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基于个人—环境匹配理论的员工创造力研究
被引量：
1
1
作者
刘云
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第6期101-103,共3页
创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励。总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体—环境双向视角。个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员...
创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励。总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体—环境双向视角。个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员工创造力的组织环境因素,双向视角强调把个体因素和环境因素结合起来研究员工创造力。在双向视角的研究中,学者们按照个人—环境匹配的框架来研究创造力,文章主要对这种研究方法进行简要介绍。
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关键词
创造力
个人—环境
匹配
创造力匹配模型
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职称材料
题名
基于个人—环境匹配理论的员工创造力研究
被引量：
1
1
作者
刘云
机构
上海立信会计学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2011年第6期101-103,共3页
文摘
创造力越来越成为员工的核心胜任力,并且受到大多数企业的鼓励。总的说来,学者们主要从三个不同的角度对员工创造力进行探讨,即个体视角、环境视角、个体—环境双向视角。个体视角主要关注影响创造力的个体因素,环境视角主要探讨影响员工创造力的组织环境因素,双向视角强调把个体因素和环境因素结合起来研究员工创造力。在双向视角的研究中,学者们按照个人—环境匹配的框架来研究创造力,文章主要对这种研究方法进行简要介绍。
关键词
创造力
个人—环境
匹配
创造力匹配模型
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
基于个人—环境匹配理论的员工创造力研究
刘云
《现代管理科学》
CSSCI
2011
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