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题名创新期望落差对企业并购依赖的影响
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作者
李广鹏
潘爱玲
邱金龙
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机构
山东大学管理学院
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出处
《财经理论与实践》
北大核心
2025年第3期75-84,共10页
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基金
国家社会科学基金重大项目(23&ZD086)
国家社会科学基金青年项目(21CGL016)。
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文摘
基于2007—2021年沪深A股上市公司的数据,考察企业在创新期望落差状态下是否会依赖并购实现成长。结果表明:在创新期望落差状态下,企业会重估研发投入、探寻竞争途径、应对成长压力,从而提高对并购策略的依赖程度,且并购经验会强化创新期望落差企业的并购依赖度。创新期望落差强度越大,企业并购依赖度越高;创新期望落差持久度越高,企业并购依赖度越低。进一步检验发现,创新期望落差对并购依赖的促进作用在非衰退期、融资约束小、CEO过度自信、行业景气度高的企业中表现更明显;创新期望落差驱动的并购依赖行为最终会降低创新质量并且使经营业绩下滑。鉴于此,应关注企业在创新困境下的成长决策选择,防止企业盲目依赖并购进行粗犷式发展。
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关键词
并购依赖
创新期望落差
成长压力
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Keywords
acquisition dependence
innovation underperformance
growth pressure
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名创新期望落差对制造企业数字技术创新的影响研究
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作者
王雪
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机构
湘潭大学商学院
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出处
《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2025年第2期46-51,共6页
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文摘
研究基于企业行为理论,并利用2007—2022年中国A股制造业上市公司的纵向数据集,实证检验了制造企业创新期望落差与数字技术创新之间的理论关联。结果表明:随着创新期望落差的扩大,企业通过数字技术创新战略扭转当前创新绩效欠佳问题的动机增强,即创新期望落差与企业数字技术创新之间存在正相关关系;调节效应表明,高管数字知识增强了创新期望落差与企业数字技术创新之间的正向关系,冗余资源则削弱了上述关系。研究从创新绩效反馈的视角为企业数字技术创新动因研究提供了崭新的理论视角,进一步拓展了企业行为理论的研究主题。
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关键词
数字技术创新
创新期望落差
企业行为理论
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Keywords
digital technology innovation
innovation expectation gap
theory of firm behavior
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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题名家族企业“去家族化”研究:创新期望落差视角
被引量：19
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作者
钟熙
任柳杨
任鸽
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机构
广东工业大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第1期177-188,I0034,I0035,共14页
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基金
国家社会科学基金项目(20BGL103)资助。
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文摘
在家族企业发展壮大的过程中,家族企业的“去家族化”现象逐渐增加,即非家族高管越来越多地出现在家族企业的高管团队中。虽然学者已经明确了家族企业“去家族化”的多种决定因素,但这些研究忽视了家族企业决策者会基于简单决策启发法制定非家族高管聘用决策的事实。基于企业行为理论,本研究尝试引入创新期望落差来填补上述研究缺憾。以2009-2017年中国A股家族上市公司为研究对象,研究结果表明,随着创新期望落差的扩大,家族企业聘用更多非家族高管来解决创新绩效欠佳问题,继而改善竞争劣势和外部合法性劣势地位的动机将随之增强——创新期望落差对家族企业非家族高管占比具有显著的正向影响。将社会情感财富纳入研究框架后发现,随着社会情感财富的增加,家族企业通过提高非家族高管占比响应创新期望落差的动机随之降低,特别是在创始人担任董事长或创始人虽未担任董事长但仍为大股东的家族企业之中。
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关键词
家族企业
非家族高管
创新期望落差
社会情感财富
创始人
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Keywords
Family Firms
Non-family Executives
Innovation Underperformance
Social-emotional Wealth
Founders
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
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