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创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：9: 1; 作者马迎霜马君张昊民《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第1期8-14,共7页; 创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持... 展开更多; 关键词创新性工作要求挑战性压力感知阻断性压力感知心理弹性员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用被引量：6: 2; 作者马迎霜张昊民马君《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期37-45,共9页; 创新性工作要求对员工创造力的影响机制是创造力研究领域的前沿问题之一。文章基于目标设置理论和社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。文章以73个团队领导和416名团队... 展开更多; 关键词创新性工作要求工作卷入分配公平员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究被引量：5: 3; 作者马迎霜张昊民马君《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期120-127,共8页; 基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作... 展开更多; 关键词创新性工作要求创造进程参与挑战性压力评估阻断性压力评估员工创造力; 在线阅读下载PDF 职称材料

创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角被引量：3: 4; 作者马迎霜陈芳张昊民《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期61-67,共7页; 基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节效应。采用76个团队的395对上下级员工匹配数据进行实证分析,研究结果表明:团队知识共享在创新性工作要... 展开更多; 关键词创新性工作要求团队创造力团队知识共享团队情绪氛围 I-P-O模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：9: 1; 作者马迎霜马君张昊民; 机构上海大学管理学院黄冈师范学院商学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第1期8-14,共7页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630036) 上海市软科学研究资助项目(16692105800) +1 种基金黄冈师范学院高级别培育资助项目(201709203); 文摘创新性工作要求与员工创造力之间的作用机制是创造力研究领域的前沿问题之一。本研究基于压力认知交互作用理论,探讨了创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。采用13家企业392对上下级匹配的两时段测量样本,检验结果支持了本研究的理论预期。研究结果表明:挑战性压力感知和阻断性压力感知在创新性工作要求与员工创造力之间分别起正向和负向中介作用;心理弹性在挑战性压力感知与员工创造力之间以及阻断性压力感知与员工创造力之间均起正向调节作用;创新性工作要求通过挑战性压力感知、阻断性压力感知对员工创造力的间接效应均受到了心理弹性的正向调节作用。; 关键词创新性工作要求挑战性压力感知阻断性压力感知心理弹性员工创造力; Keywords creative job requirement perceived challenge stressor perceived hindrance stressor resilience employee creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用被引量：6: 2; 作者马迎霜张昊民马君; 机构上海大学管理学院黄冈师范学院商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期37-45,共9页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金"地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究"(16YJA630036) 上海市软科学研究项目"上海建设全球科技创新中心的跨界行为与新型创新组织模式研究"(16692105800) +1 种基金黄冈师范学院高级别培育项目(201709203); 文摘创新性工作要求对员工创造力的影响机制是创造力研究领域的前沿问题之一。文章基于目标设置理论和社会信息加工理论,构建一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。文章以73个团队领导和416名团队成员为样本,实证检验创新性工作要求对员工创造力的影响。研究结果表明:工作卷入正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;分配公平正向调节创新性工作要求与工作卷入的关系;创造性工作要求通过工作卷入对员工创造力的间接效应受到分配公平的正向调节作用。研究结论有助于我们理解创新性工作要求影响员工创造力的心理机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供指导。; 关键词创新性工作要求工作卷入分配公平员工创造力; Keywords creative job requirement job involvement distributive justice employee creativity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究被引量：5: 3; 作者马迎霜张昊民马君; 机构常熟理工学院经济与管理学院上海大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期120-127,共8页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630036) 上海市软科学研究项目(16692105800); 文摘基于目标设置理论和压力认知交互作用理论,文章构建了一个被调节的中介模型以考察创新性工作要求影响员工创造力的中介机制及边界条件。以67个团队领导和412名团队成员为样本进行统计检验,研究结果表明:创造进程参与正向中介创新性工作要求与员工创造力的关系;挑战性压力评估和阻断性压力评估分别正向和负向调节创新性工作要求与创造进程参与的关系;创新性工作要求通过创造进程参与对员工创造力的间接效应受到了挑战性压力评估的正向调节和阻断性压力评估的负向调节。研究结论有助于理解创新性工作要求影响员工创造力的内在机制,为管理者采取有效措施提升员工创造力提供借鉴和指导。; 关键词创新性工作要求创造进程参与挑战性压力评估阻断性压力评估员工创造力; Keywords creative job requirements creative process engagement challenge stressor appraisal hindrance stressor appraisal employee creativity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角被引量：3: 4; 作者马迎霜陈芳张昊民; 机构黄冈师范学院商学院上海大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期61-67,共7页; 基金教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(18YJA630002) 湖北省教育厅哲学社会科学研究重点资助项目(19D093) 黄冈师范学院博士基金资助项目(2042020016)。; 文摘基于I-P-O模型和社会信息加工理论,本文探讨了创新性工作要求与团队创造力的关系以及团队知识共享的中介效应和团队情绪氛围的调节效应。采用76个团队的395对上下级员工匹配数据进行实证分析,研究结果表明:团队知识共享在创新性工作要求与团队创造力之间起中介作用,团队情绪氛围正向调节创新性工作要求与团队知识共享的关系。特别而言,在高团队情绪氛围情境下,创新性工作要求通过团队知识共享间接影响团队创造力的正向效应显著;而在低团队情绪氛围情境下,创新性工作要求通过团队知识共享间接影响团队创造力的正向效应不显著。; 关键词创新性工作要求团队创造力团队知识共享团队情绪氛围 I-P-O模型; Keywords creative job requirement team creativity team knowledge sharing team emotional climate I-P-O model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	创新性工作要求与员工创造力:一个被调节的中介模型	马迎霜马君张昊民	《预测》 CSSCI 北大核心	2018	9	在线阅读下载PDF 职称材料
2	创新性工作要求对创造力的影响:工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用	马迎霜张昊民马君	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2018	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	外生到内化:创新性工作要求对员工创造力的影响机制研究	马迎霜张昊民马君	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2018	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	创新性工作要求与团队创造力:基于I-P-O模型视角	马迎霜陈芳张昊民	《预测》 CSSCI 北大核心	2020	3	在线阅读下载PDF 职称材料