心理安全感对研究生问题解决能力的影响——自我反省和创新自我效能感的干预效应 被引量：1

1

作者 黄丹 吴立保 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2024年第5期41-52,共12页

基于批判性反思视角,结合质变学习理论和社会认知理论,采用层级回归方法,探究心理安全感、自我反省和创新自我效能感对研究生问题解决能力的影响及作用机制。结果显示,心理安全感对问题解决能力具有显著正向影响,自我反省在心理安全感... 基于批判性反思视角,结合质变学习理论和社会认知理论,采用层级回归方法,探究心理安全感、自我反省和创新自我效能感对研究生问题解决能力的影响及作用机制。结果显示,心理安全感对问题解决能力具有显著正向影响,自我反省在心理安全感与问题解决能力的关系中发挥着部分中介作用,创新自我效能感不仅能直接影响研究生的问题解决能力,而且在心理安全感和自我反省影响问题解决能力的过程中发挥调节作用。基于此,应从注重研究生心理安全感的监测和培养,加强研究生自我反省思维的培养及推动研究生个体创新自我效能感的提升这三方面入手,促进研究生问题解决能力的提升。 展开更多

关键词 问题解决能力 心理安全感 自我反省 创新自我效能感

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创新能力、创新自我效能感对大学生自主创业行为的影响研究 被引量：32

2

作者 孙春玲 张梦晓 +1 位作者 赵占博 杨强 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期87-90,共4页

知识经济时代下,积极推动大学生自主创业不仅能够促进知识的创新与转化,而且也是缓解大学生就业压力的重要途径。在对已有相关文献分析的基础上,采用对412名大学本科毕业班学生调查所得数据,利用结构方程探索了创新能力、创新自我效能... 知识经济时代下,积极推动大学生自主创业不仅能够促进知识的创新与转化,而且也是缓解大学生就业压力的重要途径。在对已有相关文献分析的基础上,采用对412名大学本科毕业班学生调查所得数据,利用结构方程探索了创新能力、创新自我效能感与大学生自主创业行为的关系。研究成果能够为新时期我国高等教育综合改革实践提供及时、有益的借鉴。 展开更多

关键词 创新能力 创新自我效能感 自主创业行为 大学生

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组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 被引量：343

3

作者 顾远东 彭纪生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第1期30-41,共12页

"如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、... "如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下组织创新氛围对员工创新行为的影响;其次,在社会认知理论的基础上,实证检验了创新自我效能感对员工创新行为的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将创新自我效能感引入到组织创新氛围与员工创新行为的关系之中,构建并验证了"组织创新氛围→创新自我效能感→员工创新行为"作用机制模型,打开了组织创新氛围对员工创新行为的影响机制这一"黑箱"。这些研究成果不仅为社会认知理论提供了强有力的支持,还为后续研究提供了良好的研究视角和基础,对企业管理实践也具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 组织创新氛围 创新自我效能感 员工创新行为

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不确定性规避与员工创新行为:创新自我效能感的中介作用 被引量：35

4

作者 刘追 郑倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期149-155,共7页

采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新... 采用问卷调查的方式,共收到380名新疆科技型企业员工调查样本,采用层级回归的分析方法,探讨不确定性规避与员工创新行为的关系,重点探讨创新自我效能感在二者之间的中介作用。研究结果表明:不确定性规避与员工创新行为显著负相关,创新自我效能感在两者关系中起完全中介作用。结合组织情境和企业文化,提出了有效提升员工创新行为的政策建议。 展开更多

关键词 不确定性规避 创新自我效能感 创新行为 创新绩效

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人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用 被引量：24

5

作者 林新奇 丁贺 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第7期37-44,共8页

文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗... 文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。 展开更多

关键词 人岗匹配 内部人身份感知 创新自我效能感 创新行为

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创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用 被引量：19

6

作者 李鲜苗 徐振亭 霍伟伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期138-145,共8页

如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与... 如何正确处理员工未被实施的创意,达到既能激发其创造力,又能使组织资源发挥其最大效能的目的,是领导者关注的重要议题。整合自我决定理论、领导与成员交换关系理论,探究研发团队成员创意越轨行为对其创造力的作用,以及领导反馈行为与个体创新自我效能感交互对两者关系的影响。结果显示:创意越轨行为对个体创造力有显著正向影响;创新自我效能感在创意越轨行为与创造力之间起正向调节效应。领导反馈的3种行为在创意越轨行为与创造力之间的跨层次调节效应有所差异,创新自我效能部分中介领导反馈对两者关系的调节效应。研究结论不仅为个人及领导在创意失败后采取何种应对策略提供了理论依据,而且为营造创意产生的支持氛围提供了新的思维模式。 展开更多

关键词 创意越轨行为 个体创造力 领导反馈行为 创新自我效能感

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员工的创新自我效能感对创新行为的影响 被引量：14

7

作者 高鹏 吴维库 陈信龙 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2016年第12期29-37,共9页

基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向... 基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。 展开更多

关键词 社会认知理论 创新自我效能感 创新行为 内生动机 组织自尊

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高校创新文化对研究生创新行为的影响:创新自我效能感的调节作用 被引量：15

8

作者 荆玲玲 姜欢 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2015年第11期67-72,共6页

以476个研究生样本为研究对象,采用实证研究方法探讨高校创新文化对研究生创新行为的影响,并分析研究生创新自我效能感对上述关系的调节作用。结果表明,高校创新文化对研究生创新行为具有显著正向影响,而创新自我效能感四个维度的调节... 以476个研究生样本为研究对象,采用实证研究方法探讨高校创新文化对研究生创新行为的影响,并分析研究生创新自我效能感对上述关系的调节作用。结果表明,高校创新文化对研究生创新行为具有显著正向影响,而创新自我效能感四个维度的调节作用略有不同,其中构建知识体系、选定创新方向、运用创新方法有正向调节效应,完成创新任务正向影响创新行为。 展开更多

关键词 高校创新文化 研究生创新行为 创新自我效能感

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大学生创新自我效能感的中介作用研究 被引量：10

9

作者 陈培峰 王亚婷 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期184-192,共9页

准确把握影响大学生创新的因素及机制是培养拔尖创新型人才的关键。文章采用问卷对重庆大学242名大学生进行调查,发现大学生的创新动机、创新自我效能感和感知的教师创新支持都处于中等偏高的水平,对困难的应对方式基本积极。大学生在4... 准确把握影响大学生创新的因素及机制是培养拔尖创新型人才的关键。文章采用问卷对重庆大学242名大学生进行调查,发现大学生的创新动机、创新自我效能感和感知的教师创新支持都处于中等偏高的水平,对困难的应对方式基本积极。大学生在4个问卷上的得分之间具有显著的相关,创新自我效能感可以更好地预测创新动机,教师创新支持和应对方式通过创新自我效能感影响创新动机,创新自我效能感起到了中介作用。培养和提高大学生的创新自我效能感是高校创新教育的重点。 展开更多

关键词 创新动机 创新自我效能感 教师创新支持 创新型人才

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数字化时代工作特征、个体特征与员工数字化创造力——创新自我效能感的中介作用和性别的调节作用 被引量：18

10

作者 王倩 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第7期72-79,共8页

本文以长三角地区多家企业的228名员工作为研究对象,通过问卷调研的形式对工作特征、个体特征与员工数字化创造力之间的关系,在这些关系中创新自我效能感所起到的中介作用以及性别在这一中介机制中起到的调节作用进行了实证检验,结果表... 本文以长三角地区多家企业的228名员工作为研究对象,通过问卷调研的形式对工作特征、个体特征与员工数字化创造力之间的关系,在这些关系中创新自我效能感所起到的中介作用以及性别在这一中介机制中起到的调节作用进行了实证检验,结果表明,工作特征中的工作自主性和任务多样性以及个体特征中的个体数字化技术知识分别对员工数字化创造力有显著的正向影响作用,创新自我效能感在其中起重要的中介作用,同时性别在工作特征与创新自我效能感之间起调节作用,男性更容易受到任务多样性的影响,而女性创新自我效能感的产生更易受到工作自主性的影响。 展开更多

关键词 数字化创造力 创新自我效能感 任务特征 个体特征 性别

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整体薪酬感知与创新自我效能感对员工创新行为的影响——基于长三角地区制造企业的实证研究 被引量：18

11

作者 李杰义 来碧波 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第12期63-70,共8页

文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效... 文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。 展开更多

关键词 整体薪酬感知 创新自我效能感 员工创新行为 制造企业

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包容型导师风格对研究生创新行为的影响研究--创新自我效能感的中介作用与深度学习的调节作用 被引量：24

12

作者 王辉 王录叶 陈旭 《当代教育论坛》 北大核心 2021年第2期66-74,共9页

基于社会认知理论,构建以创新自我效能感为中介变量、深度学习为调节变量的包容型导师风格对研究生创新行为的影响机制模型。通过问卷调查方式,收集450份在校研究生问卷,并运用SPSS和MPLUS软件进行实证分析,研究结果表明:(1)包容型导师... 基于社会认知理论,构建以创新自我效能感为中介变量、深度学习为调节变量的包容型导师风格对研究生创新行为的影响机制模型。通过问卷调查方式,收集450份在校研究生问卷,并运用SPSS和MPLUS软件进行实证分析,研究结果表明:(1)包容型导师风格会正向影响研究生的创新行为,并且研究生的创新自我效能感会在其中起中介作用;(2)深度学习正向调节包容型导师风格对创新自我效能感的影响,研究生深度学习程度越高,包容型导师风格对研究生创新自我效能感的影响越大;(3)深度学习正向调节包容型导师风格、创新自我效能感和创新行为之间的间接关系。根据研究结论,建议研究生要增强创新自我效能感和注重深度学习,而导师要在教育教学过程中积极践行包容型指导风格。 展开更多

关键词 包容型导师风格 创新自我效能感 研究生创新行为 深度学习

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组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究 被引量：2

13

作者 顾建平 王磊 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第5期76-78,共3页

文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力... 文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响,并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果,高技术企业在管理知识员工的过程中,要重视员工与企业的紧密度,激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。 展开更多

关键词 组织匹配 组织牺牲 组织联结 创新自我效能感 创造力

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教师ICT应用知觉对其设计创新素质的影响研究——兼论创新自我效能感的中介作用 被引量：7

14

作者 董艳 鲁利娟 《远程教育杂志》 CSSCI 2015年第2期80-87,共8页

信息技术对课堂教学逐渐显现突出的作用,教师作为教学过程的主体,需要具备将ICT、学科教学法和学科内容有效整合的TPACK知识,通过在设计方面的教学创新,以真正促进数字一代学习者学习方式的转变。通过对432位教师的调查数据统计分析发现... 信息技术对课堂教学逐渐显现突出的作用,教师作为教学过程的主体,需要具备将ICT、学科教学法和学科内容有效整合的TPACK知识,通过在设计方面的教学创新,以真正促进数字一代学习者学习方式的转变。通过对432位教师的调查数据统计分析发现,教师ICT应用知觉对其设计创新素质中的行为子维度存在显著的预测作用,而教师创新自我效能感作为中介变量,会影响这一作用的效果,以及会影响到教师的设计创新素质中的意向子维度。学校可以通过多种途径提升教师ICT应用知觉水平,从而提高教师的创新自我效能感,进而促进在信息化教学环境下教师设计创新素质的发展。 展开更多

关键词 教师专业发展 设计创新素质 ICT应用知觉 创新自我效能感 TPACK

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组织创新氛围对员工创新行为的影响——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应 被引量：41

15

作者 杜璿 邱国栋 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2019年第4期92-103,共12页

本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别... 本文将组织创新氛围分为工作氛围、领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影响员工创新行为的机制。结果表明,组织创新氛围不同维度对员工创新行为的影响存在较明显的路径和效应差别,任务属性对员工创新行为的影响最大,其次是领导效能,工作氛围的影响最小;创新自我效能感和心理涉入发挥了双重中介效应,创新自我效能感通过作用于心理涉入进一步影响员工创新行为。员工创新行为的外部影响因素主要是通过自我心理调适过程发挥作用,揭示出激励员工创新需要关注员工心理变化和工作过程中的组织情境再塑造。 展开更多

关键词 组织创新氛围 员工创新行为 创新自我效能感 心理涉入 中介效应

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三级甲等综合性医院临床护士创新自我效能感现状及其影响因素 被引量：24

16

作者 鞠永霞 赵晓敏 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期28-31,共4页

目的了解三级甲等综合性医院临床护士创新自我效能感现状,并探讨其影响因素。方法2018年11-12月,便利抽样法选取某市3所三级甲等综合性医院临床科室工作的701名护士为研究对象,采用创新自我效能感问卷对其进行调查。结果临床护士创新自... 目的了解三级甲等综合性医院临床护士创新自我效能感现状,并探讨其影响因素。方法2018年11-12月,便利抽样法选取某市3所三级甲等综合性医院临床科室工作的701名护士为研究对象,采用创新自我效能感问卷对其进行调查。结果临床护士创新自我效能感总分为(28.46±6.34)分,工作满意度、护理科研意愿、专科护士资质是临床护士创新自我效能感的重要影响因素。结论临床护士创新自我效能感处于中等水平,护理管理者应注重护士工作满意度的提升和专科护士的培养,通过营造积极的科研创新文化氛围,不断培养护士的科研意愿和创新自我效能感,给予护士更多施展创新行为的舞台,从而促进创新成果的转化。 展开更多

关键词 临床护士 创新自我效能感 现状 影响因素

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创业型领导何以激发员工创新行为?--论创新自我效能感和组织认同的作用 被引量：11

17

作者 李朔 易凌峰 尹轶帅 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第11期83-90,共8页

通过构建有调节的中介模型,探究了创业型领导对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对291份有效样本数据进行实证分析,结果发现:一、创业型领导对员工创新行为有显著正向影响;二、创新自我效能感和组织认同在创业型领导对员工创新... 通过构建有调节的中介模型,探究了创业型领导对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对291份有效样本数据进行实证分析,结果发现:一、创业型领导对员工创新行为有显著正向影响;二、创新自我效能感和组织认同在创业型领导对员工创新行为的影响过程中起中介作用;三、团队创新氛围在创业型领导与员工创新自我效能感之间起到了调节作用,同时还调节了创新自我效能感对创业型领导与员工创新行为关系间的中介作用。 展开更多

关键词 创业型领导 员工创新行为 创新自我效能感 组织认同

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团队中地位威胁真能“威胁”个体创造力吗——创新自我效能感和内在动机的作用 被引量：8

18

作者 马璐 纪建伟 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第2期145-152,共8页

地位在实现个体价值和团队目标等方面有着重要作用,研究团队中地位威胁的影响对激发个体创造性具有重要实践意义。基于资源保存理论,采用问卷调查法获取210份企事业单位的有效样本数据,探讨地位威胁对个体创造力的影响,以及创新自我效... 地位在实现个体价值和团队目标等方面有着重要作用,研究团队中地位威胁的影响对激发个体创造性具有重要实践意义。基于资源保存理论,采用问卷调查法获取210份企事业单位的有效样本数据,探讨地位威胁对个体创造力的影响,以及创新自我效能感的中介作用和内在动机的调节作用,结果表明:地位威胁负向影响个体创造力;创新自我效能感能够完全中介地位威胁与个体创造力之间的关系;内在动机调节地位威胁对个体创造力的影响。 展开更多

关键词 地位威胁 创新自我效能感 内在动机 个体创造力

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学校领导方式对教师创新工作行为的影响机制——基于教师创新自我效能感的中介模型 被引量：12

19

作者 鲍远根 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第23期34-36,共3页

基于创新理论和自我效能感理论,采用自陈式问卷调查法,考察了学校领导方式与教师创新工作行为之间的关系,同时采用PROCESS程序检验学校领导方式通过教师创新自我效能感对教师创新工作行为影响机制的研究。结果表明:学校领导方式(交易型... 基于创新理论和自我效能感理论,采用自陈式问卷调查法,考察了学校领导方式与教师创新工作行为之间的关系,同时采用PROCESS程序检验学校领导方式通过教师创新自我效能感对教师创新工作行为影响机制的研究。结果表明:学校领导方式(交易型领导、变革型领导)对教师创新工作行为具有正向显著影响,而且变革型学校领导影响更大;教师创新自我效能感在学校领导方式对教师创新工作行为的影响过程中起着部分中介的作用。 展开更多

关键词 学校领导方式 教师创新工作行为 教师创新自我效能感

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领导风格对建筑企业员工安全创新的影响机制研究

20

作者 孙剑 尤梦月 黄倩倩 《中国安全生产科学技术》 北大核心 2025年第5期132-139,共8页

为帮助建筑企业在转型升级背景下维持安全的生产环境,采用结构方程模型,以432名建筑企业员工为研究对象,探讨建筑企业中变革型领导、交易型领导风格对建筑企业员工安全创新行为的影响机制。研究结果表明:变革型领导、交易型领导显著正... 为帮助建筑企业在转型升级背景下维持安全的生产环境,采用结构方程模型,以432名建筑企业员工为研究对象,探讨建筑企业中变革型领导、交易型领导风格对建筑企业员工安全创新行为的影响机制。研究结果表明:变革型领导、交易型领导显著正向影响员工的安全创新行为,且变革型领导的影响效果相对较强;组织层面的安全氛围以及个体层面的创新自我效能感在领导风格与安全创新之间起显著中介作用;创新自我效能感在领导风格对员工安全创新行为影响过程中的中介效应更强。研究结果可为建筑企业提高安全水平提供参考。 展开更多

关键词 安全创新 领导风格 变革型领导 交易型领导 创新自我效能感

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