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如何“双管齐下”提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践
被引量：
12
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作者
尹奎
赵景
聂琦
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2022年第2期86-100,共15页
创新型领导和创新导向人力资源管理实践分别是促进团队创新绩效的软手段和硬措施。基于人力资本理论,整合领导过程模型和人力资源管理内容-过程-结果框架(HRM-CPO),利用259个团队1278名员工的领导-下属配对数据展开分析,结果显示:团队...
创新型领导和创新导向人力资源管理实践分别是促进团队创新绩效的软手段和硬措施。基于人力资本理论,整合领导过程模型和人力资源管理内容-过程-结果框架(HRM-CPO),利用259个团队1278名员工的领导-下属配对数据展开分析,结果显示:团队人力资本是解释实施的创新导向人力资源管理实践影响团队创新绩效的重要中介变量,创新型领导可以通过提高实施的创新导向人力资源管理实践水平提升团队人力资本,进而影响团队创新绩效。研究扩展了人力资源管理实践与领导行为共同发挥作用的层次,响应了关于整合人力资源管理与领导行为两大研究领域的号召。
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关键词
创新
型领导
创新导向hrm实践
创新
绩效
人力资本
领导过程模型
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题名
如何“双管齐下”提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践
被引量：
12
1
作者
尹奎
赵景
聂琦
机构
北京科技大学经济管理学院
南京航空航天大学经济与管理学院
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2022年第2期86-100,共15页
基金
国家自然科学基金青年科学基金项目“双元领导对双元绩效、领导幸福感的影响:后效拓展、作用机制与多层次检验”(71802019)
教育部人文社会科学基金青年基金项目“质量强国战略下企业质量管理实践的影响与形成机制研究:基于地区差异的多层次模型”(18YJC630230)。
文摘
创新型领导和创新导向人力资源管理实践分别是促进团队创新绩效的软手段和硬措施。基于人力资本理论,整合领导过程模型和人力资源管理内容-过程-结果框架(HRM-CPO),利用259个团队1278名员工的领导-下属配对数据展开分析,结果显示:团队人力资本是解释实施的创新导向人力资源管理实践影响团队创新绩效的重要中介变量,创新型领导可以通过提高实施的创新导向人力资源管理实践水平提升团队人力资本,进而影响团队创新绩效。研究扩展了人力资源管理实践与领导行为共同发挥作用的层次,响应了关于整合人力资源管理与领导行为两大研究领域的号召。
关键词
创新
型领导
创新导向hrm实践
创新
绩效
人力资本
领导过程模型
Keywords
creative leadership
innovation-oriented
hrm
practice
creative performance
human capital
leadership process model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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出处
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1
如何“双管齐下”提升团队创新绩效——创新型领导与创新导向人力资源管理实践
尹奎
赵景
聂琦
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2022
12
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