创新型团队的地位、内涵及组成 被引量：8

1

作者 胡威 吴厚平 蔡言厚 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第5期100-104,共5页

从我国面临的经济全球化和市场化的竞争形势出发,论述了创新型团队的地位、内涵及组成.创新型团队是创新型国家的细胞,是创新型大学的核心机构,是我国建设创新型国家和创新型大学的希望.创新型团队是具有创新意识、勇于解决人类面临的... 从我国面临的经济全球化和市场化的竞争形势出发,论述了创新型团队的地位、内涵及组成.创新型团队是创新型国家的细胞,是创新型大学的核心机构,是我国建设创新型国家和创新型大学的希望.创新型团队是具有创新意识、勇于解决人类面临的重大现实问题、源于共同愿望的学习、研究、应用一体化的研究群体,要由三种不同功能的人员:学术带头人或学术决策层;一线的指挥人员和实验人员;及时了解外界研究进展情况并把研究成果及时发布的人员构成. 展开更多

关键词 创新 创新型国家 创新型大学 创新型团队

在线阅读 下载PDF 职称材料

情绪智力对创新型团队绩效的影响研究 被引量：12

2

作者 陈权 施国洪 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期71-75,83,共6页

创新型团队是创新型组织、创新型社会和创新型国家的建设与发展的重要推动力量。创新型团队既有一般团队的特性,又有其自身特点。在分析了创新型团队基本特征的基础上,阐述了创新团队绩效的主要影响因素,并从情绪智力视角,重点分析了情... 创新型团队是创新型组织、创新型社会和创新型国家的建设与发展的重要推动力量。创新型团队既有一般团队的特性,又有其自身特点。在分析了创新型团队基本特征的基础上,阐述了创新团队绩效的主要影响因素,并从情绪智力视角,重点分析了情商对创新型团队绩效的影响和作用。 展开更多

关键词 情绪智力 创新型团队 绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新型团队的绩效驱动机制探析 被引量：2

3

作者 安奉钧 《领导科学》 北大核心 2022年第2期117-119,共3页

创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面... 创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面,按照人与事的最佳配置和团队整体效益最大化原则甄选人员并确定团队结构和团队类型,设计团队运行的体制和机制;设计创新性的团队目标和能够激励潜能的工作任务,通过构建管理信息系统和协调机制,完善边界管理,实现过程增值;构建科学合理的指标标准体系,准确评价团队绩效;按照及时反馈、有效沟通、激励应用的原则做好绩效评价后的工作;分析问题,找出原因,改进绩效。 展开更多

关键词 创新型团队 团队领导者 绩效驱动 领导行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于工作室的高职计算机专业创新型团队建设研究 被引量：1

4

作者 史兴燕 赵小丽 《河南农业》 2014年第10期29-30,共2页

创新型团队既是国家科技、经济发展的客观要求,又是高职院校自身提高和发展的需要。通过工作室发展创新型团队,不仅可以提高计算机专业学生的实践操作能力,扩大就业机会,而且可以提升学院的教学质量,加快学院的建设。在分析计算机专业... 创新型团队既是国家科技、经济发展的客观要求,又是高职院校自身提高和发展的需要。通过工作室发展创新型团队,不仅可以提高计算机专业学生的实践操作能力,扩大就业机会,而且可以提升学院的教学质量,加快学院的建设。在分析计算机专业创建创新型团队必要性的基础上,提出了"工作室"模式下创新型团队的建设和实现方法,最后强调了创新型团队对学院发展所产生的积极影响。 展开更多

关键词 工作室 计算机 创新型团队 建设

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新型科研团队知识合作博弈模型构建与仿真 被引量：5

5

作者 王君华 李霞 易成刚 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第3期94-102,共9页

通过探讨创新型科研团队内部成员合作过程中的特征行为因素,包括信任心理、知识共享和共同学习,提出创新型科研团队知识合作行为特征因素演化模型。在此基础上,分析创新型科研团队合作行为,构建基于同信任指数、异信任指数的团队知识合... 通过探讨创新型科研团队内部成员合作过程中的特征行为因素,包括信任心理、知识共享和共同学习,提出创新型科研团队知识合作行为特征因素演化模型。在此基础上,分析创新型科研团队合作行为,构建基于同信任指数、异信任指数的团队知识合作与团队收益关系博弈模型,揭示基于信任指数的知识共享、共同学习与团队收益之间的关系,以期为创新型科研团队合作行为研究提供理论基础和实证参考。 展开更多

关键词 创新型科研团队 合作博弈模型 知识共享 仿真

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新型科研团队绩效管理的问题及改进 被引量：13

6

作者 纪巍 毛文娟 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期48-51,共4页

绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对绩效管理的内涵不明晰,更将其与绩效考核混淆,以至于丧失了绩效管理的意义与效用。通过对团队绩效管理的... 绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对绩效管理的内涵不明晰,更将其与绩效考核混淆,以至于丧失了绩效管理的意义与效用。通过对团队绩效管理的内涵及意义的阐述,从团队资源、团队氛围、成员感知及其他因素等方面分析了创新型科研团队绩效的影响因素,并从团队建设和绩效管理过程两方面剖析了当前高校创新型科研团队绩效管理存在的问题并提出了改进建议。 展开更多

关键词 创新型科研团队 绩效管理 绩效考核 绩效沟通

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校创新型科研团队应坚持以人为本的绩效管理 被引量：4

7

作者 卜祥云 蔡翔 《工业技术经济》 北大核心 2008年第8期24-26,共3页

高校创新型科研团队是高素质的知识型团队,对他们应实行人性化的绩效管理,将以人为本的管理理念贯穿于团队绩效管理的全过程。

关键词 以人为本 绩效管理 高校创新型科研团队

在线阅读 下载PDF 职称材料

创新型科研团队过程性评价体系研究——基于演进过程中的蜕变视角 被引量：4

8

作者 韩提文 梁林 《经济与管理》 CSSCI 2017年第5期67-72,共6页

合理评价创新型科研团队是助推团队和谐有序发展的有效途径。首先,将团队建设过程视为团队的演化发展过程,划分团队不同的演化阶段;其次,采用基于内容分析的案例研究方法,识别演化过程中的关键驱动要素即蜕变因素;最后,以蜕变因素为基... 合理评价创新型科研团队是助推团队和谐有序发展的有效途径。首先,将团队建设过程视为团队的演化发展过程,划分团队不同的演化阶段;其次,采用基于内容分析的案例研究方法,识别演化过程中的关键驱动要素即蜕变因素;最后,以蜕变因素为基本框架,设计创新型科研团队的过程性评价体系。 展开更多

关键词 创新型科研团队 发展阶段 蜕变因素 过程性评价 内容分析法

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校创新型科研团队的组织行为模式研究 被引量：27

9

作者 辛琳琳 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2011年第1期51-54,共4页

高校创新型科研团队的组织行为模式应当与科研团队的不同发展阶段相适应。创建阶段要明确团队目标和定位,选拔优秀的团队领导,营造和谐的团队文化;发展阶段要构建高校科研团队高效的运行机制,创新团队管理理念,营造宽松和谐的团队工作环... 高校创新型科研团队的组织行为模式应当与科研团队的不同发展阶段相适应。创建阶段要明确团队目标和定位,选拔优秀的团队领导,营造和谐的团队文化;发展阶段要构建高校科研团队高效的运行机制,创新团队管理理念,营造宽松和谐的团队工作环境,科学设计团队组织结构;提高阶段要完善高校科研团队的保障体制,创新管理体制,健全激励机制,改革考评机制,形成高效、高产的优秀科研团队。 展开更多

关键词 高校 创新型科研团队 组织行为模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国高校创新型科研团队建设研究 被引量：12

10

作者 刘国新 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第6期76-80,共5页

高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军,已成为建设创新型国家的最重要力量,受到了国内外研究的关注和重视。高校创新型科研团队具有知识的高度创新性、科研目标的高度明确性和团队成员间高度协作性等特征,同时在... 高校创新型科研团队作为国家科学技术发明和科技创新的主力军,已成为建设创新型国家的最重要力量,受到了国内外研究的关注和重视。高校创新型科研团队具有知识的高度创新性、科研目标的高度明确性和团队成员间高度协作性等特征,同时在团队内部组织构建和内部行为模式方面也存在一些问题。我国高校创新型团队可通过营造支持性的组织环境、培育团体创造力、构建和谐组织来促进科研团队绩效的提升。 展开更多

关键词 高校创新型科研团队 组织 行为管理 策略

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于DEA的高校创新型科研团队绩效评估实证研究 被引量：9

11

作者 姜彤彤 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第5期42-45,共4页

采用数据包络分析方法,对科研团队投入产出绩效及其差异、特点进行测算和分析,得出如下结论:科研团队整体研究绩效较高,大部分距离生产前沿面较为接近;有6个团队科研技术效率、纯技术效率和规模效率都为1,构成了团队科研活动的生产前沿... 采用数据包络分析方法,对科研团队投入产出绩效及其差异、特点进行测算和分析,得出如下结论:科研团队整体研究绩效较高,大部分距离生产前沿面较为接近;有6个团队科研技术效率、纯技术效率和规模效率都为1,构成了团队科研活动的生产前沿面,同时规模报酬最优;有5个科研团队科研整体技术无效,但是纯技术效率为1,通过调整团队科研活动规模就可实现整体技术有效。根据人力投入规模和绩效得分高低划分科研团队的类别,分析每一类的特点并提出提升绩效的措施。 展开更多

关键词 高校 创新型科研团队 数据包络分析(DEA) 绩效评估 实证研究

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国高等学校创新型科研团队带头人的胜任特征分析 被引量：7

12

作者 王冠 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第2期92-95,共4页

进入21世纪以来,我国高等学校创新型科研团队日益受到重视,并在制度上正式确立和发展起来。高等学校创新型科研团队的带头人以其突出的引领与辐射作用,成为创新型团队建设中的关键因素。文章从适应高等学校创新型科研团队带头人岗位角... 进入21世纪以来,我国高等学校创新型科研团队日益受到重视,并在制度上正式确立和发展起来。高等学校创新型科研团队的带头人以其突出的引领与辐射作用,成为创新型团队建设中的关键因素。文章从适应高等学校创新型科研团队带头人岗位角色的定位分析入手,探讨团队带头人应具备的相关胜任特征,包括具有较高学术造诣、严谨的治学态度和高尚品德、较强组织协调能力、拥有较为充分的时间和精力等,以期提高团队带头人的遴选质量。 展开更多

关键词 高等学校 创新型科研团队 带头人 角色定位 胜任特征

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国高等学校创新型科研团队存在的问题与对策 被引量：5

13

作者 王冠 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期65-70,共6页

我国高等学校创新型科研团队在发展中主要存在三个问题:一是缺乏团队"自组织"特性;二是忽视和弱化认识论高等教育哲学思想;三是学术资源匮乏。为此,我国教育部、高等学校等相关部门需要采取如下措施促进创新型科研团队的发展... 我国高等学校创新型科研团队在发展中主要存在三个问题:一是缺乏团队"自组织"特性;二是忽视和弱化认识论高等教育哲学思想;三是学术资源匮乏。为此,我国教育部、高等学校等相关部门需要采取如下措施促进创新型科研团队的发展:一是处理好行政权力与学术权力的关系,增强创新型科研团队的学术自主性;二是重视发展认识论高等教育哲学思想,增强对自由探索和基础性研究的资助;三是国家增加研发投入,扩大资助的范围和额度。 展开更多

关键词 创新型科研团队 行政权力 高等学校 自组织 学术资源

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校创新型科研团队行为模式研究——以生命科学部高校国家重点实验室为例 被引量：2

14

作者 汪士 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第3期190-194,199,共6页

国家重点实验室作为高校创新型科研团队的"国家队",是我国基础研究的核心力量和重大创新成果的摇篮,更是培养高层次科技人才的基地。研究高校创新型科研团队组织分布、管理结构、团队成员组成、科研、学术交流等具体行为模式... 国家重点实验室作为高校创新型科研团队的"国家队",是我国基础研究的核心力量和重大创新成果的摇篮,更是培养高层次科技人才的基地。研究高校创新型科研团队组织分布、管理结构、团队成员组成、科研、学术交流等具体行为模式特征,将是进一步发展和完善高校创新型科研团队的有力切入点,也将为相关科研政策的改进和完善提供参考依据。 展开更多

关键词 高校创新型科研团队 行为模式 国家重点实验室

在线阅读 下载PDF 职称材料

高校创新型科研团队特征状况研究——以生命科学部高校国家重点实验室为例 被引量：1

15

作者 汪士 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期243-248,共6页

国家重点实验室作为面向国际科研前沿建立的国立新型科研机构和国家开放型公共研究平台,是组织高水平基础研究、战略技术研究和重要共性技术研究的"国家队"。依托高校建立的国家重点实验室是中国高校创新型科研团队的典型代表... 国家重点实验室作为面向国际科研前沿建立的国立新型科研机构和国家开放型公共研究平台,是组织高水平基础研究、战略技术研究和重要共性技术研究的"国家队"。依托高校建立的国家重点实验室是中国高校创新型科研团队的典型代表,在实践运行中实行室主任负责制,实验室主任是高校创新型科研团队的决策领导者和科研管理者。我们以生命科学部高校国家重点实验室作为高校创新型科研团队特征状况研究的考察样本,通过详尽调查和深入比对分析,得出关于高校创新型科研团队特征状况的具体描述。 展开更多

关键词 高校创新型科研团队 特征状况 国家重点实验室

在线阅读 下载PDF 职称材料

风险语境下创新型企业团队的道德决策模型研究

16

作者 王进 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第21期40-41,共2页

文章研究分析了创新型企业团队在面临风险情形下如何进行道德决策。基于风险社会的特点与创新型企业团队的伦理行为范式做双重理论铺垫,通过对道德决策要素的耕犁而考量出其道德决策模型与当代价值,以期为创新型企业团队的和谐发展提供... 文章研究分析了创新型企业团队在面临风险情形下如何进行道德决策。基于风险社会的特点与创新型企业团队的伦理行为范式做双重理论铺垫,通过对道德决策要素的耕犁而考量出其道德决策模型与当代价值,以期为创新型企业团队的和谐发展提供科学的学理基础与实践路径指引。 展开更多

关键词 风险语境 创新型企业团队 伦理范式 道德决策模型

在线阅读 下载PDF 职称材料

试论高职院校“双一流”创新型教师团队的培育与建设——以湖南财经工业职业技术学院为例 被引量：2

17

作者 赵文莉 《福建茶叶》 2019年第12期207-207,共1页

本文根据湖南省"双一流"院校建设标准,对湖南财经工业职业技术学院创新型教师团队的培育和建设进行了思考和探讨,提出了相应的建设性措施,以期望能为同类高职院校创"双一流"院校提供借鉴意义。

关键词 高职院校 双一流 创新型教师团队

在线阅读 下载PDF 职称材料

河南师范大学优秀科技创新团队介绍(十三)

18

《河南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2023年第4期F0003-F0003,共1页

“电磁波探测与传播”研究团队是以中国工程院张明高院士为带头人,整合中国电波传播研究所和电子与电气工程学院的学术骨干组建的科技创新型团队.团队依托我校“河南省电磁波工程院士工作站“河南省高校电磁波特征信息探测重点实验室”... “电磁波探测与传播”研究团队是以中国工程院张明高院士为带头人,整合中国电波传播研究所和电子与电气工程学院的学术骨干组建的科技创新型团队.团队依托我校“河南省电磁波工程院士工作站“河南省高校电磁波特征信息探测重点实验室”及“河南省光电传感集成应用重点实验室”等研究平台,针对电磁波相关领域发展急需解决的重大关键技术难题,及本地企业实际需求,重点开展了如下研究:1)基于近地空间探测与圈层耦合研究;2)电波传播与环境监测;3)可穿戴通信设备研发:4)高效无线电能传输互异谐振调控研究等.这些研究立足于本地实际,协助促进本地城市建设、环境监测、防灾减灾、黄河治理、矿产能源勘查、装备智造等产业方面的可持续发展及产业升级转型。 展开更多

关键词 创新型团队 中国工程院 河南师范大学 重点实验室 电波传播 科技创新团队 学术骨干 光电传感

在线阅读 下载PDF 职称材料

系统视野下提高高校自主创新能力的研究 被引量：3

19

作者 马翠华 慕静 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第6期76-78,共3页

文章分析了在国家创新发展战略中,作为国家创新体系重要组成部分的高校,其自主创新能力的重要性,提出增强高校的自主创新能力的体系由管理层面、机制层面、队伍层面、内部环境层面四部分构成。为保证高校自主创新体系的良好运行离不开... 文章分析了在国家创新发展战略中,作为国家创新体系重要组成部分的高校,其自主创新能力的重要性,提出增强高校的自主创新能力的体系由管理层面、机制层面、队伍层面、内部环境层面四部分构成。为保证高校自主创新体系的良好运行离不开必要的支撑体系,从政府维度、法律维度、社会维度方面进行了阐述。 展开更多

关键词 高校 自主创新能力 学科会聚和交流 创新型团队

在线阅读 下载PDF 职称材料