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题名基于创新性过程投入的员工创造力影响因素研究
被引量：4
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作者
屠兴勇
彭娅娅
林琤璐
刘向阳
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机构
兰州大学管理学院
银川能源学院商学院
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出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第12期172-180,共9页
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基金
教育部人文社科青年项目(17YJC630141)
中央高校基金自由探索项目(18LZUJBWZY009)
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文摘
创新性过程投入是近年来在管理领域出现的新概念,虽然从理论上能够推导出这一概念有助于员工创造力的提升,但其在知识工作者的内生动机与创造力之间是否以及扮演什么角色,理论界触及不深、缺乏系统的探索和阐释。论文基于自主理论建构了一个被调节的中介效应模型,旨在探索内生动机是如何影响员工创造力的。实证结果表明:(1)知识工作者的内生动机显著影响创造力;(2)创新性过程投入在知识工作者内生动机与创造力之间起部分中介作用;(3)创造力自我效能感调节了创新性过程投入对创造力的影响;进一步,(4)创新性过程投入的中介作用受到了创造力自我效能感的调节,创造力自我效能感程度越高,知识工作者内生动机通过创新性过程投入对创造力的间接作用越强。研究发现创新性过程投入在主效应中的特殊解释力,丰富内生动机效力的相关研究,对员工创造性实践提供了有益的启示。
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关键词
内生动机
创新性过程投入
创造力自我效能感
创造力
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Keywords
intrinsic motivation
creative process engagement
creative self-efficacy
creativity
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分类号
F272.1
[经济管理—企业管理]
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