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员工越轨创新行为的复杂驱动模式:能力、动机与机会的组合效应
1
作者
刘雨展
王永伟
耿森
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第14期139-149,共11页
越轨创新能够帮助员工实现创新目标,为企业提供发展新动能,但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手,基于AMO理论框架,采用fsQCA分析方法,对368份科创企业员工样本进行分析,探...
越轨创新能够帮助员工实现创新目标,为企业提供发展新动能,但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手,基于AMO理论框架,采用fsQCA分析方法,对368份科创企业员工样本进行分析,探讨创造力、创新自我效能感、建设性责任知觉、绩效压力、领导创意拒绝、游戏动态性多个前因条件匹配联动效应对员工越轨创新行为的复杂驱动机制。研究结果表明:存在4种驱动员工越轨创新行为的等价组态,可以归纳为3种类型,包括创意驱动型动机激发、效能主导型机会赋能、动机推动型效能驱动;创新自我效能感与领导创意拒绝是驱动越轨创新行为的重要因素;建设性责任知觉、绩效压力在驱动越轨创新行为的组态路径中具有替代作用。研究从整体性视角揭示员工越轨创新行为驱动路径,可以为管理者引导越轨创新行为提供参考。
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关键词
越轨
创新
员工
创新
创新驱动路径
AMO理论
模糊集定性比较分析法(fsQCA)
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职称材料
中国情境下企业创新绩效要素协同驱动路径研究
被引量：
10
2
作者
冯立杰
闵清华
+1 位作者
王金凤
张珂
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第17期93-102,共10页
立足于中国情境,采用模糊集定性比较分析法(fsQCA),以143家企业为样本,系统研究制度环境、异质性知识来源和吸收能力不同维度耦合组态对创新绩效的影响路径及作用机制。结果发现:(1)存在3条高创新绩效驱动路径,即政府主导下依托外部知...
立足于中国情境,采用模糊集定性比较分析法(fsQCA),以143家企业为样本,系统研究制度环境、异质性知识来源和吸收能力不同维度耦合组态对创新绩效的影响路径及作用机制。结果发现:(1)存在3条高创新绩效驱动路径,即政府主导下依托外部知识—吸收能力的探索式创新驱动型路径、关系主导下依托外部知识—吸收能力的探索式创新驱动型路径和依托内部知识—吸收能力的利用式创新驱动型路径;(2)不同路径内部构成要素间存在替代或互补关系;(3)驱动高创新绩效的路径间存在等价性。基于组态视角探究中国情境下创新绩效内化机制及协同驱动路径,对企业提升创新绩效具有一定借鉴意义。
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关键词
创新
绩效
创新
要素
创新驱动路径
QCA
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职称材料
题名
员工越轨创新行为的复杂驱动模式:能力、动机与机会的组合效应
1
作者
刘雨展
王永伟
耿森
机构
北京邮电大学经济管理学院
河南财经政法大学管理学部
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第14期139-149,共11页
基金
教育部人文社科规划基金项目(22YJA630094)。
文摘
越轨创新能够帮助员工实现创新目标,为企业提供发展新动能,但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手,基于AMO理论框架,采用fsQCA分析方法,对368份科创企业员工样本进行分析,探讨创造力、创新自我效能感、建设性责任知觉、绩效压力、领导创意拒绝、游戏动态性多个前因条件匹配联动效应对员工越轨创新行为的复杂驱动机制。研究结果表明:存在4种驱动员工越轨创新行为的等价组态,可以归纳为3种类型,包括创意驱动型动机激发、效能主导型机会赋能、动机推动型效能驱动;创新自我效能感与领导创意拒绝是驱动越轨创新行为的重要因素;建设性责任知觉、绩效压力在驱动越轨创新行为的组态路径中具有替代作用。研究从整体性视角揭示员工越轨创新行为驱动路径,可以为管理者引导越轨创新行为提供参考。
关键词
越轨
创新
员工
创新
创新驱动路径
AMO理论
模糊集定性比较分析法(fsQCA)
Keywords
Creative Deviance
Employee Innovation
Innovation-driven Path
AMO Theory
Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国情境下企业创新绩效要素协同驱动路径研究
被引量：
10
2
作者
冯立杰
闵清华
王金凤
张珂
机构
郑州大学管理工程学院
上海海事大学自贸区供应链研究院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022年第17期93-102,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71472171)
科技部创新方法工作专项基金项目(2016IM010400,2018IM020300,2019IM020200)。
文摘
立足于中国情境,采用模糊集定性比较分析法(fsQCA),以143家企业为样本,系统研究制度环境、异质性知识来源和吸收能力不同维度耦合组态对创新绩效的影响路径及作用机制。结果发现:(1)存在3条高创新绩效驱动路径,即政府主导下依托外部知识—吸收能力的探索式创新驱动型路径、关系主导下依托外部知识—吸收能力的探索式创新驱动型路径和依托内部知识—吸收能力的利用式创新驱动型路径;(2)不同路径内部构成要素间存在替代或互补关系;(3)驱动高创新绩效的路径间存在等价性。基于组态视角探究中国情境下创新绩效内化机制及协同驱动路径,对企业提升创新绩效具有一定借鉴意义。
关键词
创新
绩效
创新
要素
创新驱动路径
QCA
Keywords
Innovation Performance
Innovation Elements
Innovation-driven Path
Qualitative Comparative Analysis
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工越轨创新行为的复杂驱动模式:能力、动机与机会的组合效应
刘雨展
王永伟
耿森
《科技进步与对策》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
中国情境下企业创新绩效要素协同驱动路径研究
冯立杰
闵清华
王金凤
张珂
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2022
10
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职称材料
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参考文献
引证文献
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