7
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创新奖励与员工创造力角色认同关系研究——结果公平感知的调节效应 |
孙甫丽
蒋春燕
黄庆
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2018 |
2
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8
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组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究 |
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
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《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
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2017 |
4
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9
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基于创新性过程投入的员工创造力影响因素研究 |
屠兴勇
彭娅娅
林琤璐
刘向阳
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《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
4
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10
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正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型 |
彭伟
徐晓玮
陈佳贤
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《财经论丛》
CSSCI
北大核心
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2022 |
9
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11
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教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应 |
朱瑜
吕阳
王雁飞
王丽璇
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2018 |
24
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12
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有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型 |
黄庆
张梓暖
蒋春燕
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2019 |
10
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