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成就动机与创造力自我效能感差异:拔尖学生的多类型剖析
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作者 陈昱泽 《重庆高教研究》 北大核心 2025年第4期23-34,共12页
创造力被认为是拔尖创新人才应当具备的关键能力。个体勇于挑战常规的人格倾向被认为对创造力有促进作用,而害怕失败的保守心态对创造力的影响则存在争议。通过文献分析发现,成就动机中追求成功的动机与避免失败的动机是捕捉与衡量拔尖... 创造力被认为是拔尖创新人才应当具备的关键能力。个体勇于挑战常规的人格倾向被认为对创造力有促进作用,而害怕失败的保守心态对创造力的影响则存在争议。通过文献分析发现,成就动机中追求成功的动机与避免失败的动机是捕捉与衡量拔尖学生“保守主义”与“打破常规”两种人格特质的重要抓手;创造力自我效能感是个体对自身创造能力的整体感知,可以避免当前创造力测量中的片面性与偶然性,有助于更准确地评估和预测个体的创造潜力及其创造表现。在对34所高校1 919名高校拔尖学生大规模问卷调查数据分析的基础上,采用潜在剖面分析方法识别出具有不同成就动机特征的拔尖学生类型,并进一步探究不同类型拔尖学生创造力自我效能感的差异。研究发现:第一,拔尖学生的成就动机特征存在平和型、疏离型、挑战型、进取型和保守型5种类型;第二,5类拔尖学生的创造力自我效能感存在显著差异,进取型和挑战型拔尖学生表现出更高的创造力自我效能感;第三,在不同类型中,避免失败的动机对创造力自我效能感的影响不同,对平和型、挑战型学生存在负向影响,而对进取型学生则有正向影响。这一发现为拔尖创新人才培养提供了新的视角和实证依据,在拔尖学生培养过程中需要维持“保守”与“打破常规”之间的张力,提供适配的心理支持,助力不同类型拔尖学生创造力的发展。 展开更多
关键词 拔尖学生 成就动机 创造力自我效能感 潜在剖面分析
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工作场所中员工创新的内驱力:员工创造力自我效能感 被引量:76
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作者 杨晶照 杨东涛 +1 位作者 赵顺娣 姜林娣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第9期1363-1370,共8页
自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量... 自我效能感在创新领域具体运用后,发展为创造力自我效能感,是指个体对创造成功的信念。以往的研究多集中于教育领域。随着员工创新在组织创新中地位提升,研究者发现,对创新成功所抱有的信念是支撑员工将创新行为实施到底的重要内在力量,创造力自我效能感的研究开始向组织领域拓展。文章对创造力自我效能感在组织领域的最新研究进行归纳,总结了影响员工创造力自我效能感的主要因素:领导支持、工作的复杂度等;提炼了员工创造力自我效能感与员工创新的关系,说明员工创造力自我效能感无论是作为员工创新心理的一个维度,还是作为一个独立变量在个体创新机制中起中介或者调节作用,均与员工创新紧密相关;最后,提出下一步的研究需要对员工创造力自我效能感的测量以及影响因素进行深入研究,为管理实践提供更多的理论依据。 展开更多
关键词 员工创新 创造力 自我效能 员工创造力自我效能感
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团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响:创造力自我效能感的调节作用 被引量:114
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作者 杨付 张丽华 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第10期1383-1401,共19页
采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、... 采用问卷调查法,以国内十三家大型企业集团75个工作团队共334名团队成员为研究对象,运用分层线性模型分析技术,探讨了团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的影响,以及创造力自我效能感对此关系的调节作用。结果表明,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为有倒U形的影响;创造力自我效能感调节团队沟通、工作不安全氛围与团队成员创新行为之间的关系:员工的创造力自我效能感越高,团队沟通、工作不安全氛围对团队成员创新行为的倒U形影响越小。 展开更多
关键词 团队沟通 工作不安全 工作不安全氛围 创造力自我效能感 创新行为
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工作压力对员工创造力的影响——调节焦点与创造力自我效能感的多重链式中介效应 被引量:23
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作者 吴士健 高文超 权英 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第4期132-140,共9页
应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响,检验了调节焦点和创造力自我效能感的多重链式中介效应。研究结果表明:挑战性压力对员工创... 应用资源保存理论、调节焦点理论和社会认知理论,基于323份调查问卷数据的结构方程模型分析,探究了挑战性压力和阻碍性压力对员工创造力的影响,检验了调节焦点和创造力自我效能感的多重链式中介效应。研究结果表明:挑战性压力对员工创造力有积极影响,阻碍性压力对员工创造力有消极影响;挑战性压力正向影响促进型调节焦点,负向影响防御型调节焦点,阻碍性压力的作用效果与之相反;促进型调节焦点和防御型调节焦点均能够在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;创造力自我效能感在两种工作压力与员工创造力之间发挥中介作用;调节焦点-创造力自我效能感中介链在工作压力与员工创造力之间的中介效应显著。 展开更多
关键词 工作压力 调节焦点 创造力自我效能感 员工创造力
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差序式领导、创造力自我效能感对员工创造力的影响:中庸思维的调节作用 被引量:12
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作者 吴士健 高文超 权英 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第17期144-151,共8页
差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据,构建一个被中介的调节效应模型,检验差序式领导对员工创造力的作用机理和边界条件。研究结果表明:差序... 差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据,构建一个被中介的调节效应模型,检验差序式领导对员工创造力的作用机理和边界条件。研究结果表明:差序式领导有利于员工创造力发挥;员工创造力自我效能感在差序式领导与员工创造力之间起到部分中介作用;中庸思维在差序式领导影响员工创造力过程中发挥正向调节作用,且部分调节作用通过创造力自我效能感进行中介传递。 展开更多
关键词 差序式领导 创造力自我效能感 员工创造力 中庸思维
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化压力为创新:上级发展性反馈与自我效能感的调节作用 被引量:14
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作者 安彦蓉 杨东涛 刘云 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第6期139-146,共8页
在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,检验上级发展性反馈与创造力自我效能感对挑战性压力源和员工创造力之间关系的影响机制。采用问卷调查法对... 在压力中创新已成为企业对员工的基本要求,在此基础上,如何进一步提升员工创造力是企业管理者关注的重要问题。基于资源保存理论,检验上级发展性反馈与创造力自我效能感对挑战性压力源和员工创造力之间关系的影响机制。采用问卷调查法对372个企业员工样本数据进行分析发现,挑战性压力源对员工创造力具有显著正向影响;上级发展性反馈正向调节挑战性压力源和员工创造力间的关系并正向影响员工创造力自我效能感;员工创造力自我效能感正向调节挑战性压力源和员工创造力之间的关系;同时,上级发展性反馈对挑战性压力源和员工创造力关系的调节作用是通过员工创造力自我效能感的中介作用实现的。 展开更多
关键词 挑战性压力源 员工创造力 上级发展性反馈 创造力自我效能感
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创新奖励与员工创造力角色认同关系研究——结果公平感知的调节效应 被引量:2
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作者 孙甫丽 蒋春燕 黄庆 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第13期78-85,共8页
基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之... 基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。 展开更多
关键词 创新奖励 创造力自我效能感 创造力角色认同 结果公平
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组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究 被引量:4
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作者 张大鹏 孙新波 +1 位作者 周舜怡 于磊 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期66-72,共7页
以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,... 以往对组织智力资本的研究多集中在组织层面,很少有研究涉及其对员工创造力的作用。本文研究了组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力跨层次的影响。本文通过领导与员工配对的方式,共获得了367份有效问卷,在对构建模型检验的基础上,得出如下结论:组织智力资本对员工创造力有正向的影响;组织创新氛围调节着组织智力资本与员工创造力之间的关系,其中对人力资本与员工创造力之间关系的调节最敏感,社会资本次之,组织资本最不敏感;员工创造力自我效能感知在组织智力资本与员工创造力之间都起到部分中介作用。 展开更多
关键词 组织智力资本 组织创新氛围 员工创造力 员工创造力自我效能感 跨层次研究
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基于创新性过程投入的员工创造力影响因素研究 被引量:4
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作者 屠兴勇 彭娅娅 +1 位作者 林琤璐 刘向阳 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第12期172-180,共9页
创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生动机与创造力之间是否以及扮演什么角色,理论界触及不深、缺乏系统的探索和阐释。论文基于自主理论建构... 创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生动机与创造力之间是否以及扮演什么角色,理论界触及不深、缺乏系统的探索和阐释。论文基于自主理论建构了一个被调节的中介效应模型,旨在探索内生动机是如何影响员工创造力的。实证结果表明:(1)知识工作者的内生动机显著影响创造力;(2)创新性过程投入在知识工作者内生动机与创造力之间起部分中介作用;(3)创造力自我效能感调节了创新性过程投入对创造力的影响;进一步,(4)创新性过程投入的中介作用受到了创造力自我效能感的调节,创造力自我效能感程度越高,知识工作者内生动机通过创新性过程投入对创造力的间接作用越强。研究发现创新性过程投入在主效应中的特殊解释力,丰富内生动机效力的相关研究,对员工创造性实践提供了有益的启示。 展开更多
关键词 内生动机 创新性过程投入 创造力自我效能感 创造力
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正念对员工创造力的影响机制研究——一个有调节的中介模型 被引量:9
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作者 彭伟 徐晓玮 陈佳贤 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第4期94-104,共11页
正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对... 正念被广泛运用于临床心理学领域,其积极效用也日益在工作场所中显现。现有研究对正念与创造力的关系尚未达成一致认识,基于企业组织背景探讨正念对员工创造力影响的研究更加匮乏。通过对45个团队的配对样本的实证分析,结果发现:正念对员工创造力具有促进作用;正念通过创造力自我效能感提高员工创造力;差错规避氛围水平越高,正念对创造力自我效能感的促进作用越弱,正念经由创造力自我效能感对员工创造力的积极作用也会减弱。该结论明晰了正念影响员工创造力的过程机制和情境约束,为企业管理者重视员工正念、培养员工创造力自我效能感并营造良好的差错管理氛围以提升员工创造力提供实践参考。 展开更多
关键词 正念 创造力自我效能感 员工创造力 差错规避氛围
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教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应 被引量:24
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作者 朱瑜 吕阳 +1 位作者 王雁飞 王丽璇 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期327-336,共10页
基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自... 基于文化自我表征理论并立足于中国文化情境,本研究探讨了教练型领导对员工创新行为的影响以及个体传统性和创造力自我效能感在其中的作用。跨层次结构方程模型数据分析结果发现:(1)教练型领导可以有效预测员工的创新行为;(2)创造力自我效能感在教练型领导行为与员工创新行为的关系中起着完全中介作用;(3)个体传统性不仅正向调节教练型领导影响创造力自我效能感的关系,还进一步调节教练型领导通过创造力自我效能感影响创新行为的间接效应。本研究结果有助于打开教练型领导影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业的变革与创新管理实践。 展开更多
关键词 教练型领导 个体传统性 创造力自我效能感 创新行为
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有激情的员工更能创新吗——认知视角下的调节中介模型 被引量:10
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作者 黄庆 张梓暖 蒋春燕 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第12期137-144,共8页
员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现:和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;... 员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现:和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。 展开更多
关键词 和谐型激情 创新氛围 创造力自我效能感 创新绩效
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